تستكشف هذه الدراسة ديناميات العمل على الهوية بين الموظفين بعد اندماج شركة في Telecompany-X، وهي شركة اتصالات في النمسا. تبحث كيف يتصالح الموظفون مع هوياتهم المؤسسية التاريخية مع الهوية الجديدة المفروضة من قبل الإدارة، كاشفة أنه بينما تعتبر جهود الإدارة الرامية إلى تعزيز علامة تجارية متماسكة مهمة، تلعب هويات الموظفين السابقة وممارساتهم اليومية دورًا حاسمًا…