الأبحاث ضمن الموضوع : إدارة المعرفة والمشاركة
-
تأثير إخفاء المعرفة على مناخ الابتكار: الدور الوسيط لاعتماد الذكاء الاصطناعي Influence of knowledge hiding on innovation climate: The moderating role of artificial intelligence adoption
2026 | المؤلف: Kritsakorn Jiraphanumes | المجلة: Knowledge and Performance Management | المجال: الاتصال (Communication)تستكشف هذه الدراسة تأثير إخفاء المعرفة على قدرة دمج المعرفة ومناخ الابتكار داخل الشركات الرقمية في تايلاند، بينما تستكشف أيضًا الدور الوسيط لاعتماد الذكاء الاصطناعي (AI). تم جمع البيانات من 145 شركة في قطاعات الرقمية الجديدة، مما أسفر عن 426 استجابة من كبار التنفيذيين والمديرين المتوسطين ومتخصصي إدارة المعرفة. تكشف التحليلات، التي أجريت باستخدام نمذجة…
-
منظور ممارسات تبادل المعرفة للقضاء على الفقر بين النساء الريفيات A Knowledge-Sharing Practices Perspective for Poverty Eradication Among Rural Women
2026 | المؤلف: Baaba M. Bonuedie وآخرون | المجلة: Electronic Journal of Knowledge Management | المجال: الاتصال (Communication)تبحث هذه الورقة البحثية في ممارسات تبادل المعرفة بين النساء الريفيات في المنطقة الشمالية من غانا، مع التركيز على دورهن في القضاء على الفقر. باستخدام منهجية نوعية قائمة على نموذج تفسيري، جمعت الدراسة بيانات من 111 مشاركًا من خلال مقابلات وجهًا لوجه، ومناقشات جماعية، وملاحظات. تكشف النتائج أن النساء الريفيات يشاركن في ممارسات متنوعة لتبادل…
-
الثقة الرقمية في مجتمعات الألعاب: وساطة متسلسلة بواسطة إدراك واقعية الوسائط وهُوية المجموعة بين طلاب الجامعات
2026 | المؤلف: Cui Huang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: الاتصال (Communication)تبحث الدراسة في تأثير مشاركة مجتمع الألعاب على الثقة الرقمية بين المستخدمين، لا سيما في سياق الويب 3.0 والميتافيرس. تم إجراء البحث من خلال استبيان مقطعي شمل 494 طالبًا جامعيًا في جيانغسو، الصين، وتستخدم الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل العلاقات بين المشاركة، والواقعية المدركة لوسائل الإعلام، وهوية المجموعة، والثقة الرقمية. تكشف النتائج أن المشاركة…
-
لماذا يختار العاملون في المعرفة إخفاء المعرفة: الدور الوسيط للإجهاد المدرك
2026 | المؤلف: Yina Bai وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: الاتصال (Communication)تستكشف هذه الدراسة ديناميات إخفاء المعرفة بين العاملين في المعرفة، مع التركيز بشكل خاص على تأثيرات الإقصاء في مكان العمل وتعقيد المهام. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد، ونظرية التبادل الاجتماعي، ونظرية تفاعل الضغط، تسلط الأبحاث الضوء على الدور الوسيط للضغط المدرك وتأثير العدالة في الأجر المدرك. تم جمع البيانات من 330 عاملاً في المعرفة في…
-
كيف ومتى يعزز اعتماد الذكاء الاصطناعي مشاركة المعرفة بين الموظفين؟ دور القيادة المتناقضة والتكنولوجيا المحببة
2025 | المؤلف: Xiaoyue Hu وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: الاتصال (Communication)تدرس هذه الدراسة تأثير اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) على مشاركة المعرفة بين الموظفين داخل المنظمات، مع تسليط الضوء على أدوار فرص التعلم، القيادة المتناقضة، والتكنولوجيا المحببة. باستخدام استبيان شمل 364 موظفًا ونمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تحدد الأبحاث أن اعتماد الذكاء الاصطناعي يعزز بشكل كبير مشاركة المعرفة، بشكل أساسي من خلال وساطة فرص التعلم. بالإضافة إلى…