تخطى إلى المحتوى
العالِم العربي
  • الصفحة الرئيسية
  • مجالات الأبحاث
  • عن الموقع
  • تواصل معنا
  1. الرئيسية
  2. قائمة المَجَلَّات
  3. Frontiers in Organizational Psychology

الأبحاث في مجلة: Frontiers in Organizational Psychology




  • تحديد المكونات السلوكية كأسس دقيقة للقيادة الجماعية

    2026 | المؤلف: Manabu Fujimoto وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تبحث الورقة البحثية في سلوكيات القيادة الجماعية (CLB) ضمن فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات، مع التأكيد على دورها كأفعال يمكن لأي عضو في الفريق تنفيذها للتأثير بشكل إيجابي على ديناميات الفريق. تتكون الدراسة من جزئين: الجزء الأول شمل استنباط سلوكيات القيادة والتبعية من محترفين في مستشفى كبير للرعاية الحادة، مما أدى إلى تطوير مقياس سلوكيات…


  • علم النفس والتآكل: نظرة بين تخصصية على عمليات احتراق الموظفين

    2026 | المؤلف: Aharon Tziner وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تحدد هذه الورقة البحثية الاحتراق النفسي كاستجابة نفسية معقدة للإجهاد المزمن في العمل، تتميز بالإرهاق العاطفي، وفقدان الهوية، وتدني الإنجاز الشخصي، مع إضافة بعد جسدي لاحقًا. الآثار الصحية الضارة للاحتراق النفسي موثقة جيدًا، حيث ترتبط بحالات مثل فرط شحميات الدم، وأمراض القلب التاجية، والسكري، بالإضافة إلى زيادة الالتهابات والاكتئاب. تؤكد الدراسات الحديثة على العوامل الهيكلية…


  • تطوير وتقييم مقياس حالة العزلة والوحدة في مكان العمل: أداة للوقاية من العزلة والوحدة في مكان العمل

    2026 | المؤلف: Junko Nakamura وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تتناول هذه الورقة البحثية القضية الملحة للوحدة في مكان العمل، والتي تم قياسها بشكل غير كافٍ في الدراسات السابقة. طور المؤلفون مقياسًا جديدًا مصممًا خصيصًا لتقييم مشاعر العزلة والوحدة بين الموظفين في بيئة العمل. شملت الدراسة استبيانات أجريت مع موظفي الشركات اليابانية، بمجموع 5,729 مشاركًا عبر موجتين. من خلال تحليلات إحصائية صارمة، بما في ذلك…


  • المطالب العاطفية، والإرهاق، والرفاهية النفسية في الرعاية الصحية، والرعاية، وأعمال الخدمة: الدور الوسيط للتصرف السطحي عبر العمر

    2025 | المؤلف: Tímea Zsuzsanna Popucza وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)

    تبحث هذه الدراسة في تأثير المطالب العاطفية والتصرف السطحي على الاحتراق النفسي والرفاهية العقلية بين المحترفين في قطاعات الرعاية الصحية والرعاية والخدمات. باستخدام استبيان عبر الإنترنت عابر للقطاعات مع المشاركين الذين يشاركون في تفاعلات متكررة مع المرضى أو العملاء، استخدم الباحثون نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل نموذج الوساطة التسلسلي. تكشف النتائج…


  • ظاهرة الاحتراق النفسي لا تزال غير محلولة. الحالة الحالية في النظرية وآثارها على المصلحة العامة

    2025 | المؤلف: Beata Mańkowska | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)

    تناقش هذه الفقرة القضية الملحة للاحتراق المهني، مسلطة الضوء على وضعها كتهديد كبير للأفراد في سوق العمل. على الرغم من الأبحاث الواسعة على مر السنين، لا تزال الآليات الكامنة وراء الاحتراق غير مفهومة بشكل جيد، مما يؤدي إلى عدم وجود توافق بين العلماء. يهدف هذا المقال إلى توضيح القواسم المشتركة والاختلافات بين الباحثين الرائدين المشاركين…


  • دمج هوية الفريق والهوية التنظيمية: تحليل أدبي منهجي

    2025 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تستعرض هذه المراجعة الأدبية المنهجية تأثيرات التعرف على الفريق والتنظيم على رفاهية الموظف وسلوكياته وثقته وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) وتحقيق الأهداف، مستخدمة نظرية الهوية الاجتماعية (SIT) كإطار عمل. تشير النتائج إلى أنه بينما يعزز التعرف القوي على التنظيم بشكل عام رفاهية الموظف ويعزز الديناميات الإيجابية في مكان العمل، فإن وجود هويات متعددة متداخلة (NID) يمكن…


  • كثافة تكنولوجيا مكان العمل الرقمية: رؤى نوعية حول تأثيرات متطلبات العمل الرقمية على رفاهية الموظفين

    2024 | المؤلف: Elizabeth Marsh وآخرون | المجلة: Frontiers in Organizational Psychology | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)

    تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير متطلبات العمل في مكان العمل الرقمي (DWJDs) على رفاهية الموظف، باستخدام نموذج متطلبات العمل – الموارد (JD-R) كإطار نظري. من خلال مقابلات شبه منظمة مع الموظفين، تحدد الدراسة خمسة مواضيع رئيسية: الاتصال المفرط، والإرهاق التكنولوجي، ومشاكل مكان العمل الرقمي، وخوف من فقدان الفرص (FOMO)، والضغط التكنولوجي. يتم تقديم مفهوم جديد…


حقوق النشر © 2026 العالِم العربي. جميع الحقوق محفوظة. موقع العالِم العربي غير مسؤول عن محتوى المواقع الخارجية.