الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: نية
-
الدور الوسيط للرضا في العلاقة بين الفائدة المدركة، وسهولة الاستخدام المدركة، ونية الطلاب السلوكية لاستخدام ChatGPT
The mediating role of satisfaction in the relationship between perceived usefulness, perceived ease of use and students’ behavioural intention to use ChatGPTتستكشف الدراسة الدور الوسيط للرضا في العلاقة بين الفائدة المدركة (PU) وسهولة الاستخدام المدركة (PEU) ونية الطلاب السلوكية (BI) لاستخدام ChatGPT في البيئات التعليمية. تشير النتائج إلى أن الرضا يتوسط هذه العلاقة بشكل كبير، مما يشير إلى أن الطلاب الذين يرون ChatGPT كأداة مفيدة وسهلة الاستخدام هم أكثر ميلاً للاستمرار في استخدامه. ومن الجدير بالذكر…
-
الارتباط بالعمل، والمرونة، ونوايا الاستقالة بين الممرضين: تحليل الوساطة
Work engagement, resilience and turnover intentions among nurses: a mediation analysisتبحث ورقة البحث في تأثير الانخراط في العمل على نوايا دوران الممرضين، مع تحديد المرونة كعامل وسيط. باستخدام تصميم وصفي تحليلي، استطلعت الدراسة الممرضين عبر مختلف بيئات الرعاية الصحية، مستخدمة مقاييس موثوقة مثل مقياس انخراط العمل في أوترخت، ومقياس المرونة القصير، ومقياس نية الدوران. أظهرت النتائج أن الممرضين أظهروا مستويات عالية من نية الدوران (المتوسط…
-
نهج متكامل باستخدام نظرية الدعم الاجتماعي ونموذج قبول التكنولوجيا للتحقيق في الاستخدام المستدام لتقنيات التعلم الرقمي
An integrated approach using social support theory and technology acceptance model to investigate the sustainable use of digital learning technologiesتستكشف الدراسة الحالية العوامل التي تؤثر على نوايا الطلاب في استخدام تقنيات التعلم الرقمية (DLTs) من خلال دمج نظرية الدعم الاجتماعي مع نموذج قبول التكنولوجيا (TAM). تم جمع البيانات من 262 طالبًا في جامعة حائل من خلال استبيان، وتم إجراء التحليل باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM)، والتي شملت تحليل العوامل التأكيدية (CFA) لتأسيس نموذج القياس.…
-
أثر أنماط القيادة على نية ترك العمل بين الممرضات في المستشفيات الخاصة: تأثير الدعم التنظيمي المدرك كعامل معتدل
Effect of leadership styles on turnover intention among staff nurses in private hospitals: the moderating effect of perceived organizational supportتستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة التحويلية والأصيلة على نية ترك العمل لدى الممرضات في المستشفيات الخاصة في البحرين، مع فحص الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك. باستخدام تصميم بحث كمي تفسيري، تم جمع البيانات من 296 ممرضة من خلال استبيان مكون من 24 عنصرًا، وتم تحليلها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM).…
-
نية المغادرة، إزالة الشخصية ورضا العمل لدى الأطباء والممرضين: دراسة مقطعية في أوروبا
Intention to leave, depersonalisation and job satisfaction in physicians and nurses: a cross-sectional study in Europeيعاني قطاع الرعاية الصحية الأوروبي من نقص حاد في العاملين في مجال الرعاية الصحية، مما يستدعي تقييم انتشاره وعوامله لإبلاغ استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. استخدمت دراسة متعددة المراكز مقطعية شملت 381 طبيبًا و1351 ممرضًا من ثمانية مستشفيات في بلجيكا وهولندا وإيطاليا وبولندا نموذج متطلبات العمل والموارد لتقييم نوايا المغادرة من خلال استبيان عبر الإنترنت. وجدت الدراسة…