في هذه المقالة، ينتقد المؤلف وجهة النظر المتشائمة التي قدمها بروستر وبروكس بشأن دور الموارد البشرية (HR) في تنفيذ أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UN SDGs) ضمن إدارة الموارد البشرية (HRM). من خلال الاستفادة من البيانات الثانوية والنظريات الأساسية من ليغ و أولريش، يفترض المؤلف أن الموارد البشرية لديها القدرة على التطور إلى “شريك أعمال…

تتناول هذه الورقة المفاهيمية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية (HRM) وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs)، مع تسليط الضوء على الروابط المباشرة وغير المباشرة. يجادل المؤلفون بأنه على الرغم من الصلة الظاهرة بين أهداف التنمية المستدامة وإدارة الموارد البشرية، هناك احتمال كبير أن العالم لن يحقق هذه الأهداف بحلول عام 2030. ويعزون هذا الفشل إلى…