الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة التغيير (ITSM)
-
تضمين النية التنظيمية في منطق التقارير: نهج منظم لمتطلبات، وضوابط، وإدارة التغيير في البنوك الكبيرة Embedding Regulatory Intent into Reporting Logic: A Structured Approach to Requirements, Controls, and Change Management in Large Banks
2026 | المؤلف: Laxmi Naga Durga Pandrapragada | المجلة: International Journal of Innovative Research in Engineering & Multidisciplinary Physical Sciences | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تناقش هذه الفقرة التحديات المتعلقة بالتقارير التنظيمية في المؤسسات المصرفية الكبيرة، مشددة على أن القضايا تنبع أساسًا من عدم التناسق في التفسير وفجوات الحوكمة بدلاً من الأخطاء الحسابية. على الرغم من التقدم في بنى التقارير ومنصات البيانات، فإن تطور منطق التقارير—حيث يصبح التفسير التنظيمي قابلاً للتنفيذ—يعتمد غالبًا على التعديلات التدريجية والاستجابة للتعليقات الإشرافية. تفترض الورقة…
-
قدرات القيادة الاستراتيجية ومرونة المؤسسات: أدلة من شركات الأسواق الناشئة Strategic Leadership Capabilities and Organizational Agility: Evidence from Emerging Market Firms
2026 | المؤلف: Yuniliza وآخرون | المجلة: Perspectives on Advanced New Generations of Global and Local Economic Horizons | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين قدرات القيادة الاستراتيجية والمرونة التنظيمية في سياق شركات الأسواق الناشئة. بينما تتنقل هذه الشركات في منافسة عالمية متزايدة التعقيد، تسلط الأبحاث الضوء على ضرورة أن يمتلك القادة الاستراتيجيون رؤية طويلة الأمد بينما يديرون التغيير بفعالية، ويمكّنون الموظفين، ويتخذون قرارات استباقية. باستخدام مراجعة أدبية منهجية (SLR)، تشير النتائج إلى أن كل…
-
عندما تفشل الاستراتيجيات: الأسباب والديناميات وطرق التكيف Wenn Strategien scheitern: Ursachen, Dynamiken und Wege zur Bewältigung
2026 | المؤلف: Jean Oscard Domguia Teto وآخرون | المجلة: IU Discussion Papers Business und Management | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)يتناول القسم التحدي المستمر لتنفيذ الاستراتيجية، والذي يُشار إليه بفجوة التنفيذ، والتي تؤثر على المنظمات عالميًا على الرغم من التخطيط الدقيق. تبحث الرسالة في الأسباب الكامنة وراء هذه الفجوة، بما في ذلك ضعف الاتصال، وعدم كفاية تخصيص الموارد، والمقاومة للتغيير. من خلال مراجعة شاملة للأدبيات تشمل الإدارة الاستراتيجية، وتطوير المنظمات، وإدارة التغيير، تحدد الدراسة عوامل…
-
مراجعة نقدية لنموذج قيادة التغيير لكوتر: الصلة، والقيود، والتكامل مع النماذج المعاصرة A critical review of Kotter’s change leadership model: Relevance, limitations, and integration with contemporary models
2026 | المؤلف: Adolfo Carreno | المجلة: Project Design and Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقوم هذه الورقة بإعادة تقييم نقدية لنموذج جون كوتر المكون من ثمانية خطوات لقيادة التغيير التنظيمي، مع تقييم صلاحيته وقيوده في مشهد الأعمال السريع المدفوع بالتكنولوجيا اليوم. بينما رسخ إطار كوتر نفسه كمرجع رئيسي في القيادة وإدارة التغيير، فإن نهجه الخطي من الأعلى إلى الأسفل يطرح تحديات في البيئات التي تتطلب المرونة، والتعاون عبر الوظائف،…
-
أنظمة إدارة المعرفة المعززة بالذكاء الاصطناعي في المؤسسات: تحويل الذكاء التنظيمي AI-enhanced knowledge management systems in enterprises: Transforming organizational intelligence
