تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. تحفيز الموظفين

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تحفيز الموظفين




  • جوانب الموارد البشرية في تسويق الخدمات التعليمية HUMAN RESOURCE ASPECTS IN MARKETING EDUCATIONAL SERVICES

    2026 | المؤلف: Eko Satria Wahyu Utama وآخرون | المجلة: Multidisciplinary Indonesian Center Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستكشف هذه الدراسة الدور الحاسم للموارد البشرية (HR) في تسويق الخدمات التعليمية، مع التركيز على كفاءة، وتحفيز، واحترافية المعلمين والموظفين الإداريين. باستخدام منهجية بحث نوعية وصفية، تم جمع البيانات من خلال مقابلات معمقة، وملاحظات المشاركين، والتوثيق عبر مؤسسات تعليمية مختلفة. تتناول البحث ثلاثة أسئلة رئيسية: تأثير كفاءة الموارد البشرية على فعالية التسويق، العلاقة بين تحفيز…


  • الحفاظ على وكلاء التكافل: دراسة حول الدوافع، المرونة، والتحديات الأخلاقية في التأمين الإسلامي SUSTAINING TAKAFUL AGENTS: A STUDY OF MOTIVATION, RESILIENCE, AND ETHICAL CHALLENGES IN ISLAMIC INSURANCE

    2026 | المؤلف: Nur Syafiah Salma Bakerya وآخرون | المجلة: Veredas do Direito Direito Ambiental e Desenvolvimento Sustentável | المجال: المحاسبة (Accounting)

    تواجه صناعة التكافل في ماليزيا معدلات دوران عالية بين الوكلاء، مما يؤثر سلبًا على استمرارية الأعمال، وثقة العملاء، والنمو على المدى الطويل. على الرغم من التوسع السريع في الصناعة، يواجه الوكلاء تحديات مثل المنافسة الشديدة، والضغط العاطفي، والدخل غير المستقر، وتعقيدات الخدمات المالية المتوافقة مع الشريعة. تحقق هذه الدراسة النوعية في تجارب واستراتيجيات التكيف لـ…


  • دراسة حول تأثير مكافآت الموظفين وبيئة العمل على إبداع الموظفين وابتكارهم

    2024 | المؤلف: Dickson Mdhlalose | المجلة: SEISENSE Journal of Management | المجال: علم النفس التجريبي والمعرفي (Experimental and Cognitive Psychology)

    تبحث هذه الدراسة في تأثير مكافآت الموظفين وبيئة العمل على الإبداع والابتكار داخل المنظمات. باستخدام تصميم تفسيري شبه تجريبي والاعتماد على مصادر ثانوية، تجد الدراسة أن جميع أنواع المكافآت الثلاثة—الداخلية، الخارجية غير المالية، والخارجية المالية—تؤثر بشكل كبير على قدرات الموظفين الإبداعية والابتكارية. بينما تعزز المكافآت الداخلية الدافع الداخلي، يمكن أن تكون للمكافآت الخارجية تأثيرات مختلطة،…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.