تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. المشرف

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: المشرف




  • إطار عمل هجين لتعلم التعزيز Fuzzy-TD3 لتتبع المسار بشكل قوي لذراع الروبوت Mitsubishi RV-2AJ

    2026 | المؤلف: Zied Ben Hazem | المجلة: Scientific Reports | المجال: النظرية الحسابية والرياضيات (Computational Theory and Mathematics)

    تقدم هذه الورقة البحثية بنية تحكم هجينة تجمع بين نظام المنطق الضبابي وخوارزمية Twin Delayed Deep Deterministic Policy Gradient (TD3)، تهدف إلى تحسين تتبع المسار لذراع روبوتية ذات 5 درجات من الحرية (5-DOF). تستفيد الإطار المقترح من قابلية تفسير المنطق الضبابي والاستجابة السريعة إلى جانب قدرات التحسين التكيفية للتعلم العميق المعزز. يوفر مشرف ضبابي إجراءات…


  • الذكاء التبادلي في تشخيص إصابات الأسنان – دراسة حالة استكشافية

    2026 | المؤلف: Rune Johan Krumsvik وآخرون | المجلة: Frontiers in Oral Health | المجال: طب الأسنان العام (General Dentistry)

    تستعرض هذه الدراسة الاستكشافية إمكانية استخدام o3 من OpenAI في تشخيص إصابات الأسنان في القواطع الأولية، خاصة في الأماكن النائية حيث يكون الوصول إلى الرعاية الطارئة للأسنان محدودًا. بناءً على الأبحاث السابقة التي تتعلق بأداء GPT-4 في امتحانات التعليم الأسنان والتحليلات متعددة الوسائط، شملت الدراسة تقييمات من خبراء جنبًا إلى جنب مع تشخيصات الذكاء الاصطناعي…


  • روح متعبة تحتاج إلى التعافي! دراسة حول تأثير دعم المشرفين على التعافي في ازدهار الموظفين في العمل ورضاهم الوظيفي

    2026 | المؤلف: Zhaoyang Liu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستكشف هذه الدراسة دور موارد الدعم الاجتماعي (SSR) في رفاهية مكان العمل، مع معالجة الفجوات في الأدبيات الحالية بشأن التأثيرات المختلفة لـ SSR على أبعاد الرفاهية المختلفة والآليات المعنية. تم إجراء استبيان مع 429 موظفًا من 10 منظمات، وتم تحليل البيانات باستخدام معادلات هيكلية معدلة كامن (LMS) لاستكشاف التأثيرات المعقدة للتعديل. تكشف النتائج أن SSR…


  • علاقة طالب الدكتوراه بالمشرف وتأثيراتها: منظور نموذج العلاقة بين الأفراد

    2025 | المؤلف: Yingxiu Li وآخرون | المجلة: Frontiers in Education | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تدرس هذه الدراسة علاقة طالب الدكتوراه بالمشرف وتأثيراتها على كلا الطرفين، باستخدام نهج نوعي. شارك عينة من 50 طالب دكتوراه و11 مشرفًا من هونغ كونغ في مجموعات تركيز ومقابلات فردية، مسترشدين بنموذج العلاقة الشخصية. فحصت الأبحاث تصورات الطلاب لثمانية أنماط علاقة متميزة وتأثيرها على نتائج مختلفة. تشير النتائج إلى أن طبيعة علاقة طالب الدكتوراه بالمشرف…


  • إدراك إدمان العمل لدى الزملاء: تطوير مقياس وعلاقاته مع إدمان العمل الشخصي، ضغط العمل، ورضا العمل في 85 ثقافة

    2025 | المؤلف: Paweł A. Atroszko وآخرون | المجلة: Journal of Behavioral Addictions | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تسلط الأبحاث الضوء على الأدلة التجريبية المتزايدة بشأن العوامل البيئية التي تؤثر على إدمان العمل (WA)، مع التركيز بشكل خاص على مساهمات إدراك إدمان العمل بين المشرفين المباشرين والزملاء. باستخدام مقياس إدراك إدمان العمل بين الزملاء (PCWAS)، تؤكد الدراسة أن هذه الأداة تعتبر مقياسًا صالحًا وموثوقًا لتقييم تأثير إدمان العمل لدى المشرفين والزملاء على إدمان…


  • المشاعر المختلطة: المسارات الثنائية للقيادة المتواضعة وتأثيرها على سلوك الموظفين

    2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تبحث ورقة البحث في التأثير المزدوج للقيادة المتواضعة على سلوك الموظفين، مع تسليط الضوء على كل من آثارها الإيجابية والسلبية. بينما ركزت الدراسات السابقة بشكل أساسي على فوائد القيادة المتواضعة، تكشف هذه الدراسة أنها يمكن أن تشجع في الوقت نفسه على السلوك الابتكاري بين الموظفين وتؤدي إلى حالات سرقة الوقت. باستخدام نظرية معالجة المعلومات الاجتماعية،…


  • القيادة التحويلية والانخراط في العمل في بيئات العمل عن بُعد: الدور الوسيط لمهارات التواصل الرقمي للمشرف

    2024 | المؤلف: Gabriele Boccoli وآخرون | المجلة: Leadership & Organization Development Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستكشف هذه الدراسة تأثير القيادة التحويلية على الانخراط في العمل في بيئات العمل عن بُعد، مع التركيز بشكل خاص على الدور الوسيط لمهارات الاتصال الرقمي التي يدركها المشرفون. باستخدام نموذج الوساطة المعدل، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 410 مستشارين في إيطاليا الذين عملوا في بيئة عن بُعد بالكامل خلال جائحة COVID-19. تكشف النتائج أن القادة…


  • مراجعة تحليلية شاملة لسلوكيات المشرفين الداعمة للعائلة (FSSBs): المقدمات والنتائج المتعلقة بالعمل والعائلة، ومقارنة مدفوعة بالنظرية لآليتين وسيطتين

    2024 | المؤلف: Yongxing Guo وآخرون | المجلة: Journal of Vocational Behavior | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)

    تقوم هذه المراجعة الكمية بتجميع منهجي للعوامل السابقة والنتائج لسلوكيات المشرفين الداعمة للأسرة (FSSBs) من خلال التحليل التلوي الثنائي وتحليل المعادلات الهيكلية التلوي (MASEM)، باستخدام بيانات من 231 دراسة أولية عبر 213 مصدرًا (N = 118,100). اختبرت الدراسة فرضيات تتعلق بتأثيرات FSSBs وقارنت القوة التفسيرية لإطارين نظريين: وجهة النظر القائمة على الموارد، التي تركز على…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.