الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
أهمية وأداء في PLS-SEM وNCA: تقديم تحليل خريطة الأهمية والأداء المدمجة (cIPMA)
Importance and performance in PLS-SEM and NCA: Introducing the combined importance-performance map analysis (cIPMA)2024 | المؤلف: Sven Hauff وآخرون | المجلة: Journal of Retailing and Consumer Services | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الدراسة تكاملًا مبتكرًا لتحليل خريطة الأهمية والأداء (IPMA) مع نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) وتحليل شروط الضرورة (NCA)، والذي يُطلق عليه اسم IPMA المدمج (cIPMA). تبرز الدراسة المنطقين المتميزين للضرورة والكفاية، حيث تحدد NCA العوامل الأساسية الضرورية لتحقيق النتائج المرغوبة، بينما تركز PLS-SEM على العوامل التي تعزز الأداء. من خلال…
-
قلب العالم
The Heart of the World2024 | المؤلف: Mariachiara Di Cesare وآخرون | المجلة: Global Heart | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تمثل الأمراض القلبية الوعائية (CVDs) السبب الرئيسي للوفيات في جميع أنحاء العالم، حيث حدث حوالي 80% من 20.5 مليون حالة وفاة مرتبطة بالأمراض القلبية الوعائية في عام 2021 في البلدان ذات الدخل المنخفض والمتوسط. تستخدم هذه الدراسة بيانات من مصادر موثوقة متعددة، بما في ذلك دراسة العبء العالمي للأمراض وقواعد بيانات منظمة الصحة العالمية، لتحليل…