تستعرض هذه المراجعة الأدبية المنهجية تأثيرات التعرف على الفريق والتنظيم على رفاهية الموظف وسلوكياته وثقته وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) وتحقيق الأهداف، مستخدمة نظرية الهوية الاجتماعية (SIT) كإطار عمل. تشير النتائج إلى أنه بينما يعزز التعرف القوي على التنظيم بشكل عام رفاهية الموظف ويعزز الديناميات الإيجابية في مكان العمل، فإن وجود هويات متعددة متداخلة (NID) يمكن…