2026 | المؤلف: Akhilesh Gadde | المجلة: World Journal of Advanced Research and Reviews | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف هذه المقالة التأثير الكبير للذكاء الاصطناعي (AI) على أنظمة إدارة المعرفة (KM) في المؤسسات، مسلطة الضوء على كيفية إعادة تشكيل إدارة المعرفة المعززة بالذكاء الاصطناعي للطرق التي تلتقط بها المنظمات، وتنظم، وتصل، وتستخدم ذكائها الجماعي. واجهت أنظمة إدارة المعرفة التقليدية تحديات مثل صوامع المعلومات وقدرات البحث غير الفعالة، مما أدى إلى خسائر في الإنتاجية.…
-
منظور جديد لنجاح التغيير التنظيمي: التوافق المزدوج ومرونة الموارد البشرية كعوامل تمكين للتغيير
2026 | المؤلف: Alexander Benjamin Nissen وآخرون | المجلة: FIIB Business Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجمع هذه الورقة الأدبيات المتعلقة بالتغيير التنظيمي من خلال تصنيفها إلى ثلاثة مواضيع رئيسية: أنواع التغيير، ممكنات التغيير، ونتائج التغيير. تم إجراء مسح لتقييم حالة مبادرات التغيير، مع التمييز بين المبادرات الراسخة والمكتملة. ومعالجة الفجوات التي أبرزها العلماء الرئيسيون، تستكشف الدراسة التفاعل بين مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) من التوافق المزدوج—كلاهما عمودي وأفقي—وممارسات الموارد…
-
إطار إدارة التغيير الهندسي المتكامل لتدفق المعلومات بكفاءة إلى أنظمة تصميم المنتجات
2026 | المؤلف: Adnan Bantwal وآخرون | المجلة: The International Journal of Advanced Manufacturing Technology | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تبحث ورقة البحث في عدم الكفاءة في أنظمة إدارة التغيير الهندسي (ECM) الحالية داخل المنظمات التي تركز على المنتجات، مع التأكيد على الحاجة إلى تحسين تكامل سلسلة التوريد مع عمليات التصميم. تكشف مراجعة الأدبيات المنهجية أن أوجه القصور في جمع البيانات القياسية، وتحليل انتشار التغيير، والتحقق تسهم بشكل كبير في إطالة أوقات تطوير المنتجات وزيادة…
-
إدارة الموارد البشرية في الإدارة العامة: التوتر المستمر بين متطلبات الإصلاح ومقاومة التغيير
2025 | المؤلف: Branka Zolak Poljašević وآخرون | المجلة: Administrative Sciences | المجال: الإدارة العامة (Public Administration)تستكشف هذه الدراسة ديناميات إصلاحات إدارة الموارد البشرية (HRM) في الإدارات العامة الأوروبية بعد الاشتراكية، مع التركيز على التفاعل بين متطلبات الإصلاح ومقاومة التغيير. من خلال مراجعة أدبية منظمة للدراسات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران، تحدد البحث الحواجز الكبيرة أمام تنفيذ إدارة الموارد البشرية الفعالة، بما في ذلك الإرث التاريخي، والتدخل السياسي، والثقافات البيروقراطية…
-
مواجهة الديناميات العالمية باستراتيجية فعالة: نهج مثبت لإدارة التغيير التنظيمي
2025 | المؤلف: Ronal Aprianto وآخرون | المجلة: International Journal of Cyber and IT Service Management | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)في سياق العولمة السريعة والتحول الرقمي، تُجبر المنظمات على اعتماد استراتيجيات تكيفية لإدارة ديناميكيات السوق المعقدة بشكل فعال. تبحث هذه الدراسة في نهج معتمد لإدارة التغيير التنظيمي (OCM) يهدف إلى تعزيز مرونة الأعمال واستدامتها. باستخدام منهجية كمية، أجرى الباحثون مسحًا منظمًا لـ 200 من التنفيذيين في الأعمال عبر صناعات متنوعة لتقييم فعالية نماذج OCM الاستراتيجية.…
-
التغيير في منظمة قائمة على المشاريع: التشكيل المتبادل للمنطق المؤسسي وبرامج التغيير
2024 | المؤلف: Ruth Sloot وآخرون | المجلة: International Journal of Project Management | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)تستكشف هذه الورقة البحثية التفاعل بين المنظمات المعتمدة على المشاريع وبرامج التغيير المعتمدة على تكنولوجيا المعلومات (IT) من خلال عدسة المنطق المؤسسي. تسلط الدراسة الضوء على التحديات الفريدة التي تواجهها المنظمات المعتمدة على المشاريع، لا سيما التوتر بين العمليات التجارية المستمرة وأنشطة المشاريع المؤقتة. تكشف دراسة حالة طولية تمتد لثلاث سنوات أن المنطق المؤسسي السائد…