الأبحاث في مجلة: SA Journal of Human Resource Management
-
الإدماج الرمزي في تكنولوجيا المعلومات الهندية: دور الرمزية في الأمان النفسي وأداء العمل
2026 | المؤلف: Anand Kataria وآخرون | المجلة: SA Journal of Human Resource Management | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث أهمية التنوع والشمول (D&I) داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) في الهند، مع تسليط الضوء على الآثار السلبية المحتملة للتظاهر بالتمثيل على رفاهية الموظفين وأدائهم. تهدف الدراسة إلى التحقيق في العلاقات بين التظاهر بالتمثيل، والأمان النفسي، والأداء السياقي، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل مكان العمل المختلفة والمتغيرات الديموغرافية. باستخدام…
-
الاتجاهات في أداء الموظفين: مراجعة شاملة وتحليل ببليومتري باستخدام سكوبس وWOS
2025 | المؤلف: Al Montaser Mohammad وآخرون | المجلة: SA Journal of Human Resource Management | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)يوفر هذا القسم من ورقة البحث نظرة شاملة على العوامل التي تؤثر على أداء الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على التفاعل بين أنماط القيادة ومشاركة الموظفين. تسلط الدراسة الضوء على زيادة كبيرة في النشاط البحثي على مدار العقد الماضي، مما يكشف أن ممارسات الإدارة الملتزمة والنهج القيادي الاستراتيجي، مثل القيادة التحويلية وقيادة الخدمة، ترتبط إيجابياً…
-
المكافآت الكلية لجذب والاحتفاظ بجيل الألفية في مكان العمل بعد COVID-19
2025 | المؤلف: Calvin Mabaso وآخرون | المجلة: SA Journal of Human Resource Management | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تبحث الدراسة في تفضيلات المكافآت الإجمالية لجيل الألفية في قطاع البنوك في جنوب إفريقيا في أعقاب جائحة COVID-19. تسلط الضوء على التأثير الكبير للجائحة على ديناميات مكان العمل، وخاصة التحول نحو ترتيبات العمل عن بُعد والهجين، التي أصبحت ضرورية لجذب والاحتفاظ بمواهب جيل الألفية. تستخدم الدراسة منهجية نوعية، تفسيرية، تجمع رؤى من 11 مشاركًا من…