الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: الموارد البشرية
-
تعزيز الرفاه النفسي في مكان العمل: تقييم برنامج مساعدة الموظفين متعدد التخصصات في مستشفى ثالثي في آسيا
2026 | المؤلف: Kenneth Bao Ren Leong وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تدرس هذه الدراسة تنفيذ وفعالية برنامج المساعدة للموظفين متعدد التخصصات (EAP) المصمم للعاملين في مجال الرعاية الصحية في مستشفى تيرشاري في سنغافورة. على الرغم من تزايد توفر برامج EAP التي تهدف إلى تعزيز الرفاه النفسي في مكان العمل، إلا أن تنفيذها لم يتم توثيقه بشكل موسع في الأدبيات. استخدمت البحث إطار تقييم خدمات الصحة لتحليل…
-
مستقبل كفاءة الموارد البشرية المستدامة: دراسة حول تأثير الأدوات الرقمية الناشئة
2026 | المؤلف: Dirar Abdelaziz Al-Maaitah وآخرون | المجلة: Heritage and Sustainable Development ISSN 2712-0554 | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير تحليلات البيانات، الذكاء الاصطناعي (AI)، والحوسبة السحابية على كفاءة الموارد البشرية (HR) في المنظمات الأردنية، مع تسليط الضوء على الدور الوسيط لجودة المعلومات. باستخدام منهجية كمية، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 415 متخصصًا في الموارد البشرية عبر مختلف القطاعات باستخدام برامج SPSS وAMOS. تشير النتائج إلى أن دمج تحليلات البيانات…
-
قياس تأثير الدعم التنظيمي المدرك، وثقافة التسلسل الهرمي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والتمكين النفسي على العودة إلى العمل
2026 | المؤلف: Nadra Tawfig وآخرون | المجلة: Frontiers in Rehabilitation Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التعقيدات المحيطة بعودة الموظفين إلى العمل بعد الانتكاسات النفسية أو الجسدية أو الشخصية، لا سيما في سياق المنافسة المتزايدة والتحديات التي تفرضها الجائحة. تؤكد على ضرورة توازن المنظمات بين المطالب التشغيلية والدعم الفردي، حيث يمكن أن تعيق عدم التوافق في ثقافة العمل وتوقعات الإدارة إعادة الاندماج الفعالة، مما يؤثر في النهاية على الإنتاجية…
-
العوامل المؤثرة على تنفيذ الرعاية غير المصاحبة للمرضى المسنين في المستشفيات الصينية من الدرجة الثالثة: دراسة نوعية
2026 | المؤلف: Yaping He وآخرون | المجلة: Patient Preference and Adherence | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تستكشف هذه الورقة البحثية تنفيذ نموذج “الرعاية غير المصاحبة” في المستشفيات الصينية من الدرجة الثالثة، حيث يقدم المساعدون المدربون رعاية على مدار 24 ساعة للمرضى المسنين في السرير تحت إشراف الممرضات، بهدف تخفيف نقص الرعاية الأسرية. باستخدام إطار اجتماعي-بيئي، تحدد الدراسة العوامل متعددة المستويات التي تؤثر على تنفيذ هذا النموذج من خلال مقابلات نوعية مع…
-
تأثيرات الذكاء الاصطناعي على أنشطة الموارد البشرية وأدوار مثلث الموارد البشرية: الفرص والتحديات
2024 | المؤلف: Justine Dima وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجري هذه الدراسة مراجعة شاملة لـ 43 مقالة تمت مراجعتها من قبل الأقران على مدى 27 عامًا للتحقيق في تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على أنشطة إدارة الموارد البشرية (HRM)، مع التركيز على أدوار الموظفين والمديرين المباشرين والمهنيين في الموارد البشرية – التي تُعرف مجتمعة باسم مثلث الموارد البشرية. تحدد الأبحاث خمسة آثار رئيسية للذكاء الاصطناعي…