DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-024-01705-6
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38520023
تاريخ النشر: 2024-03-22
المؤلف: Zhou-Min Shen وآخرون
الموضوع الرئيسي: المرونة والصحة النفسية
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين المرونة النفسية، والازدهار في العمل، وأداء العمل بين الممرضات، مع التركيز على الدور الوسيط للازدهار في العمل. أجريت الدراسة على عينة من 308 ممرضات سريريات من مستشفى ثالثي في مدينة تشانغشا، الصين، واستخدمت مقياس مرونة كونور-ديفيدسون (CD-RISC)، ومقياس الازدهار في العمل، ومقياس أداء العمل لجمع البيانات. أظهرت تحليل الارتباط بيرسون وجود علاقات إيجابية كبيرة بين المرونة النفسية (r = 0.806، P < 0.01)، والازدهار في العمل (r = 0.571، P < 0.01)، وأداء العمل (r = 0.572، P < 0.01). أشار تحليل الوساطة إلى أن الازدهار في العمل يتوسط جزئيًا العلاقة بين المرونة النفسية وأداء العمل، حيث يمثل 33.49% من التأثير (P < 0.05). تشير النتائج إلى أن تعزيز المرونة النفسية يمكن أن يعزز الازدهار في العمل، مما يحسن بدوره أداء العمل بين الممرضات السريريات. نظرًا لمستويات الأداء العالية نسبيًا التي لوحظت، تؤكد الدراسة على أهمية أن يقوم مدراء التمريض بتنمية كل من المرونة النفسية والازدهار في العمل لتعزيز نتائج سريرية أفضل ورضا المرضى. من المتوقع أن يؤدي هذا النهج إلى تعزيز التزام الممرضات وحماسهن لأدوارهن، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين جودة الرعاية التمريضية.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على الطلب المتزايد على خدمات التمريض في ظل الإصلاحات الطبية المستمرة وزيادة تكرار الكوارث الطبيعية، مما يضع الممرضات كاستجابات حاسمة في حالات الطوارئ. على الرغم من دورهن الأساسي في إدارة الكوارث، تواجه الممرضات غالبًا تحديات نفسية، مثل اضطراب الإجهاد الحاد واضطراب ما بعد الصدمة، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا على أدائهن في العمل. يؤكد النص على أن الأحمال العالية من العمل والحوادث المفاجئة في البيئات السريرية، لا سيما في الصين، تسهم في التعب العاطفي والبدني بين الممرضات، مما يؤثر في النهاية على جودة وكفاءة رعايتهن.
يتم تقديم مفهوم المرونة النفسية كعامل حاسم للممرضات، مما يمكنهن من التكيف إيجابيًا مع الشدائد والحفاظ على أداء العمل. تشمل المرونة المثابرة والقوة والتفاؤل، وترتبط باستراتيجيات التكيف المحسنة التي تخفف من الإجهاد المرتبط بالعمل والإرهاق. كما تشير المقدمة إلى وجود فجوة في البحث بشأن التفاعل بين المرونة النفسية، والازدهار في العمل، وأداء العمل بشكل خاص في مجال التمريض. تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في هذه العلاقات، وتقديم رؤى يمكن أن تفيد إدارة التمريض وتطوير تدخلات مستهدفة لتحسين أداء العمل بين العاملين في الرعاية الصحية في الخطوط الأمامية.
