الأبحاث ضمن الموضوع : رضا الموظفين والسلوك التنظيمي
-
الدور الوسيط للإجهاد التنظيمي في العلاقة بين تنوع الجنس وأداء الموظفين في المستشفيات العامة الغانية
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير الضغط التنظيمي (OS) على أداء الموظف (EP) ودوره الوسيط في العلاقة بين التنوع الجنسي (GEN) وEP بين المهنيين الصحيين في المستشفيات العامة في غانا. باستخدام عينة من 384 عامل صحي من 40 مستشفى، استخدمت البحث نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات. تشير النتائج إلى أن GEN يؤثر…
-
الاستقلالية المقيدة: التفاعل الديناميكي بين استقلالية العمل، الانخراط في العمل، والسلوك الابتكاري تحت ضغط الأداء
2025 | المؤلف: Eunmi Jang وآخرون | المجلة: Administrative Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير ضغط الأداء على التفاعل بين استقلالية العمل والنتائج الرئيسية للموظفين، وبشكل خاص الانخراط في العمل والسلوك الابتكاري. تستند الدراسة إلى نظرية تحديد الذات ونموذج طلبات العمل والموارد، وتبرز التوتر بين الاستقلالية ومتطلبات الأداء في المنظمات الحديثة. تم جمع البيانات من خلال استبيان على مرحلتين من 485 موظفًا عبر صناعات مختلفة في…
-
بحث أنظمة إدارة الموارد البشرية – كيفية الحصول على رؤى مؤثرة من خلال القياس التكويني ونماذج المكونات الهرمية
2025 | المؤلف: Sven Hauff وآخرون | المجلة: The International Journal of Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجادل هذه الورقة من أجل تصور أكثر دقة لأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM) في الأبحاث التجريبية لتعزيز قابلية تطبيق وتأثير دراسات إدارة الموارد البشرية. تدعو إلى اعتماد نماذج قياس تكوينية، والتي تعكس بشكل أفضل تعقيدات أنظمة إدارة الموارد البشرية وتساعد في فهم مفصل لكيفية مساهمة ممارسات إدارة الموارد البشرية الفردية في النتائج المرغوبة. بالإضافة إلى…
-
القيادة الخدمية للرؤساء التنفيذيين وربحية المؤسسات: منظور تبادل اجتماعي
2025 | المؤلف: Kyoung Yong Kim وآخرون | المجلة: Journal of Organizational Behavior | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير قيادة الخدمة من قبل الرئيس التنفيذي على ربحية المنظمة، مع تسليط الضوء على دور التزام القوى العاملة وإيديولوجية التبادل. باستخدام بيانات متعددة المصادر من 102 منظمة، تستخدم الدراسة تحليلات الانحدار العادي لإظهار أن قيادة الخدمة من قبل الرئيس التنفيذي تعزز التزام القوى العاملة، مما يعزز بدوره ربحية المنظمة. ومن الجدير…
-
ظروف عمل المعلمين، والرفاهية، والاحتفاظ: تحليل استكشافي لتحديد العوامل الرئيسية المرتبطة بنية المعلمين في ترك العمل
2025 | المؤلف: Ben Arnold وآخرون | المجلة: The Australian Educational Researcher | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه المقالة البحثية العوامل التي تؤثر على نوايا المعلمين الأستراليين في ترك وظائفهم، مع التركيز على ظروف عملهم، وتجارب العمل، والصحة النفسية ضمن إطار بيئة العمل النفسية الاجتماعية. باستخدام مجموعة بيانات تضم 744 معلمًا من المدارس الحكومية الأسترالية الرئيسية، استخدمت الدراسة تحليل العوامل التأكيدية للتحقق من نموذج قياس لظروف عمل المعلمين وصحتهم. حدد تحليل…
-
الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدة العناية المركزة: نموذج قائم على نظرية متطلبات العمل والموارد
2025 | المؤلف: Xiaona Zhang وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الإرهاق العاطفي ونوايا الاستقالة بين الممرضات الشابات في وحدات العناية المركزة (ICU)، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للعدالة التنظيمية وتقدير الذات القائم على المنظمة (OBSE). تستخدم الدراسة تصميم مسح مقطعي، حيث تم جمع البيانات من 490 مشاركًا، مع معدل استجابة ملحوظ يبلغ 91.2%. باستخدام SPSS للتحليلات الوصفية والارتباط وAMOS…
-
المشاعر المختلطة: المسارات الثنائية للقيادة المتواضعة وتأثيرها على سلوك الموظفين
2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في التأثير المزدوج للقيادة المتواضعة على سلوك الموظفين، مع تسليط الضوء على كل من آثارها الإيجابية والسلبية. بينما ركزت الدراسات السابقة بشكل أساسي على فوائد القيادة المتواضعة، تكشف هذه الدراسة أنها يمكن أن تشجع في الوقت نفسه على السلوك الابتكاري بين الموظفين وتؤدي إلى حالات سرقة الوقت. باستخدام نظرية معالجة المعلومات الاجتماعية،…
-
تأثير القيادة التمكينية على الأداء التكيفي في العمل الهجين: تأثير وساطة متسلسل لمشاركة المعرفة ومرونة الموظف
2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير القيادة التمكينية على الأداء التكيفي ضمن بيئات العمل الهجينة، وخاصة في سياق جائحة COVID-19. تستند الدراسة إلى نظريات التبادل الاجتماعي وتحديد الذات وتؤكد على ضرورة أن يتكيف القادة مع أنماط قيادتهم لتعزيز الاستقلالية والمسؤولية بين الموظفين. من خلال تحليل بيانات من 290 موظفًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات في كوريا الجنوبية،…
-
كشف العوامل التي تشكل أداء المعلم: استكشاف تفاعل السمات الشخصية، الدعم التنظيمي المدرك، الكفاءة الذاتية، ورضا الوظيفة
2025 | المؤلف: Lina Li وآخرون | المجلة: BMC Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات المعقدة بين سمات الشخصية، والدعم التنظيمي المدرك، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل في تأثيرها على أداء المعلمين. باستخدام عينة من 581 معلمًا جامعيًا، تؤكد الأبحاث أن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على أداء العمل من خلال الأدوار الوسيطة لسمات الشخصية، والكفاءة الذاتية، ورضا العمل. تقدم الدراسة وتتحقق من نموذج…
-
دراسة تأثير الاتصال الإداري على العلاقة بين أداء الممرضين النفسي وتمكينهم النفسي
2025 | المؤلف: Keiko Kunie وآخرون | المجلة: Annals of Organizational Culture Leadership and External Engagement Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز أداء العمل بين الممرضين في قطاع الرعاية الصحية، مع التأكيد على أهمية التمكين النفسي. تستكشف بشكل خاص كيف تؤثر سلوكيات التواصل لمديري التمريض – وهي اللغة التعاطفية، واللغة التوجيهية، واللغة ذات المعنى – على العلاقة بين التمكين النفسي للممرضين وأداء عملهم. باستخدام نهج وصفي-ارتباطي وتحليل الانحدار…