DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1353119
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38406496
تاريخ النشر: 2024-02-09
المؤلف: Andrea Schaller وآخرون
الموضوع الرئيسي: صحة ورفاهية مكان العمل
نظرة عامة
تقدم هذه القسم نظرة عامة على مراجعة شاملة للمراجعات التي تركزت على تدخلات النشاط البدني (PA) ضمن تعزيز الصحة في مكان العمل (WHP). تسلط الدراسة الضوء على أهمية مكان العمل كمنصة لتعزيز صحة البالغين من خلال مبادرات النشاط البدني. شملت المراجعة 17 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران نُشرت بعد عام 2000، والتي تم تحليلها لأبعاد مختلفة، بما في ذلك الأهداف والنتائج والجوانب المحددة للسياق. ومن الجدير بالذكر أن ستة مراجعات ركزت فقط على فعالية زيادة النشاط البدني اليومي وتقليل السلوكيات المستقرة، بينما اعتمدت إحدى عشرة مراجعة نهجًا أوسع، تناولت كل من سلوك النشاط البدني والنتائج المتعلقة بالصحة/العمل. ومع ذلك، كشفت النتائج عن نقص في التعريفات الواضحة لـ WHP ومعلومات غير كافية تتعلق بالسياق، حيث قدمت معظم المراجعات رؤى عامة فقط حول سياق مكان العمل.
تؤكد الخاتمة على ضرورة وجود إطار مفاهيمي أكثر تماسكًا لـ WHP ودمج الاعتبارات المحددة للسياق في تدخلات النشاط البدني. وتجادل بأن تطوير تدخلات النشاط البدني المتعلقة بـ WHP المستندة إلى الأدلة يتعثر بسبب غياب النهج المدفوع بالنظرية وتؤكد على أهمية فهم العوامل الاجتماعية الميكرو-وماكرو لتحقيق التنفيذ المستدام لهذه التدخلات. يجب أن تعطي الأبحاث المستقبلية الأولوية للتقارير التفصيلية حول الأطر القانونية الوطنية التي تحكم WHP لتعزيز فعالية وقابلية نقل مبادرات النشاط البدني في بيئات العمل.
مقدمة
تسلط المقدمة الضوء على مكان العمل كبيئة حاسمة لتعزيز الصحة بين البالغين، مع التركيز بشكل خاص على الفئات المعرضة للمخاطر الصحية والموظفين المحرومين اجتماعيًا. نظرًا للوقت الكبير الذي يقضيه الموظفون في العمل، هناك حاجة متزايدة لتنفيذ برامج تعزيز الصحة في مكان العمل (WHP) استجابةً للتحديات مثل نقص العمالة الماهرة وزيادة متطلبات العمل. يشمل WHP كل من الاستراتيجيات التنظيمية، مثل السياسات المؤسسية والتعديلات البيئية، والاستراتيجيات السلوكية، مثل التدريب على نمط الحياة. يحدد إعلان لوكسمبورغ ثلاثة أعمدة أساسية لـ WHP: تحسين تنظيم العمل والبيئة، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودعم التنمية الشخصية. يُعتبر نهج منهجي يجمع بين التدابير السلوكية والبيئية ضروريًا لـ WHP الفعال.
يظهر النشاط البدني (PA) كتركيز رئيسي ضمن WHP، مع تدخلات تعالج مجموعة من الأبعاد الصحية، بما في ذلك الرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية. في ألمانيا، يُخصص جزء كبير من تدابير WHP للنشاط البدني، مما يعكس فوائده الصحية العديدة، بما في ذلك الوقاية من الأمراض المزمنة، وتعزيز الصحة العقلية، وتحسين إنتاجية العمل ورفاهية الموظفين. تهدف المراجعة الحالية للمراجعات إلى تلخيص الأهداف والنتائج لتدخلات النشاط البدني المتعلقة بمكان العمل، مع معالجة الأسئلة الرئيسية حول فعاليتها ودمج العوامل المحددة للسياق في البحث. تقيم المراجعات بشكل جماعي نتائج مختلفة، بما في ذلك مستويات النشاط البدني، والرفاهية النفسية، والقدرة على العمل، والآثار المتعلقة بالعمل، مما يوفر فهمًا شاملاً لتأثير تدخلات النشاط البدني في بيئات العمل.
