تسلط الأبحاث الضوء على أن نية الدوران بين عمال الرعاية طويلة الأجل المؤسسيين في الصين تتأثر بعوامل متعددة مترابطة. تشمل العناصر القابلة للتعديل التي تم تحديدها دعم المشرف، عبء العمل الثقيل، التحديات في أخذ الإجازات، احتراق العمل، وسوء جودة النوم. تشير هذه النتائج إلى أن معالجة هذه القضايا قد تكون حاسمة لإدارة الموارد البشرية داخل…