تتناول ورقة البحث التحديات الأخلاقية التي تطرحها دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما في التوظيف، وتقييم الأداء، وتخطيط القوى العاملة. تقترح إطارًا نظريًا شاملاً يهدف إلى تزويد مديري الموارد البشرية بالمهارات اللازمة للحكم الأخلاقي على عمليات إدارة الموارد البشرية المعززة بالذكاء الاصطناعي. يركز هذا الإطار على خمسة مجالات حاسمة: اكتشاف…