الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة التغيير (ITSM)
-
منظور جديد لنجاح التغيير التنظيمي: التوافق المزدوج ومرونة الموارد البشرية كعوامل تمكين للتغيير
2026 | المؤلف: Alexander Benjamin Nissen وآخرون | المجلة: FIIB Business Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجمع هذه الورقة الأدبيات المتعلقة بالتغيير التنظيمي من خلال تصنيفها إلى ثلاثة مواضيع رئيسية: أنواع التغيير، ممكنات التغيير، ونتائج التغيير. تم إجراء مسح لتقييم حالة مبادرات التغيير، مع التمييز بين المبادرات الراسخة والمكتملة. ومعالجة الفجوات التي أبرزها العلماء الرئيسيون، تستكشف الدراسة التفاعل بين مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) من التوافق المزدوج—كلاهما عمودي وأفقي—وممارسات الموارد…
-
إطار إدارة التغيير الهندسي المتكامل لتدفق المعلومات بكفاءة إلى أنظمة تصميم المنتجات
2026 | المؤلف: Adnan Bantwal وآخرون | المجلة: The International Journal of Advanced Manufacturing Technology | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث ورقة البحث في عدم الكفاءة في أنظمة إدارة التغيير الهندسي (ECM) الحالية داخل المنظمات التي تركز على المنتجات، مع التأكيد على الحاجة إلى تحسين تكامل سلسلة التوريد مع عمليات التصميم. تكشف مراجعة الأدبيات المنهجية أن أوجه القصور في جمع البيانات القياسية، وتحليل انتشار التغيير، والتحقق تسهم بشكل كبير في إطالة أوقات تطوير المنتجات وزيادة…
-
إدارة الموارد البشرية في الإدارة العامة: التوتر المستمر بين متطلبات الإصلاح ومقاومة التغيير
2025 | المؤلف: Branka Zolak Poljašević وآخرون | المجلة: Administrative Sciences | المجال: الإدارة العامة (Public Administration)تستكشف هذه الدراسة ديناميات إصلاحات إدارة الموارد البشرية (HRM) في الإدارات العامة الأوروبية بعد الاشتراكية، مع التركيز على التفاعل بين متطلبات الإصلاح ومقاومة التغيير. من خلال مراجعة أدبية منظمة للدراسات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران، تحدد البحث الحواجز الكبيرة أمام تنفيذ إدارة الموارد البشرية الفعالة، بما في ذلك الإرث التاريخي، والتدخل السياسي، والثقافات البيروقراطية…
-
مواجهة الديناميات العالمية باستراتيجية فعالة: نهج مثبت لإدارة التغيير التنظيمي
2025 | المؤلف: Ronal Aprianto وآخرون | المجلة: International Journal of Cyber and IT Service Management | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)في سياق العولمة السريعة والتحول الرقمي، تُجبر المنظمات على اعتماد استراتيجيات تكيفية لإدارة ديناميكيات السوق المعقدة بشكل فعال. تبحث هذه الدراسة في نهج معتمد لإدارة التغيير التنظيمي (OCM) يهدف إلى تعزيز مرونة الأعمال واستدامتها. باستخدام منهجية كمية، أجرى الباحثون مسحًا منظمًا لـ 200 من التنفيذيين في الأعمال عبر صناعات متنوعة لتقييم فعالية نماذج OCM الاستراتيجية.…
-
التغيير في منظمة قائمة على المشاريع: التشكيل المتبادل للمنطق المؤسسي وبرامج التغيير
2024 | المؤلف: Ruth Sloot وآخرون | المجلة: International Journal of Project Management | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف هذه الورقة البحثية التفاعل بين المنظمات المعتمدة على المشاريع وبرامج التغيير المعتمدة على تكنولوجيا المعلومات (IT) من خلال عدسة المنطق المؤسسي. تسلط الدراسة الضوء على التحديات الفريدة التي تواجهها المنظمات المعتمدة على المشاريع، لا سيما التوتر بين العمليات التجارية المستمرة وأنشطة المشاريع المؤقتة. تكشف دراسة حالة طولية تمتد لثلاث سنوات أن المنطق المؤسسي السائد…