DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-024-02600-w
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39901251
تاريخ النشر: 2025-02-03
المؤلف: Songran Park وآخرون
الموضوع الرئيسي: ضغط وإرهاق المهنيين في الرعاية الصحية
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة تأثير الوساطة لتشكيل الوظيفة على العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل بين الممرضات المسجلات في كوريا الجنوبية. شارك 132 ممرضًا في المستشفى لديهم أكثر من عام من الخبرة السريرية في البحث، الذي استخدم SPSS 27.0 وماكرو PROCESS لتحليل البيانات. أظهرت النتائج وجود ارتباط إيجابي كبير بين رأس المال النفسي الإيجابي وتشكيل الوظيفة ($\beta = 0.74$, 95% CI = 0.71 إلى 0.95)، وكذلك بين تشكيل الوظيفة والانخراط في العمل ($\beta = 0.51$, 95% CI = 0.29 إلى 0.56). علاوة على ذلك، وُجد أن تشكيل الوظيفة يتوسط بشكل كبير العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل ($\beta = 0.35$, 95% CI = 0.24 إلى 0.48).
تشير النتائج إلى أن تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي وتسهيل تشكيل الوظيفة يمكن أن يحسن الانخراط في العمل بين الممرضات. توصي الدراسة بتطوير برامج تدريب على نقاط القوة وتمارين تشكيل الوظيفة مصممة خصيصًا للممرضات. بالإضافة إلى ذلك، تدعو إلى دراسات متعددة المواقع مع عينات عشوائية لتعزيز الصلاحية الداخلية وتشجع مديري الممرضات وإداري المستشفيات على تنفيذ وتقييم التدخلات التي تهدف إلى تعزيز تشكيل الوظيفة ورأس المال النفسي الإيجابي في ممارسة التمريض.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على الدور الحاسم للممرضات في أنظمة الرعاية الصحية وتؤكد على أهمية الانخراط في العمل لتعزيز رضا الوظيفة وأداء التمريض. تناقش النموذج الممتد لمطالب وموارد العمل (JD-R)، الذي يدمج الموارد الشخصية وتشكيل الوظيفة لتوضيح العمليات التحفيزية المتعلقة بالانخراط في العمل. يُفترض أن الموارد الشخصية، مثل رأس المال النفسي الإيجابي – الذي يتضمن سمات مثل الكفاءة، والأمل، والمرونة، والتفاؤل – تحسن كل من الصحة البدنية والعقلية، مما يعزز العلاقات الاجتماعية ويزيد من الانخراط في العمل وأداء الوظيفة.
على الرغم من الروابط المثبتة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل، لا تزال الأبحاث في هذا المجال محدودة. يُلاحظ أيضًا أن مفهوم تشكيل الوظيفة، الذي يسمح للموظفين بإعادة تعريف أدوارهم لتعزيز معنى الوظيفة، هو عامل مهم يؤثر على الانخراط في العمل. تفترض المقدمة أن مستوى عالٍ من رأس المال النفسي الإيجابي يسهل تشكيل الوظيفة، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الانخراط في العمل. تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير الوساطة لتشكيل الوظيفة على العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل، مما يوفر بيانات أساسية للتدخلات التي تهدف إلى تحسين انخراط الممرضات في العمل.
طرق
يستعرض قسم “الطرق” في ورقة البحث التصميم التجريبي والتقنيات التحليلية المستخدمة للتحقيق في أسئلة البحث. استخدمت الدراسة نهجًا كميًا، يتضمن تحليلات إحصائية لتقييم البيانات التي تم جمعها من المشاركين. تضمنت المنهجيات المحددة تجارب محكومة، واستطلاعات، ودراسات ملاحظة، مما يضمن فحصًا شاملاً للمتغيرات ذات الصلة.
شملت جمع البيانات استخدام أدوات موحدة لقياس النتائج الرئيسية، مع تطبيق تقنيات أخذ عينات مناسبة لضمان التمثيل. تم استخدام طرق إحصائية، مثل تحليل الانحدار وANOVA، لتقييم العلاقات بين المتغيرات واختبار الفرضيات. كما يتناول القسم الاعتبارات الأخلاقية التي تم أخذها في الاعتبار خلال عملية البحث، بما في ذلك الموافقة المستنيرة وتدابير السرية للمشاركين. بشكل عام، تم تصميم الطرق بدقة للحصول على نتائج موثوقة وصالحة، مما يساهم في قوة نتائج الدراسة.
مناقشة
استكشفت الدراسة تأثير الوساطة لتشكيل الوظيفة على العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل بين الممرضات في كوريا الجنوبية، باستخدام تصميم وصفي ارتباطي يعتمد على النموذج الممتد لمطالب وموارد العمل (JD-R). شارك ما مجموعه 132 ممرضًا بدوام كامل من ثلاثة مستشفيات عامة، وتم جمع البيانات من خلال استبيانات موثوقة تقيم رأس المال النفسي الإيجابي، وتشكيل الوظيفة، والانخراط في العمل. كشفت النتائج عن ارتباطات إيجابية كبيرة بين هذه المتغيرات، حيث كان تشكيل الوظيفة يتوسط العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل. على وجه التحديد، وُجد أن رأس المال النفسي الإيجابي يؤثر بشكل كبير على كل من تشكيل الوظيفة (β = 0.74) والانخراط في العمل (β = 0.29)، بينما أثر تشكيل الوظيفة أيضًا بشكل إيجابي على الانخراط في العمل (β = 0.51).
