الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: سلوك المنظمات والموارد البشرية
-
قياس تأثير الدعم التنظيمي المدرك، وثقافة التسلسل الهرمي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والتمكين النفسي على العودة إلى العمل
2026 | المؤلف: Nadra Tawfig وآخرون | المجلة: Frontiers in Rehabilitation Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التعقيدات المحيطة بعودة الموظفين إلى العمل بعد الانتكاسات النفسية أو الجسدية أو الشخصية، لا سيما في سياق المنافسة المتزايدة والتحديات التي تفرضها الجائحة. تؤكد على ضرورة توازن المنظمات بين المطالب التشغيلية والدعم الفردي، حيث يمكن أن تعيق عدم التوافق في ثقافة العمل وتوقعات الإدارة إعادة الاندماج الفعالة، مما يؤثر في النهاية على الإنتاجية…
-
القدرات الديناميكية والأداء التنظيمي: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات
2025 | المؤلف: Gangaram Biswakarma وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تبحث ورقة البحث في التفاعل بين القدرات الديناميكية، ومرونة المنظمات، والأداء داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات في نيبال، لا سيما في سياق الاضطرابات مثل جائحة COVID-19. أظهر استبيان كمي شمل 181 موظفًا إداريًا أن القدرات الديناميكية تعزز بشكل كبير مرونة المنظمات، لكنها لا تؤثر بشكل مباشر على الأداء. بدلاً من ذلك، تعمل المرونة كوسيط كامل في…
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الموظفين والعملاء وأداء المنظمة: مراجعة أدبية
2024 | المؤلف: Aisha Ali Alketbi وآخرون | المجلة: Administrative Sciences | المجال: التسويق (Marketing)تستكشف هذه المراجعة الأدبية العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (G-HRM) ونتائج متنوعة، بما في ذلك المواقف الخضراء للموظفين، ورضا الموظفين والعملاء الأخضر، وسلوك الموظفين الأخضر، والأداء البيئي التنظيمي. أسفرت عملية بحث منهجية في قواعد بيانات Scopus وWeb of Science من يناير 2013 إلى ديسمبر 2023 عن 2142 اقتباسًا، منها 17 مقالًا استوفت معايير…