تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة المَجَلَّات
  3. Frontiers in Organizational Psychology

الأبحاث في مجلة: Frontiers in Organizational Psychology




  • تحديد المكونات السلوكية كأسس دقيقة للقيادة الجماعية

    2026 | المؤلف: Manabu Fujimoto وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تبحث الورقة البحثية في سلوكيات القيادة الجماعية (CLB) ضمن فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات، مع التأكيد على دورها كأفعال يمكن لأي عضو في الفريق تنفيذها للتأثير بشكل إيجابي على ديناميات الفريق. تتكون الدراسة من جزئين: الجزء الأول شمل استنباط سلوكيات القيادة والتبعية من محترفين في مستشفى كبير للرعاية الحادة، مما أدى إلى تطوير مقياس سلوكيات…


  • علم النفس والتآكل: نظرة بين تخصصية على عمليات احتراق الموظفين

    2026 | المؤلف: Aharon Tziner وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تحدد هذه الورقة البحثية الاحتراق النفسي كاستجابة نفسية معقدة للإجهاد المزمن في العمل، تتميز بالإرهاق العاطفي، وفقدان الهوية، وتدني الإنجاز الشخصي، مع إضافة بعد جسدي لاحقًا. الآثار الصحية الضارة للاحتراق النفسي موثقة جيدًا، حيث ترتبط بحالات مثل فرط شحميات الدم، وأمراض القلب التاجية، والسكري، بالإضافة إلى زيادة الالتهابات والاكتئاب. تؤكد الدراسات الحديثة على العوامل الهيكلية…


  • ظاهرة الاحتراق النفسي لا تزال غير محلولة. الحالة الحالية في النظرية وآثارها على المصلحة العامة

    2025 | المؤلف: Beata Mańkowska | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تناقش هذه الفقرة القضية الملحة للاحتراق المهني، مسلطة الضوء على وضعها كتهديد كبير للأفراد في سوق العمل. على الرغم من الأبحاث الواسعة على مر السنين، لا تزال الآليات الكامنة وراء الاحتراق غير مفهومة بشكل جيد، مما يؤدي إلى عدم وجود توافق بين العلماء. يهدف هذا المقال إلى توضيح القواسم المشتركة والاختلافات بين الباحثين الرائدين المشاركين…


  • دمج هوية الفريق والهوية التنظيمية: تحليل أدبي منهجي

    2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تستعرض هذه المراجعة الأدبية المنهجية تأثيرات التعرف على الفريق والتنظيم على رفاهية الموظف وسلوكياته وثقته وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) وتحقيق الأهداف، مستخدمة نظرية الهوية الاجتماعية (SIT) كإطار عمل. تشير النتائج إلى أنه بينما يعزز التعرف القوي على التنظيم بشكل عام رفاهية الموظف ويعزز الديناميات الإيجابية في مكان العمل، فإن وجود هويات متعددة متداخلة (NID) يمكن…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.