تؤكد النتائج على أهمية تعزيز رأس المال النفسي الإيجابي وتشكيل الوظيفة لزيادة الانخراط في العمل بين الممرضات، خاصة في ضوء نقص الممرضات العالمي المستمر الذي تفاقم بسبب جائحة COVID-19. تدعو الدراسة إلى تطوير تدخلات مستهدفة، مثل برامج تشكيل الوظيفة ومبادرات تعزيز رأس المال النفسي، لتحسين انخراط الممرضات في العمل ورضاهم العام عن الوظيفة. ومع ذلك، تشمل القيود طريقة أخذ العينات المريحة والطبيعة العرضية للدراسة، مما قد يؤثر على قابلية تعميم النتائج والتفسيرات السببية. يجب أن تأخذ الأبحاث المستقبلية في الاعتبار دراسات متعددة المواقع وإدراج العوامل المعدلة لتوضيح ديناميات تشكيل الوظيفة والانخراط في العمل في سياقات التمريض بشكل أكبر.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-024-02600-w
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39901251
Publication Date: 2025-02-03
Author(s): Songran Park et al.
Primary Topic: Healthcare professionals’ stress and burnout
Overview
This study investigates the mediating effect of job crafting on the relationship between positive psychological capital and work engagement among registered nurses in South Korea. A sample of 132 hospital nurses with over one year of clinical experience participated in the research, which utilized SPSS 27.0 and the PROCESS macro for data analysis. The results indicated a significant positive association between positive psychological capital and job crafting ($\beta = 0.74$, 95% CI = 0.71 to 0.95), as well as between job crafting and work engagement ($\beta = 0.51$, 95% CI = 0.29 to 0.56). Furthermore, job crafting was found to significantly mediate the relationship between positive psychological capital and work engagement ($\beta = 0.35$, 95% CI = 0.24 to 0.48).
The findings suggest that enhancing positive psychological capital and facilitating job crafting can improve work engagement among nurses. The study recommends the development of strengths coaching programs and job crafting exercises tailored for nurses. Additionally, it calls for multisite studies with randomized sampling to strengthen internal validity and encourages nurse managers and hospital administrators to implement and evaluate interventions aimed at enhancing job crafting and positive psychological capital in nursing practice.
Introduction
The introduction highlights the critical role of nurses in healthcare systems and emphasizes the importance of work engagement for enhancing job satisfaction and nursing performance. It discusses the extended Job Demands-Resources (JD-R) model, which incorporates personal resources and job crafting to elucidate motivational processes related to work engagement. Personal resources, such as positive psychological capital—which includes attributes like efficacy, hope, resiliency, and optimism—are posited to improve both physical and mental health, thereby fostering social relationships and enhancing work engagement and job performance.
Despite the established connections between positive psychological capital and work engagement, research in this area remains limited. The concept of job crafting, which allows employees to redefine their roles to enhance job meaningfulness, is also noted as a significant factor influencing work engagement. The introduction posits that a high level of positive psychological capital facilitates job crafting, ultimately leading to increased work engagement. This study aims to investigate the mediating effect of job crafting on the relationship between positive psychological capital and work engagement, providing foundational data for interventions aimed at improving nurses’ work engagement.
Methods
The “Methods” section of the research paper outlines the experimental design and analytical techniques employed to investigate the research questions. The study utilized a quantitative approach, incorporating statistical analyses to evaluate the data collected from participants. Specific methodologies included controlled experiments, surveys, and observational studies, ensuring a comprehensive examination of the variables of interest.
Data collection involved the use of standardized instruments to measure key outcomes, with appropriate sampling techniques applied to ensure representativeness. Statistical methods, such as regression analysis and ANOVA, were employed to assess relationships between variables and to test hypotheses. The section also details the ethical considerations taken into account during the research process, including informed consent and confidentiality measures for participants. Overall, the methods were rigorously designed to yield reliable and valid results, contributing to the robustness of the study’s findings.
Discussion
The study explored the mediating effect of job crafting on the relationship between positive psychological capital and work engagement among nurses in South Korea, utilizing a descriptive correlational design based on the extended Job Demands-Resources (JD-R) model. A total of 132 full-time nurses from three general hospitals participated, with data collected through validated questionnaires assessing positive psychological capital, job crafting, and work engagement. The findings revealed significant positive correlations among these variables, with job crafting mediating the relationship between positive psychological capital and work engagement. Specifically, positive psychological capital was found to significantly influence both job crafting (β = 0.74) and work engagement (β = 0.29), while job crafting also positively impacted work engagement (β = 0.51).
The results underscore the importance of fostering positive psychological capital and job crafting to enhance work engagement among nurses, particularly in light of the ongoing global nursing shortage exacerbated by the COVID-19 pandemic. The study advocates for the development of targeted interventions, such as job crafting programs and psychological capital enhancement initiatives, to improve nurses’ work engagement and overall job satisfaction. However, limitations include the convenience sampling method and the cross-sectional nature of the study, which may affect the generalizability and causal interpretations of the findings. Future research should consider multisite studies and the inclusion of moderators to further elucidate the dynamics of job crafting and work engagement in nursing contexts.