طرق البحث
في هذه الدراسة، تم استخدام مراجعة شاملة للمراجعات (SRR) لتلخيص الأدبيات الموجودة مع تقليل حجم الدراسات الفردية التي تم النظر فيها. يسمح هذا المنهج بنظرة شاملة على الاتجاهات البحثية الحالية وعدم اليقين المفاهيمي، مما يحدد الأنشطة البحثية والفجوات المحتملة في هذا المجال. تم توجيه SRR بواسطة إطار العناصر المفضلة للإبلاغ عن المراجعات المنهجية والتحليلات التلوية (PRISMA-ScR) وتم تسجيلها مسبقًا في إطار العلوم المفتوحة في 8 يونيو 2022. يسهل هذا النهج المنظم استكشاف أسئلة البحث ويعزز فهم الموضوع المطروح.
النتائج
في قسم النتائج، يوضح المؤلفون عملية المراجعة المنهجية، التي حددت في البداية 1,324 مراجعة. بعد إزالة التكرارات وفحص شامل للعناوين والملخصات والنصوص الكاملة، تم اعتبار 17 مراجعة تفي بمعايير الإدراج. قام مراجعان، AS و GS، باستخراج معلومات رئيسية من هذه المراجعات بدقة، بما في ذلك اسم المؤلف الأول وسنة النشر، والمنطقة الجغرافية للدراسات، وعدد الدراسات الأولية المدرجة، والسكان المستهدفين، وأنواع تدخلات النشاط البدني (PA) (السلوكية والبيئية)، والأهداف الرئيسية للمراجعات، والنتائج ذات الصلة (المتعلقة بالنشاط البدني، والصحة، والعمل).
تم تنظيم البيانات المستخرجة في جدول نتائج وتم تلخيصها سرديًا، مع تسليط الضوء على أهمية سياق مكان العمل في تنفيذ تدخلات النشاط البدني ودوره كنقطة وصول حاسمة للموظفين. يوفر هذا التركيب المنظم للنتائج نظرة شاملة على الأدبيات التي تم مراجعتها، مع التأكيد على الأساليب والنتائج المتنوعة المرتبطة بتدخلات النشاط البدني في بيئات العمل.
المناقشة
تسلط قسم المناقشة في المراجعة الضوء على الاعتبار المحدود للجوانب المحددة لمكان العمل في تدخلات النشاط البدني (PA) ضمن تعزيز الصحة في مكان العمل (WHP). على الرغم من الاعتراف بمكان العمل كإعداد حاسم لتعزيز الصحة، أظهرت المراجعات التي تم تحليلها نقصًا في المعلومات التفصيلية بشأن تنفيذ تدخلات النشاط البدني. ركزت معظم المراجعات على النهج السلوكية، وغالبًا ما أهملت الإطار البيولوجي النفسي الاجتماعي الأوسع الذي يشمل الأبعاد البدنية والنفسية والاجتماعية للصحة. يشير هذا الإغفال إلى أن تدخلات النشاط البدني الحالية قد لا تتماشى تمامًا مع النهج المتكامل الموصى به لـ WHP الفعال، والذي يجب أن يجمع بين الاستراتيجيات التنظيمية والسلوكية.
تؤكد المراجعة أيضًا على الحاجة إلى تعريف أوضح لـ WHP وعواملها السياقية، حيث لم تحدد العديد من الدراسات السكان المستهدفين أو الخصائص الإقليمية، مما أدى إلى فهم غير متجانس لـ WHP. يدعو المؤلفون إلى اعتماد نماذج هجينة في الأبحاث المستقبلية التي تقيم في الوقت نفسه فعالية تدخلات النشاط البدني واستراتيجيات تنفيذها. بالإضافة إلى ذلك، يدعون إلى نهج أكثر منهجية لدمج القوانين الوطنية للرفاهية ومعايير الجودة في تدخلات WHP، حيث يمكن أن تؤثر الاختلافات بين البلدان بشكل كبير على تصميم التدخلات ونتائجها. بشكل عام، تؤكد النتائج على ضرورة وجود توحيد مفهومي لـ WHP ونهج أكثر شمولاً لتدخلات النشاط البدني التي تأخذ في الاعتبار كل من العوامل السلوكية والبيئية.
DOI: https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1353119
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38406496
Publication Date: 2024-02-09
Author(s): Andrea Schaller et al.
Primary Topic: Workplace Health and Well-being
Overview
The section provides an overview of a scoping review of reviews focused on physical activity (PA) interventions within workplace health promotion (WHP). The study highlights the significance of the workplace as a venue for enhancing adult health through PA initiatives. The review included 17 peer-reviewed articles published post-2000, which were analyzed for various dimensions, including objectives, outcomes, and setting-specific aspects. Notably, six reviews concentrated solely on the effectiveness of increasing daily PA and reducing sedentary behavior, while eleven reviews adopted a broader approach, addressing both PA behavior and health/job-related outcomes. However, the findings revealed a lack of explicit definitions for WHP and insufficient setting-specific information, with most reviews providing only general insights into the workplace context.
