تبحث الدراسة في “تأثير هالة السعادة”، وهو تحيز إدراكي حيث تؤثر سعادة الفرد على التقييم العام لأدائه من قبل زملائه. على عكس الدراسات السابقة التي ركزت على تصورات المشرفين، تحلل هذه الدراسة كيف يدرك الموظفون أداء زملائهم السعداء. يفترض المؤلفون أن سعادة الموظف الخاصة ترتبط إيجابياً بتصوراتهم لأداء زملائهم السعداء، مع وجود تأثيرات متوسطة من…