الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: تمكين الموظفين
-
المشاركة في مكان العمل وسلوك التعلم: هل تحدث الديمقراطية التنظيمية فرقاً في اكتساب المعرفة؟ Workplace participation and learning behaviour: Does organisational democracy make a difference to knowledge acquisition?
2026 | المؤلف: Mojtaba Rezaei وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير الديمقراطية التنظيمية (OD) على مواقف الموظفين تجاه اكتساب المعرفة (KA) داخل الجامعات والكليات الخاصة. معترفًا بالمعرفة كمورد حاسم للابتكار والنجاح، تؤكد الأبحاث على أهمية تعزيز ثقافة تشجع على التعلم المستمر ومشاركة المعرفة. باستخدام بيانات استقصائية من 254 موظفًا وتطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، تكشف النتائج أن OD تعزز بشكل كبير KA.…
-
قدرات القيادة الاستراتيجية ومرونة المؤسسات: أدلة من شركات الأسواق الناشئة Strategic Leadership Capabilities and Organizational Agility: Evidence from Emerging Market Firms
2026 | المؤلف: Yuniliza وآخرون | المجلة: Perspectives on Advanced New Generations of Global and Local Economic Horizons | المجال: إدارة التكنولوجيا والابتكار (Management of Technology and Innovation)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين قدرات القيادة الاستراتيجية والمرونة التنظيمية في سياق شركات الأسواق الناشئة. بينما تتنقل هذه الشركات في منافسة عالمية متزايدة التعقيد، تسلط الأبحاث الضوء على ضرورة أن يمتلك القادة الاستراتيجيون رؤية طويلة الأمد بينما يديرون التغيير بفعالية، ويمكّنون الموظفين، ويتخذون قرارات استباقية. باستخدام مراجعة أدبية منهجية (SLR)، تشير النتائج إلى أن كل…
-
إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات: استكشاف القضايا Total Quality Management (TQM) and Organizational Performance: An Exploration of Issues
2026 | المؤلف: Prince C. Okeke | المجلة: IIARD INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS MANAGEMENT | المجال: نظم معلومات الإدارة (Management Information Systems)تستكشف هذه الورقة العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة (TQM) وأداء المنظمات، مع التركيز على TQM كفلسفة استراتيجية تدمج التزام القيادة، ثقافة مدفوعة بالجودة، اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، والتحسين المستمر. تحدد مراجعة الأدبيات الأبعاد المزدوجة لـ TQM: العوامل الناعمة، مثل القيادة، الثقافة، وتمكين الموظفين، والعوامل الصلبة، بما في ذلك إدارة العمليات، القياس، وعلاقات الموردين. تتفاعل…
-
دراسة تأثير الاتصال الإداري على العلاقة بين أداء الممرضين النفسي وتمكينهم النفسي
2025 | المؤلف: Keiko Kunie وآخرون | المجلة: Annals of Organizational Culture Leadership and External Engagement Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث الدراسة في دور تمكين الموارد البشرية في تعزيز أداء العمل بين الممرضين في قطاع الرعاية الصحية، مع التأكيد على أهمية التمكين النفسي. تستكشف بشكل خاص كيف تؤثر سلوكيات التواصل لمديري التمريض – وهي اللغة التعاطفية، واللغة التوجيهية، واللغة ذات المعنى – على العلاقة بين التمكين النفسي للممرضين وأداء عملهم. باستخدام نهج وصفي-ارتباطي وتحليل الانحدار…