The conclusion emphasizes the necessity for a more cohesive conceptual framework for WHP and the integration of setting-specific considerations in PA interventions. It argues that the development of evidence-based WHP-related PA interventions is hindered by the absence of theory-driven approaches and stresses the importance of understanding meso- and macro-sociological factors for the sustainable implementation of these interventions. Future research should prioritize detailed reporting on national legal frameworks governing WHP to enhance the effectiveness and transferability of PA initiatives in workplace settings.
Introduction
The introduction highlights the workplace as a critical environment for promoting health among adults, particularly targeting health-related risk groups and socially deprived employees. Given the significant amount of time employees spend at work, there is an increasing urgency to implement workplace health promotion (WHP) programs in response to challenges such as skilled labor shortages and heightened work demands. WHP encompasses both organizational strategies, like corporate policies and environmental modifications, and behavioral strategies, such as lifestyle coaching. The Luxembourg Declaration outlines three foundational pillars of WHP: enhancing work organization and environment, fostering employee participation, and supporting personal development. A systematic approach that integrates both behavioral and environmental measures is deemed essential for effective WHP.
Physical activity (PA) emerges as a primary focus within WHP, with interventions addressing a range of health dimensions, including physical, mental, and social well-being. In Germany, a significant portion of WHP measures is dedicated to PA, reflecting its numerous health benefits, including the prevention of chronic diseases, enhancement of mental health, and improvements in workplace productivity and employee well-being. The present review of reviews aims to synthesize the objectives and outcomes of workplace-related PA interventions, addressing key questions about their effectiveness and the integration of workplace-specific factors in the research. The reviews collectively assess various outcomes, including physical activity levels, psychological well-being, workability, and job-related effects, thereby providing a comprehensive understanding of the impact of PA interventions in workplace settings.
Methods
In this study, a scoping review of reviews (SRR) was employed to synthesize existing literature while minimizing the volume of individual studies considered. This methodology allows for a comprehensive overview of current research trends and conceptual uncertainties, thereby identifying research activities and potential gaps within the field. The SRR was guided by the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) framework and was prospectively registered on the Open Science Framework on June 8, 2022. This structured approach facilitates the exploration of research questions and enhances understanding of the topic at hand.
Results
In the results section, the authors detail the systematic review process, which initially identified 1,324 reviews. After the removal of duplicates and a thorough screening of titles, abstracts, and full texts, a total of 17 reviews were deemed to meet the inclusion criteria. Two reviewers, AS and GS, meticulously extracted key information from these reviews, including the first author’s name and year of publication, the geographical region of the studies, the number of primary studies included, the target populations, the types of physical activity (PA) interventions (both behavioral and environmental), the main objectives of the reviews, and the related outcomes (physical activity-related, health-related, and job-related).
The extracted data was organized into a results table and summarized narratively, highlighting the significance of the workplace setting in implementing PA interventions and its role as a critical access point for employees. This structured synthesis of results provides a comprehensive overview of the reviewed literature, emphasizing the diverse approaches and outcomes associated with PA interventions in workplace settings.
Discussion
The discussion section of the review highlights the limited consideration of workplace-specific aspects in physical activity (PA) interventions within workplace health promotion (WHP). Despite recognizing the workplace as a critical setting for health promotion, the reviews analyzed showed a lack of detailed information regarding the implementation of PA interventions. Most reviews focused on behavioral approaches, often neglecting the broader biopsychosocial framework that encompasses physical, psychological, and social dimensions of health. This oversight suggests that current PA interventions may not fully align with the integrated approach recommended for effective WHP, which should combine both organizational and behavioral strategies.
The review also emphasizes the need for a clearer definition of WHP and its contextual factors, as many studies did not specify the target populations or regional characteristics, leading to a heterogeneous understanding of WHP. The authors advocate for the adoption of hybrid models in future research that simultaneously evaluate the effectiveness of PA interventions and their implementation strategies. Additionally, they call for a more systematic approach to integrating national welfare laws and quality criteria into WHP interventions, as variations across countries can significantly impact intervention design and outcomes. Overall, the findings underscore the necessity for a conceptual consolidation of WHP and a more comprehensive approach to PA interventions that considers both behavioral and environmental factors.