تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. جمع بيانات الاستطلاع

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: جمع بيانات الاستطلاع




  • قياس المحددات الاجتماعية للصحة في برنامج أبحاث “كلنا”

    2024 | المؤلف: Samantha Tesfaye وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تم تصميم برنامج أبحاث “كلنا” لتسريع التقدم الطبي من خلال جمع البيانات من أكثر من مليون مشارك، مع التركيز المحدد على المحددات الاجتماعية للصحة (SDOH). توضح هذه التقرير المنهجية المستخدمة في بناء استبيان SDOH وتقييم خصائصه النفسية. تم استخدام عملية توافق لاختيار مقاييس SDOH المعتمدة، مما يضمن الصلة عبر مجموعات سكانية متنوعة. شمل التحليل حساب…


  • هل يعزز أو يعيق الضغط التكنولوجي المدفوع بالذكاء الاصطناعي نية الموظفين في اعتماد الذكاء الاصطناعي؟ نموذج وساطة معتدل للتفاعلات العاطفية والكفاءة الذاتية التقنية

    2024 | المؤلف: Po‐Chien Chang وآخرون | المجلة: Psychology Research and Behavior Management | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تدرس هذه الدراسة تأثير الضغط التكنولوجي الناتج عن دمج الذكاء الاصطناعي (AI) على نية الموظفين في اعتماد الذكاء الاصطناعي، باستخدام نظرية الأحداث العاطفية (AET) وإطار الضغط التحدي-العائق (CHSF). من خلال تحليل كمي للبيانات المجمعة من 301 موظف عبر 11 منظمة في مقاطعة قوانغدونغ، الصين، تكشف الأبحاث أن التأثير الإيجابي يتوسط العلاقة الإيجابية بين ضغوط التكنولوجيا…


  • قبول الموظفين لاستراتيجيات التحول الرقمي: منظور المفارقة

    2024 | المؤلف: Sascha Klein وآخرون | المجلة: Journal of Product Innovation Management | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    تناقش هذه القسم التحديات التي تواجهها المنظمات في تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي (DT) بنجاح، والتي تهدف غالبًا إلى ابتكار نماذج الأعمال وتطوير الابتكارات الرقمية. على الرغم من الدور الحاسم لقدرات الإدارة في نجاح التحول الرقمي، إلا أن أهمية دعم الموظفين قد تم تجاهلها إلى حد كبير. يقوم هذه الدراسة بتصور قبول الموظفين لاستراتيجيات التحول الرقمي…


←السابق
1 … 4 5 6

حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.