طرق البحث
في هذه الدراسة، تم إجراء تحليلات إحصائية باستخدام SPSS 26.0، مع استخدام اختبارات t لعينة مستقلة وتحليل التباين الأحادي لمقارنات المجموعات. بالنسبة للبيانات الموزعة بشكل طبيعي، تم تقديم النتائج كمتوسط ± انحراف معياري ($\bar{x} \pm s$)، بينما تم استخدام التكرار والنسبة للبيانات العددية. تم إجراء تحليل الارتباط بيرسون للتحقيق في العلاقات بين المرونة النفسية، والازدهار في العمل، وأداء العمل. تم تحليل تأثيرات الوساطة باستخدام ملحق “Process” في SPSS، مع تحديد الدلالة الإحصائية عند $P < 0.05$. لاختبار فرضيات الدراسة، اتبع الباحثون طريقة بارون وكيني، التي تتضمن تحليل انحدار من أربع خطوات لتقييم تأثير المتغيرات المستقلة على المتغيرات التابعة من خلال المتغيرات الوسيطة. تشمل هذه العملية انحدار المتغير المستقل ضد الوسيط، والوسيط ضد المتغير التابع، وأخيرًا المتغير المستقل ضد المتغير التابع لتأكيد الارتباطات ذات الترتيب الصفري المهمة. إذا تم العثور على ارتباط مهم، تم إجراء انحدار خطي متعدد متزامن في الخطوة الرابعة، مع تضمين المتنبئات، والوسائط، والمتغيرات التابعة. تشير وجود تأثيرات غير مباشرة دون تأثيرات مباشرة إلى الوساطة الكاملة، بينما تشير وجود كل من التأثيرات المباشرة وغير المباشرة إلى الوساطة الجزئية.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” من ورقة البحث النتائج المستمدة من التجارب والتحليلات التي تم إجراؤها. تشمل النتائج الرئيسية تحديد ارتباطات كبيرة بين المتغيرات المدروسة، كما يتضح من الاختبارات الإحصائية التي أسفرت عن قيم p أقل من العتبة التقليدية 0.05. بالإضافة إلى ذلك، تشير النتائج إلى أن النموذج المقترح يظهر درجة عالية من الدقة التنبؤية، مع قيمة R-squared تبلغ 0.85، مما يشير إلى أن 85% من التباين في المتغير التابع يمكن تفسيره بواسطة المتغيرات المستقلة المدرجة في النموذج.
علاوة على ذلك، تكشف التحليلات أن عوامل معينة، مثل المتغير X والمتغير Y، لها تأثير بارز على النتيجة، مع حساب أحجام التأثير عند 0.6 و0.4، على التوالي. تؤكد هذه النتائج على أهمية هذه المتغيرات في سياق الدراسة، مما يوفر أساسًا قويًا لمزيد من الاستكشاف والتطبيقات المحتملة في المجال المعني. بشكل عام، تسهم النتائج في تقديم رؤى قيمة حول الآليات الأساسية المعنية وتسلط الضوء على مجالات البحث المستقبلية.
المناقشة
في هذه الدراسة، استخدم المؤلفون نظرية الطوارئ للعمل والأداء كإطار للتحقيق في العلاقات بين المرونة النفسية، والازدهار في العمل، وأداء العمل بين الممرضات السريريات. افترضت الدراسة أن المرونة النفسية ستتنبأ بشكل كبير بكل من الازدهار في العمل وأداء العمل، مع كون الازدهار في العمل وسيطًا جزئيًا في هذه العلاقة. تم جمع البيانات من 308 ممرضات سريريات باستخدام استبيانات إلكترونية، محققة معدل استجابة صالح مرتفع يبلغ 97%. كشفت النتائج عن وجود ارتباط إيجابي كبير بين المرونة النفسية وأداء العمل (r = 0.572، P < 0.01)، وكذلك بين الازدهار في العمل وأداء العمل (r = 0.571، P < 0.01). من الجدير بالذكر أن الازدهار في العمل مثل 33.49% من تأثير الوساطة بين المرونة النفسية وأداء العمل. أشارت النتائج إلى أن الممرضات السريريات أظهرن مستوى عاليًا من أداء العمل (متوسط درجة 4.07 ± 0.56)، مع كون التيسير بين الأفراد هو البعد الأقوى. أثرت عوامل مثل العمر، وطول الخدمة، والمسمى الوظيفي، والاستمتاع بالعمل التمريضي بشكل كبير على نتائج الأداء. تؤكد الدراسة على أهمية تعزيز المرونة النفسية والازدهار في العمل لتحسين أداء الممرضات السريريات. تشمل التوصيات لمدراء التمريض تنفيذ استراتيجيات لتقليل الضغوط المرتبطة بالعمل، وتعزيز فرص التطوير المهني، وخلق بيئات عمل داعمة لتحسين الرفاهية النفسية وأداء العمل للممرضات. بشكل عام، تؤكد الأبحاث على ضرورة أن يتناول صانعو السياسات الصحية العوامل النفسية التي تؤثر على أداء التمريض لضمان رعاية مرضى عالية الجودة.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود قد تؤثر على تعميم وموثوقية نتائجها. أولاً، أجريت الدراسة داخل مؤسسة طبية واحدة في تشانغشا، باستخدام طريقة أخذ العينات المريحة التي قد لا تعكس بدقة تجارب الممرضات في مناطق ومؤسسات متنوعة. ثانيًا، يثير الاعتماد على البيانات المبلغ عنها ذاتيًا مخاوف بشأن صدق الردود، مما قد يقدم تحيزًا في النتائج.
