الأبحاث في مجلة: Applied Psychology
-
مسارات الشغف الريادي: دراسة استكشافية لنظرية الشغف الريادي باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية التحليلية الميتا
2026 | المؤلف: Vanessa Naumann وآخرون | المجلة: Applied Psychology | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف ورقة البحث نظرية الشغف الريادي، حيث تفترض أن الشغف يعزز السلوكيات الريادية والفعالية من خلال الإدراكات المتعلقة بالأهداف. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية التحليلية التراكمية (MASEM) على بيانات من 124 دراسة أساسية تشمل 43,331 فردًا، وجد المؤلفون أن الشغف الريادي يؤثر بشكل كبير على الفعالية الريادية، مع وجود تأثيرات وساطة من خلال مسارات تنظيم الذات…
-
اغتراب العمل من خلال العدسة الجدلية
2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Applied Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تسلط هذه الفقرة الضوء على زيادة انتشار الاغتراب في العمل (WA) في سياق العولمة والرقمنة، بينما تتناول أيضًا الغموض المفهومي الذي أحاط به تاريخيًا. تحدد مراجعة الأدبيات المنهجية أربعة نهج تعريفية رئيسية لـ WA، كل منها له قيود كبيرة: معادلة WA بأسلافه، تعريفه بالنفي، ربطه بمفاهيم أخرى، وتوسيع تعريفه بشكل مفرط. هذه القضايا تشوش الآليات…
-
إعادة تقييم التدخلات الذهنية والأفكار حول أداء الرياضات الإلكترونية تحت الضغط
2024 | المؤلف: Benjamin T. Sharpe وآخرون | المجلة: Applied Psychology | المجال: علم النفس النمائي والتربوي (Developmental and Educational Psychology)تدرس هذه الدراسة آثار تدخلين منخفضي الموارد على استجابة المتسابقين في الرياضات الإلكترونية للضغط، مع التركيز بشكل خاص على القلق الحاد، وتقييمات التحدي والتهديد، وأداء العمل. في التجربة 1، أدى تدخل إعادة تقييم الإثارة في جلسة واحدة إلى تحسين كبير في أداء الرياضات الإلكترونية تحت الضغط العالي من خلال تحويل التقييمات من تهديد إلى تحدٍ،…
-
مقال رائد للتعمق والتوسع في أبحاث عدم الأمان الوظيفي: فهم الإدراك الفردي في سياقه الاجتماعي والسياسي
2024 | المؤلف: Katharina Klug وآخرون | المجلة: Applied Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تتناول المقالة الرئيسية الطبيعة متعددة الأبعاد لعدم الأمان الوظيفي، والذي يُعرف بأنه التهديد المدرك لفقدان الوظيفة أو فقدان ميزات العمل القيمة، والذي يُعترف به كعامل ضغط كبير له آثار ضارة على الموظفين. ويؤكد على ضرورة دراسة عدم الأمان الوظيفي من خلال عدسة متعددة المستويات: المستوى الدقيق (الخصائص الفردية)، المستوى المتوسط (السياق الاجتماعي المباشر مثل المنظمات)،…
