الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة الأعمال
-
من إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إلى إدارة الموارد البشرية المستدامة؟ استكشاف نهج المنفعة العامة من خلال تأمل نقدي في الأدبيات الموجودة
From StrategicHRM to SustainableHRM ? Exploring a Common Good Approach Through a Critical Reflection on Existing Literature2025 | المؤلف: Fang Lee Cooke | المجلة: Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)لقد أعطى ظهور خطاب الاستدامة دفعة جديدة للبحث في إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما استجابةً للمخاوف البيئية وأهداف التنمية المستدامة التي وضعتها الأمم المتحدة في عام 2015. وقد أدى ذلك إلى زيادة الاهتمام الأكاديمي بإدارة الموارد البشرية المستدامة، ولكنه أحدث أيضًا ارتباكًا بشأن تعريفها وقياسها والمستفيدين منها. تتناول هذه الورقة وجهة نظر هذه التعقيدات،…
-
العلاقة بين إدارة سلسلة التوريد والأداء المالي: مدعومة بتحليل Dell وHP كدليل
The relationship between supply chain management and financial performance: Supported by Dell and HP analysis as evidence2025 | المؤلف: Nafisah Yami وآخرون | المجلة: International Journal of Innovative Research and Scientific Studies | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تبحث ورقة البحث في تأثير إدارة سلسلة التوريد (SCM) على أداء الشركات، مع التأكيد على أهمية العلاقات القوية مع العملاء والموردين. من خلال الاستفادة من خدمات تكنولوجيا المعلومات وتعزيز العلاقات مع الموردين والعملاء، يمكن للشركات تحسين الربحية مع تقليل التكاليف والهدر. تحلل الدراسة بشكل خاص التقارير المالية واستراتيجيات SCM لشركتي Dell وHP، باستخدام بيانات من…
-
دور القيادة التحولية في تعزيز أداء الموظفين: دراسة في صناعة البنوك الفيتنامية
The Role of Transformational Leadership in Enhancing Employee Performance: A Study of the Vietnamese Banking Industry2025 | المؤلف: Ibrahim Alusine Kebe وآخرون | المجلة: Annals of Organizational Culture Leadership and External Engagement Journal | المجال: علم السكان (Demography)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين أسلوب القيادة، وبشكل خاص القيادة التحولية، وأداء الموظفين داخل البنوك التجارية الفيتنامية، مع تسليط الضوء على الدور الوسيط لرأس المال النفسي. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) وبيانات من 780 موظفًا، تكشف النتائج أن القيادة التحولية تؤثر إيجابيًا على أداء الموظفين بشكل مباشر وغير مباشر من خلال تشكيل الثقافة التنظيمية. تؤكد…