الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: مشاركة الموظفين
-
فتح إمكانيات الإنسان في عصر الذكاء الاصطناعي: كيف تحول التعاون بين الموظف والذكاء الاصطناعي انخراط العمل من خلال مسارات نفسية مزدوجة
2026 | المؤلف: Lin Sun وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تبحث هذه الدراسة في آثار التعاون بين الموظف والذكاء الاصطناعي على الانخراط في العمل، مع التركيز على الآليات النفسية الأساسية. مع تزايد وجود الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، فإن فهم هذه التفاعلات أمر ضروري لتحسين تجارب الموظفين. باستخدام تصميم زمني ثلاثي الموجات، جمعت الدراسة بيانات من 516 عاملاً معرفياً في الصين الذين يتعاملون مع تقنيات…
-
الذكاء الاصطناعي المخصص لتعزيز صحة مكان العمل: إدارة الأداء ومشاركة العاملين في الرعاية الصحية من خلال التحليلات الرقمية
2026 | المؤلف: Daniele Virgillito وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستعرض هذه المراجعة نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز صحة مكان العمل وتحسين الأداء بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة وفقًا لإرشادات PRISMA-ScR، حيث تم تحليل الأدبيات حتى يوليو 2025، وتحديد 21 دراسة ذات صلة من مجموعة أولية تضم 351 سجلًا. كشفت الدراسات عن مجالين رئيسيين لتطبيق الذكاء الاصطناعي: مراقبة الصحة…
-
مشاركة الموظفين في مبادرات الاستدامة المؤسسية: مقارنة تجريبية بين ممارسات بيئة العمل التقليدية والحديثة
2025 | المؤلف: Ahmad Mansour وآخرون | المجلة: An-Najah University Journal for Research – B (Humanities) | المجال: التسويق (Marketing)تستكشف الدراسة الفروقات في مشاركة الموظفين بين أشكال العمل التقليدية والجديدة ضمن المبادرات الاجتماعية للشركات (CSI) وتحدد الممارسات في مكان العمل التي تعزز المشاركة المستدامة في المشاريع. باستخدام تصميم مختلط الطرق، شملت الأبحاث استبيانًا كميًا لـ 300 من موظفي المشاريع المستدامة ومقابلات نوعية شبه منظمة مع 30 موظفًا ومديرًا. أظهرت تحليل الانحدار أن الممارسات الحديثة…
-
دمج إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل الإنتاجية والاستدامة: الابتكار الأخضر، والانخراط، والسلوك البيئي الإيجابي كوسائط رئيسية
2025 | المؤلف: Mohammad Fakhrul Islam وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: التسويق (Marketing)تستكشف هذه الدراسة دور مشاركة الموظفين (EE) كوسيط بين إنتاجية العمال (WP) وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) ضمن القطاع الصناعي في بنغلاديش. باستخدام استبيان هيكلي قائم على الويب، تم تحليل بيانات من 401 عامل من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية. تشير النتائج إلى أن GHRM تعزز بشكل كبير EE ($p < 0.05$, $\beta = 0.154$)،…
-
العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل لدى الممرضات السريريين: تأثير الوساطة لصياغة الوظيفة
2025 | المؤلف: Songran Park وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة تأثير الوساطة لتشكيل الوظيفة على العلاقة بين رأس المال النفسي الإيجابي والانخراط في العمل بين الممرضات المسجلات في كوريا الجنوبية. شارك 132 ممرضًا في المستشفى لديهم أكثر من عام من الخبرة السريرية في البحث، الذي استخدم SPSS 27.0 وماكرو PROCESS لتحليل البيانات. أظهرت النتائج وجود ارتباط إيجابي كبير بين رأس المال النفسي…
-
تطوير قوة عاملة مرنة في سياق التغيير التنظيمي: دور برامج مساعدة الموظفين
2025 | المؤلف: Tianyi Long وآخرون | المجلة: The International Journal of Human Resource Management | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الورقة البحثية دور برامج مساعدة الموظفين (EAPs) ضمن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HRM)، وخاصة في تعزيز مرونة الموظفين ورفاهيتهم خلال فترات التغيير التنظيمي الكبير. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية التبادل الاجتماعي، تطور الدراسة وتختبر نموذجًا يوضح الآليات التي تؤثر من خلالها برامج EAPs على مواقف الموظفين تجاه التغيير. تكشف دراسة استقصائية ذات…
-
تأثير القيادة المستدامة على الأداء البيئي: استكشاف رفاهية الموظفين والابتكار ومرونة المنظمة
2024 | المؤلف: Muhammad Junaid Ahsan وآخرون | المجلة: Discover Sustainability | المجال: التسويق (Marketing)تدرس هذه الدراسة تأثير القيادة المستدامة على الأداء البيئي داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات في الدنمارك، مع التركيز على الأدوار الوسيطة لرفاهية الموظف والابتكار، بالإضافة إلى التأثير المعتدل للمرونة التنظيمية. باستخدام تصميم مقطعي وتطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، اختبرت البحث عدة فرضيات تتعلق بهذه العلاقات. تؤكد النتائج أن القيادة المستدامة تؤثر إيجابياً…
-
العلاقة بين المرونة في العمل، والانخراط في العمل، ورضا الوظيفة بين المهندسين: دراسة مقطعية
2024 | المؤلف: Bassma A. Ibrahim وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين المرونة في العمل، والانخراط في العمل، ورضا الوظيفة بين المهندسين في شركة مصرية للنفط والغاز. أجريت كدراسة مقطعية مع عينة من 100 مهندس، وتم جمع البيانات من خلال استبيان عبر الإنترنت يتضمن مقاييس للمرونة والانخراط في العمل ورضا الوظيفة. أظهرت التحليلات وجود علاقة إيجابية قوية بين المرونة وكلا من الانخراط…