الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: نقص العمالة
-
الاحتفاظ بالقوى العاملة في صناعة الغابات: تحليل نمذجة المعادلات الهيكلية لمخاطر السلامة المدركة، ورضا العمل، وضغط العمل، والانخراط في العمل Workforce retention in the forest industry: a structural equation modeling analysis of perceived safety risk, job satisfaction, job stress, and work engagement
2026 | المؤلف: Changjun Lee وآخرون | المجلة: Frontiers in Forests and Global Change | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات المتبادلة بين إدراك مخاطر السلامة (PSR) ورضا العمل (JS) وضغط العمل (JStr) والانخراط في العمل (WE) ونية التغيير (TI) بين العمال في صناعة الغابات، باستخدام إطار عمل متطلبات العمل والموارد (JD-R). من خلال تحليل بيانات استبيان من 1,822 عاملًا عبر ستة قطاعات غابات في كوريا الجنوبية، تستخدم البحث نموذج معادلة هيكلية…
-
معالجة التحديات العالمية في سوق العمل: نموذج تكاملي لأماكن العمل الضيافة المستدامة، مستندًا إلى نظرية الموارد ونموذج الحياة المهنية المتنوع Addressing global labour challenges: An integrative model for sustainable hospitality workplaces, informed by resource-based view theory and the kaleidoscope career model
2026 | المؤلف: Madeleine Pickles وآخرون | المجلة: International Journal of Hospitality Management | المجال: إدارة السياحة والترفيه والضيافة (Tourism, Leisure and Hospitality Management)تجمع هذه الدراسة بين نموذج مسيرة كاليودوسكوب (KCM) ونظرية الموارد (RBT) لاستكشاف العلاقة بين اختيارات المسيرة الفردية ومتطلبات الصناعة ضمن قطاع الضيافة. تقدم نموذجًا تكامليًا يهدف إلى تعزيز تطوير القوى العاملة المستدام، خاصة استجابةً للقضايا الملحة مثل نقص العمالة وفجوات المهارات. تؤكد الأبحاث على ضرورة التعاون بين الصناعة والمؤسسات التعليمية كاستراتيجية طويلة الأمد قابلة للتطبيق.…