الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الموارد البشرية
-
تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أنشطة الموارد البشرية وأدوار مثلث الموارد البشرية: الفرص والتحديات
2024 | المؤلف: Justine Dima وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجري هذه الدراسة مراجعة شاملة لـ 43 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران على مدى 27 عامًا للتحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على أنشطة إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على أدوار الموظفين والمديرين المباشرين والمهنيين في الموارد البشرية – التي تُعرف مجتمعة باسم مثلث الموارد البشرية. تحدد الأبحاث خمسة آثار رئيسية للذكاء الاصطناعي…
-
إحضار نظرية تحديد المصير إلى الواجهة: دراسة كيفية تحفيز ممارسات الموارد البشرية للموظفين من جميع الأعمار لتحقيق النجاح
2024 | المؤلف: Rick A. Laguerre وآخرون | المجلة: Journal of Business and Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تطبيق نظرية تحديد الذات (SDT) ضمن ممارسات الموارد البشرية (HR)، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للاحتياجات النفسية الأساسية والدافع في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج العمل. باستخدام نهج مختلط، صنف الباحثون ممارسات الموارد البشرية إلى فئات داعمة للاستقلالية، والكفاءة، والترابط من خلال مهمة تصنيف العناصر مع خبراء الموضوع (N = 48).…
-
استراتيجية الموارد البشرية الرقمية: التصور، التطوير النظري، وفحص تجريبي لتأثيرها على أداء الشركات
2024 | المؤلف: Laura Ruiz وآخرون | المجلة: Information & Management | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف ورقة البحث تقاطع الرقمنة وإدارة الموارد البشرية (HRM)، مقترحةً مفهوم استراتيجية الموارد البشرية الرقمية التي تدمج عمليات الموارد البشرية مع التقنيات الرقمية. يتم تأطير هذه التكامل ضمن منظور اجتماعي تقني، مما يبرز الحاجة إلى نهج متماسك بدلاً من معالجة ممارسات الموارد البشرية المدعومة بتكنولوجيا المعلومات بشكل منفصل. يجادل المؤلفون بأن استراتيجية الموارد البشرية الرقمية…
-
اعتماد الذكاء الاصطناعي في نظم الموارد البشرية الممتدة: العوامل الممكنة والعوائق. بحث حالة استقرائي
2024 | المؤلف: Antarpreet Singh وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في اعتماد الذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على العوامل الممكنة والمثبطة ضمن أنظمة الموارد البشرية الممتدة. باستخدام تصميم بحث نوعي مع نهج استنتاجي، تفحص الدراسة ثلاث شركات هندية بارزة في مراحل مختلفة من دمج الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية الخاصة بها. تشمل العوامل الممكنة المحددة موظفين…
-
التوازن بين العمل والحياة وتأثيره في المنظمات الحديثة: مراجعة للموارد البشرية
2024 | المؤلف: Binaebi Gloria Bello وآخرون | المجلة: World Journal of Advanced Research and Reviews | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تستعرض هذه الورقة الدور الحاسم لتوازن العمل والحياة في إدارة المنظمات المعاصرة، مع التركيز بشكل خاص على مساهمات محترفي الموارد البشرية (HR) في تطوير السياسات التي تعزز هذا التوازن. يتأثر مكان العمل الحديث بالتقدم التكنولوجي السريع، والعولمة، وتغير التوقعات الاجتماعية، التي تشكل تصورات الموظفين عن حياتهم المهنية والشخصية. إن تحقيق توازن العمل والحياة أمر ضروري…