الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: أداء المنظمة
-
تقييم تأثير حوكمة الشركات والقيادة الاستراتيجية على النمو الاقتصادي واستقرار السوق Assessing the Impact of Corporate Governance and Strategic Leadership on Economic Growth and Market Stability
2026 | المؤلف: Abdul Kadim وآخرون | المجلة: IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الحوكمة المؤسسية، القيادة الاستراتيجية، النمو الاقتصادي، استقرار السوق، والأداء التنظيمي ضمن بيئة أعمال معقدة. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) على بيانات من 100 مشارك، بما في ذلك المديرين من المستوى المتوسط والتنفيذيين الكبار، تكشف النتائج أن القيادة الاستراتيجية تؤثر إيجابياً على كل من النمو الاقتصادي واستقرار…
-
تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرار: نهج قائم على البيانات لإدارة أداء الموظفين HR Analytics and Decision-Making: A Data-Driven Approach to Employee Performance Management
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Journal of Neonatal Surgery | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في دور تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات (DDDM) في تحسين إدارة القوى العاملة وأداء المنظمات في ظل التحول الرقمي. تسلط الضوء على التأثيرات الإيجابية الكبيرة لتحليلات الموارد البشرية على DDDM، مع معاملات معيارية (β) تتراوح من 0.32 إلى 0.41 (ص < 0.001). كما يظهر أن DDDM يؤثر بشكل إيجابي…
-
تحديد مؤشرات إدارة الموارد البشرية الرئيسية وتأثيرها على الأداء التنظيمي باستخدام التعلم العميق المعزز Determining human resource management key indicators and their impact on organizational performance using deep reinforcement learning
2026 | المؤلف: Zongyu Sun | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث التي كتبها زونغيو صن تأثير مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالأداء على الأداء التنظيمي من خلال تطبيق تقنيات التعلم العميق المعزز. تؤكد الدراسة على أهمية هذه المؤشرات في تعزيز كفاءة اتخاذ القرار، وتعزيز الشفافية، وتعزيز استراتيجيات النمو المستدام. تتضمن المنهجية عملية صارمة من ثلاث مراحل: أولاً، معالجة البيانات وتطبيعها؛ ثانياً، استخدام التجميع التنازلي…
-
التكيف التنظيمي السريع من خلال المسح الرقمي والثقافة التحليلية
2026 | المؤلف: Ágnes Szukits وآخرون | المجلة: Journal of Enterprise Information Management | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تستكشف هذه الورقة البحثية كيف تؤثر التقدمات الرقمية على تكيف المنظمات في بيئة متقلبة، مع التركيز على دور معالجة المعلومات. باستخدام بيانات من استبيان شمل 293 شركة متوسطة وكبيرة، وتوظيف نموذج المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، تكشف الدراسة أن المسح البيئي المدعوم رقمياً وثقافة تحليلية قوية هما عنصران حاسمان لتعزيز الأداء التكيفي. ومن…
-
الذكاء الاصطناعي المخصص لتعزيز صحة مكان العمل: إدارة الأداء ومشاركة العاملين في الرعاية الصحية من خلال التحليلات الرقمية
2026 | المؤلف: Daniele Virgillito وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستعرض هذه المراجعة نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز صحة مكان العمل وتحسين الأداء بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة وفقًا لإرشادات PRISMA-ScR، حيث تم تحليل الأدبيات حتى يوليو 2025، وتحديد 21 دراسة ذات صلة من مجموعة أولية تضم 351 سجلًا. كشفت الدراسات عن مجالين رئيسيين لتطبيق الذكاء الاصطناعي: مراقبة الصحة…
-
قياس تأثير الدعم التنظيمي المدرك، وثقافة التسلسل الهرمي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والتمكين النفسي على العودة إلى العمل
2026 | المؤلف: Nadra Tawfig وآخرون | المجلة: Frontiers in Rehabilitation Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التعقيدات المحيطة بعودة الموظفين إلى العمل بعد الانتكاسات النفسية أو الجسدية أو الشخصية، لا سيما في سياق المنافسة المتزايدة والتحديات التي تفرضها الجائحة. تؤكد على ضرورة توازن المنظمات بين المطالب التشغيلية والدعم الفردي، حيث يمكن أن تعيق عدم التوافق في ثقافة العمل وتوقعات الإدارة إعادة الاندماج الفعالة، مما يؤثر في النهاية على الإنتاجية…
-
القدرات الديناميكية والأداء التنظيمي: الدور الوسيط للمرونة التنظيمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات
2025 | المؤلف: Gangaram Biswakarma وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تبحث ورقة البحث في التفاعل بين القدرات الديناميكية، ومرونة المنظمات، والأداء داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات في نيبال، لا سيما في سياق الاضطرابات مثل جائحة COVID-19. أظهر استبيان كمي شمل 181 موظفًا إداريًا أن القدرات الديناميكية تعزز بشكل كبير مرونة المنظمات، لكنها لا تؤثر بشكل مباشر على الأداء. بدلاً من ذلك، تعمل المرونة كوسيط كامل في…
-
تعزيز أداء تنظيم المشاريع القائم على المشاريع من خلال ممارسات ESG: دور المرونة التنظيمية
2025 | المؤلف: Costanza Mariani وآخرون | المجلة: Management Decision | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير ممارسات البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) على أداء المنظمات المعتمدة على المشاريع (PBOs)، مع التركيز على دور المرونة التنظيمية كوسيط. باستخدام إطار بطاقة الأداء المتوازن (BSC)، تقيم البحث أبعاد الأداء المختلفة – المالية، العملاء، الداخلية، والتعلم – من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM). أظهر استطلاع شمل 212…
-
كشف العلاقة بين الذكاء التنظيمي وقدرة المرونة والأداء المالي
2025 | المؤلف: Halit Keski̇n وآخرون | المجلة: Management Decision | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقات بين الذكاء التنظيمي (OI) وقدرة المرونة التنظيمية (ORC) والأداء المالي (FP) في سياق المنظمات الحديثة المدفوعة بالتكنولوجيا. من خلال دمج النظريات القائمة على الموارد والمعرفة مع مبادئ التعلم التنظيمي، تحدد الأبحاث ORC كوسيط كامل بين OI وFP، مما يوضح أن OI يساهم بشكل كبير في النجاح المالي. ومع ذلك، تجد الدراسة…