الأبحاث ضمن الموضوع : التعلم التنظيمي والقيادة
-
المشاركة في مكان العمل وسلوك التعلم: هل تحدث الديمقراطية التنظيمية فرقاً في اكتساب المعرفة؟ Workplace participation and learning behaviour: Does organisational democracy make a difference to knowledge acquisition?
2026 | المؤلف: Mojtaba Rezaei وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الديمقراطية التنظيمية (OD) على مواقف الموظفين تجاه اكتساب المعرفة (KA) داخل الجامعات والكليات الخاصة. معترفًا بالمعرفة كمورد حاسم للابتكار والنجاح، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز ثقافة تشجع على التعلم المستمر ومشاركة المعرفة. باستخدام بيانات استقصائية من 254 موظفًا وتطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تكشف النتائج أن OD تعزز بشكل كبير KA.…
-
البحث العملي الحواري الموقعي كنهج للتعلم التنظيمي “من الداخل” في العملية الحوارية
2026 | المؤلف: Lone Hersted وآخرون | المجلة: Qualitative Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة البحثية تطوير التعلم التنظيمي من خلال “البحث العملي الحواري الموقعي”، مقارنةً بالنهج التقليدية الأداتية والخطية. تركز سؤال البحث المركزي على كيفية المشاركة في خلق التعلم التنظيمي من داخل عملية حوارية. يتم توضيح الدراسة من خلال مشروع بحث عملي استمر خمس سنوات في مؤسسة عامة تدعم المواطنين الذين يعانون من إعاقات بصرية وسمعية…