الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
تقييم تأثير التمكين الرقمي على إدارة العلامة التجارية الداخلية في مؤسسات التعليم العالي
2026 | المؤلف: Urooj Ahmed وآخرون | المجلة: Discover Education | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في تأثير إدارة العلامة التجارية الداخلية على جودة علاقة العلامة التجارية للموظف (EBRQ) داخل مؤسسات التعليم العالي في باكستان، مع التأكيد على أهمية مشاركة الموظفين، والتحفيز، والإنتاجية لنجاح المنظمة. تحدد الدراسة التدريب كعامل حاسم في مواءمة الموظفين مع العلامات التجارية المؤسسية، بينما تتحدى فعالية ممارسات الاتصال الحالية، التي تبدو فوقية وغير واضحة.…
-
احتفالات عيد الميلاد الثلاثين: آراء من القمة حول أبحاث الإدارة المستقبلية والممارسة
2026 | المؤلف: Vanessa Ratten وآخرون | المجلة: Journal of Management & Organization | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تحتفل هذه المقالة بالذكرى الثلاثين لمجلة الإدارة والتنظيم من خلال إشراك مجموعة من الأكاديميين في الإدارة في مناقشة حول إنجازات المجلة ونجاحاتها. تهدف الرؤى التي تم جمعها من هؤلاء الأكاديميين إلى تسليط الضوء على المجالات المحتملة للنمو المستقبلي في مجال الإدارة، بالإضافة إلى توقع التطورات الناشئة. توفر هذه الممارسة التأملية فهماً شاملاً للدور المتطور للإدارة…
-
تقييم التحديات في نظام الإحالة: دراسة حالة في بلدية هوهو
2026 | المؤلف: Agbagba Yao Leslie وآخرون | المجلة: Journal of Global Health Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التحديات التي يواجهها نظام الإحالة في بلدية هوهو في غانا، مع التأكيد على دوره الحاسم في ضمان الرعاية الصحية المثلى خلال الطوارئ الطبية. على الرغم من أهمية نظام الإحالة الفعال لاستمرارية المرضى عبر مستويات الرعاية المختلفة، إلا أن النظام في غانا قد تم تجاهله إلى حد كبير. باستخدام نهج البحث النوعي الظواهري، أجرى…
-
استكشاف السياسة التنظيمية، والرفاه النفسي، وتوازن العمل والحياة، ونوايا التغيير في المستشفيات الغانية: منظور نظرية الحفاظ على الموارد
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير السياسة التنظيمية على نوايا مغادرة الموظفين بين العاملين في مجال الرعاية الصحية في غانا، باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد (COR). تستخدم طريقة أخذ العينات المريحة لجمع البيانات من 363 مستجيبًا عبر ست مناطق في جنوب غانا، وتم تحليلها من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). تشير النتائج إلى…
-
المعرفة والذكاء الاصطناعي حول سلوك الموظف لتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة
2025 | المؤلف: José Andrés Gómez Gandía وآخرون | المجلة: Journal of Innovation & Knowledge | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سلوك الموظفين وثقافة المنظمة، مع التأكيد على دوره المزدوج في تعزيز سلامة مكان العمل والشمولية، بينما يقدم أيضًا تحديات أخلاقية. تحدد الدراسة الديناميات الرئيسية في البيئات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع تسليط الضوء على كيفية مساهمة أدوات الذكاء الاصطناعي، مثل أنظمة مراقبة المخاطر في الوقت الفعلي، في…
-
استغلال المحاصيل غير المستغلة في أفريقيا لمكافحة تغير المناخ، ندرة المياه، وانعدام الأمن الغذائي في جنوب أفريقيا
2025 | المؤلف: Abiodun Olusola Omotayo وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة دمج المحاصيل غير المستغلة (UCs) في نظام الغذاء في جنوب أفريقيا كاستراتيجية لمكافحة تغير المناخ وانعدام الأمن الغذائي والمائي. باستخدام نهج متعدد التخصصات، تحدد الأبحاث العوامل الرئيسية التي تؤثر على اعتماد UCs، مثل الوعي، والوصول إلى خدمات الإرشاد، ومعلومات المناخ. تكشف النتائج أن الأسر التي تزرع UCs تشهد تحسينات كبيرة في الأمن…
-
من إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إلى إدارة الموارد البشرية المستدامة؟ استكشاف نهج المنفعة العامة من خلال تأمل نقدي في الأدبيات الموجودة
2025 | المؤلف: Fang Lee Cooke | المجلة: Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)لقد أعطى ظهور خطاب الاستدامة دفعة جديدة للبحث في إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما استجابةً للمخاوف البيئية وأهداف التنمية المستدامة التي وضعتها الأمم المتحدة في عام 2015. وقد أدى ذلك إلى زيادة الاهتمام الأكاديمي بإدارة الموارد البشرية المستدامة، ولكنه أحدث أيضًا ارتباكًا بشأن تعريفها وقياسها والمستفيدين منها. تتناول هذه الورقة وجهة نظر هذه التعقيدات،…
-
دراسة العوامل المساهمة في الوفيات في المملكة العربية السعودية: اقتراح أساليب فعالة لإدارة الرعاية الصحية
2025 | المؤلف: Sarah Aljarid وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس الدراسة الزيادة المتزايدة في انتشار الأمراض غير السارية (NCDs) في المملكة العربية السعودية، والتي تعد الأسباب الرئيسية للوفاة، خاصة بسبب أنماط الحياة غير الصحية وزيادة متوسط العمر المتوقع. من خلال تحليل بيانات كمية ثانوية من الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT) ومنظمة الصحة العالمية (WHO) من 2015 إلى 2022، تحدد الأبحاث الأمراض القلبية الوعائية، والسرطانات، والسكري،…
-
القيادة الرقمية وأداء الموظف الابتكاري: دور تشكيل الوظيفة وملاءمة الشخص–الوظيفة
2025 | المؤلف: Yongkang Wang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير القيادة الرقمية على الأداء الابتكاري للموظفين داخل الشركات المصنعة، مع التأكيد على دور تشكيل الوظائف وملاءمة الشخص للوظيفة. باستخدام نموذج التحفيز الاستباقي، تبني الدراسة نموذج وساطة معتدل حيث يعمل تشكيل الوظائف كمتغير وساطة وملاءمة الشخص للوظيفة كمتغير معتدل. تكشف تحليل 306 استبيانات موظفين صالحة أن القيادة الرقمية تؤثر إيجابياً على…