تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • أحدث الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة الكلمات المفتاحية
  3. العدالة الخوارزمية

الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: العدالة الخوارزمية




  • نماذج أساسية عادلة لتحليل الصور الطبية: التحديات والآفاق Fair Foundation Models for Medical Image Analysis: Challenges and Perspectives

    2026 | المؤلف: Dilermando Queiroz وآخرون | المجلة: ACM Transactions on Computing for Healthcare | المجال: المعلوماتية الصحية (Health Informatics)

    تناقش هذه القسم ضرورة ضمان الذكاء الاصطناعي (AI) العادل في الرعاية الصحية، مع التأكيد على دور النماذج الأساسية (FMs) في اتخاذ قرارات غير متحيزة عبر مجموعات ديموغرافية متنوعة. تُظهر النماذج الأساسية، التي تم تدريبها على مجموعات بيانات واسعة باستخدام التعلم الذاتي، وعدًا في تعزيز العدالة في مهام التصوير الطبي. ومع ذلك، لا يزال تحقيق أداء…


  • التنبؤ المدفوع بالذكاء الاصطناعي لتحديث درجة مخاطر الرعاية الطبية AI-driven Forecasting for Medicarerisk Score Modernization

    2026 | المؤلف: Kevin Mukasa | المجلة: International Journal For Multidisciplinary Research | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)

    تناقش هذه القسم قيود النماذج الحالية المعتمدة على فئات الحالة الهرمية المستخدمة في تعديل مخاطر Medicare، مع التأكيد على اعتمادها على بيانات المطالبات الاستعادية والنمذجة الخطية، مما يقيّد قدرتها على التقاط الديناميات الصحية المعقدة بدقة. يوفر دمج الذكاء الاصطناعي (AI) وتعلم الآلة فرصة واعدة لتعزيز توقعات درجات مخاطر Medicare من خلال تحسين الدقة والقدرة على…


  • استغلال تحليلات الأفراد لزيادة الإنتاجية وتحسين القوى العاملة Leveraging People Analytics for Productivity and Workforce Optimization

    2026 | المؤلف: Dr. Janvi Rathi | المجلة: International Journal for Research in Applied Science and Engineering Technology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تستعرض هذه القسم التأثير التحويلي لبيانات القوى العاملة والتقدمات التحليلية على إدارة الموارد البشرية، حيث تنتقل من الممارسات المعتمدة على الحدس إلى تخصص استراتيجي قائم على البيانات يعرف بتحليلات الأفراد. هذه المقاربة حيوية لتعزيز إنتاجية الموظفين وتحسين أداء القوى العاملة من خلال تطبيق البيانات، والتحليل الإحصائي، والنمذجة التنبؤية. تبحث الدراسة في كيفية استخدام المنظمات لتحليلات…


  • الاستفادة من الذكاء الاصطناعي للمشتريات العامة المستدامة: الفرص والتحديات Leveraging AI for sustainable public procurement: opportunities and challenges

    2026 | المؤلف: Marta Andhov وآخرون | المجلة: Frontiers in Sustainability | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)

    يتناول هذا القسم من ورقة البحث الدور الحاسم للمشتريات العامة المستدامة في تحقيق الأهداف المناخية العالمية وإمكانات الذكاء الاصطناعي (AI) لتعزيز تنفيذها عبر دورة المشتريات بأكملها. على الرغم من وعود الذكاء الاصطناعي، لا يزال تطبيقه في المشتريات العامة محدودًا، وغالبًا ما يركز على مراحل معزولة مثل اختيار العطاءات وتقييم الموردين. يجادل المؤلفون بأن الذكاء الاصطناعي…


  • تقدير عدم اليقين المخصص في الذكاء الاصطناعي Personalized uncertainty quantification in artificial intelligence

    2026 | المؤلف: Tapabrata Chakraborti وآخرون | المجلة: Nature Machine Intelligence | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)

    تناقش هذه الفقرة الدور المتزايد لأدوات الذكاء الاصطناعي (AI) في اتخاذ قرارات هامة تؤثر على الأفراد، لا سيما في المجالات الحساسة مثل الرعاية الصحية والمالية والأمن. بينما قد تظهر نماذج الذكاء الاصطناعي دقة عامة، فإنها غالبًا ما تظهر عدم يقين كبير بشأن النتائج الفردية المحددة. وهذا يستلزم تطوير أطر إحصائية قوية لتقدير عدم اليقين الشخصي…


  • تأثير اتخاذ القرار القائم على البيانات، التحليلات في الوقت الحقيقي، والممارسات الأخلاقية للبيانات على أداء الموارد البشرية ورضا الموظفين The Impact of Data-Driven Decision-Making, Real-Time Analytics, and Ethical Data Practices on HR Performance and Employee Satisfaction

    2026 | المؤلف: Rami Hanandeh وآخرون | المجلة: Data & Metadata | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)

    تتناول هذه القسم من ورقة البحث تأثير اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحليل البيانات في الوقت الحقيقي، والممارسات الأخلاقية للبيانات على تعزيز أداء الموارد البشرية (HR) ورضا الموظفين. تقترح الدراسة سبعة فرضيات: ثلاثة (H1، H3، H5) تحقق في تأثير الممارسات المذكورة أعلاه على إدارة الموارد البشرية، بينما تركز الأربعة المتبقية (H2، H4، H6) على تأثيرها…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.