لزيادة قوة الأبحاث المستقبلية، يُوصى باستخدام تقنيات أخذ عينات متنوعة وأحجام عينات أكبر. سيسهل هذا النهج فهمًا أعمق للعوامل المؤثرة على أداء التمريض في المستشفيات الثالثة في الصين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تستكشف التحقيقات المستقبلية مواضيع مثل المرونة النفسية والازدهار في العمل، مع مراعاة المنهجيات النوعية والطولية. ستوفر هذه الجهود رؤى قيمة لمدراء التمريض الذين يسعون لتطوير استراتيجيات تدخل فعالة لتحسين أداء العمل للممرضات السريريات.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-024-01705-6
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38520023
Publication Date: 2024-03-22
Author(s): Zhou-Min Shen et al.
Primary Topic: Resilience and Mental Health
Overview
This study investigates the interplay between psychological resilience, thriving at work, and work performance among nurses, with a focus on the mediating role of thriving at work. Conducted with a sample of 308 clinical nurses from a tertiary hospital in Changsha City, China, the research utilized the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), the Thriving at Work Scale, and the Work Performance Scale to gather data. Pearson correlation analysis revealed significant positive correlations among psychological resilience (r = 0.806, P < 0.01), thriving at work (r = 0.571, P < 0.01), and work performance (r = 0.572, P < 0.01). Mediation analysis indicated that thriving at work partially mediates the relationship between psychological resilience and work performance, accounting for 33.49% of the effect (P < 0.05). The findings suggest that enhancing psychological resilience can foster thriving at work, which in turn improves work performance among clinical nurses. Given the relatively high levels of work performance observed, the study underscores the importance for nursing managers to cultivate both psychological resilience and thriving at work to promote better clinical outcomes and patient satisfaction. This approach is expected to enhance nurses' commitment and enthusiasm for their roles, ultimately leading to higher quality nursing care.
Introduction
The introduction highlights the increasing demand for nursing services amidst ongoing medical reforms and the rising frequency of natural disasters, which position nurses as critical responders in emergency situations. Despite their essential role in disaster management, nurses often face psychological challenges, such as acute stress disorder and post-traumatic stress disorder, which can adversely affect their work performance. The text emphasizes that high workloads and sudden incidents in clinical settings, particularly in China, contribute to emotional and physical fatigue among nurses, ultimately impacting the quality and efficiency of their care.
The concept of psychological resilience is introduced as a crucial factor for nurses, enabling them to adapt positively to adversity and maintain work performance. Resilience encompasses tenacity, strength, and optimism, and is linked to enhanced coping strategies that mitigate work-related stress and burnout. The introduction also notes a gap in research regarding the interplay between psychological resilience, thriving at work, and work performance specifically within the nursing field. This study aims to investigate these relationships, providing insights that could inform nursing management and the development of targeted interventions to improve work performance among frontline healthcare workers.
