تستكشف هذه الدراسة دور الاعتماد المتبادل لمكافآت الفريق (TRI) في تعزيز السلوك الابتكاري داخل المنظمات، مع التأكيد على أهمية الابتكار التكنولوجي في التنمية الاقتصادية في الصين. تستند الدراسة إلى نظرية الاعتماد الاجتماعي (SIT) ونظرية السلوك المخطط (PBT)، وتستخدم بيانات من استبيان مزدوج شمل 331 موظفًا وقادتهم لاستكشاف العلاقات بين TRI، ونية الابتكار، والسلوك الابتكاري. تشير…

تستكشف هذه الدراسة دور موارد الدعم الاجتماعي (SSR) في رفاهية مكان العمل، مع معالجة الفجوات في الأدبيات الحالية بشأن التأثيرات المختلفة لـ SSR على أبعاد الرفاهية المختلفة والآليات المعنية. تم إجراء استبيان مع 429 موظفًا من 10 منظمات، وتم تحليل البيانات باستخدام معادلات هيكلية معدلة كامن (LMS) لاستكشاف التأثيرات المعقدة للتعديل. تكشف النتائج أن SSR…

تتناول ورقة البحث الاهتمام المتزايد في التفاعل الشخصي الإضافي (ERII) ضمن السياقات التنظيمية الصينية، مع تسليط الضوء على غياب وصف رسمي ومقياس قياس لهذا البناء. لسد هذه الفجوة، قام المؤلفون بإجراء مشروع متعدد الدراسات منهجي انتهى بتطوير مقياس ERII مكون من 12 عنصرًا، والذي يشمل ثلاثة أبعاد: التفاعل من أجل الانتماء، التفاعل الترفيهي، والتفاعل العاطفي.…

تبحث هذه الدراسة في تأثير هوية القيادة لرؤساء الأقسام على ازدهار أعضاء هيئة التدريس في سياق إصلاحات التعليم العالي في الصين، وتحديداً مبادرة “الصف الأول المزدوج”. باستخدام تصميم متعدد المصادر وذو مرحلتين، تم جمع البيانات من 60 رئيس قسم و250 عضو هيئة تدريس عبر عدة جامعات. تكشف النتائج أن القيادة التحويلية تؤثر بشكل كبير على…

تبحث الدراسة في “تأثير هالة السعادة”، وهو تحيز إدراكي حيث تؤثر سعادة الفرد على التقييم العام لأدائه من قبل زملائه. على عكس الدراسات السابقة التي ركزت على تصورات المشرفين، تحلل هذه الدراسة كيف يدرك الموظفون أداء زملائهم السعداء. يفترض المؤلفون أن سعادة الموظف الخاصة ترتبط إيجابياً بتصوراتهم لأداء زملائهم السعداء، مع وجود تأثيرات متوسطة من…