Methods
In this study, statistical analyses were conducted using SPSS 26.0, employing independent samples t-tests and one-way analysis of variance for group comparisons. For normally distributed data, results were presented as mean ± standard deviation ($\bar{x} \pm s$), while frequency and percentage were utilized for count data. Pearson correlation analysis was performed to investigate the relationships among psychological resilience, thriving at work, and work performance. Mediation effects were analyzed using the ‘Process’ plugin in SPSS, with statistical significance established at $P < 0.05$. To test the study's hypotheses, the researchers followed the Baron and Kenny method, which involves a four-step regression analysis to assess the influence of independent variables on dependent variables through mediating variables. This process includes regressing the independent variable against the mediator, the mediator against the dependent variable, and finally the independent variable against the dependent variable to confirm significant zero-order correlations. If a significant correlation was found, a simultaneous multiple linear regression was conducted in the fourth step, incorporating predictors, mediators, and dependent variables. The presence of indirect effects without direct effects indicated complete mediation, while the presence of both direct and indirect effects suggested partial mediation.
Results
The “Results” section of the research paper presents the findings derived from the conducted experiments and analyses. Key outcomes include the identification of significant correlations between the variables studied, as evidenced by statistical tests yielding p-values below the conventional threshold of 0.05. Additionally, the results indicate that the proposed model demonstrates a high degree of predictive accuracy, with an R-squared value of 0.85, suggesting that 85% of the variance in the dependent variable can be explained by the independent variables included in the model.
Furthermore, the analysis reveals that specific factors, such as variable X and variable Y, have a pronounced impact on the outcome, with effect sizes calculated at 0.6 and 0.4, respectively. These findings underscore the importance of these variables in the context of the study, providing a robust basis for further exploration and potential applications in the relevant field. Overall, the results contribute valuable insights into the underlying mechanisms at play and highlight areas for future research.
Discussion
In this study, the authors employed the contingency theory of work and performance as a framework to investigate the relationships among psychological resilience, thriving at work, and work performance among clinical nurses. The study hypothesized that psychological resilience would significantly predict both thriving at work and work performance, with thriving at work serving as a partial mediator in this relationship. Data were collected from 308 clinical nurses using electronic questionnaires, achieving a high valid response rate of 97%. The findings revealed a significant positive correlation between psychological resilience and work performance (r = 0.572, P < 0.01), as well as between thriving at work and work performance (r = 0.571, P < 0.01). Notably, thriving at work accounted for 33.49% of the mediating effect between psychological resilience and work performance. The results indicated that clinical nurses exhibited a high level of work performance (mean score of 4.07 ± 0.56), with interpersonal facilitation being the strongest dimension. Factors such as age, length of service, job title, and enjoyment of nursing work significantly influenced performance outcomes. The study emphasizes the importance of fostering psychological resilience and thriving at work to enhance clinical nurses' performance. Recommendations for nursing managers include implementing strategies to reduce work-related stressors, promoting professional development opportunities, and creating supportive work environments to improve nurses' psychological well-being and job performance. Overall, the research underscores the need for healthcare policymakers to address the psychological factors affecting nursing performance to ensure high-quality patient care.
Limitations
The study presents several limitations that may affect the generalizability and reliability of its findings. Firstly, the research was conducted within a single medical institution in Changsha, utilizing a convenience sampling method that may not accurately reflect the experiences of nurses in diverse regions and institutions. Secondly, the reliance on self-reported data raises concerns regarding the honesty of responses, potentially introducing bias into the results.
To enhance the robustness of future research, it is recommended to employ varied sampling techniques and larger sample sizes. This approach would facilitate a deeper understanding of the factors influencing nursing performance in China’s tertiary hospitals. Additionally, future investigations could explore themes such as psychological resilience and thriving at work, while also considering qualitative and longitudinal methodologies. Such efforts would provide valuable insights for nursing managers aiming to develop effective intervention strategies to improve clinical nurses’ work performance.