الأبحاث ضمن الموضوع : الإدارة المؤسسية والقيادة
-
استكشاف تأثير التحول الرقمي على تطوير رأس المال البشري: أدلة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في إندونيسيا Exploring the Influence of Digital Transformation on Human Capital Development: Evidence from Small and Medium Enterprises in Indonesia
2026 | المؤلف: Meindro Waskito وآخرون | المجلة: Indonesian Journal of Business Analytics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)القسم بعنوان “الاستنتاجات، والقيود، والبحث المستقبلي” يلخص النتائج الرئيسية للدراسة، مع تسليط الضوء على المساهمات الرئيسية في هذا المجال. يؤكد على أهمية النتائج مع الاعتراف ببعض القيود التي قد تؤثر على إمكانية تعميم النتائج. قد تشمل هذه القيود حجم العينة، والقيود المنهجية، أو العوامل الخارجية التي لم تؤخذ بعين الاعتبار في البحث. علاوة على ذلك،…
-
مرونة الإنسان والذكاء الاصطناعي في إدارة المشاريع: إطار للتحول الرقمي بعد الذكاء الاصطناعي Human-AI Resilience in Project Management: A Framework For Post-Ai Digital Transformation
2026 | المؤلف: Jiomarie Jesus وآخرون | المجلة: International Journal of Entrepreneurship Business and Creative Economy | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم البحث إطار مرونة الإنسان والذكاء الاصطناعي (HARF)، الذي ينقل نماذج إدارة المشاريع من النهج المركزي على العمليات إلى النهج التكيفي الذي يركز على الإنسان في سياق التحول الرقمي على نطاق واسع المدفوع بالذكاء الاصطناعي (AI). استخدمت الدراسة تصميمًا مختلطًا متقاربًا، حيث تم استقصاء 400 مدير مشروع وإجراء مقابلات موضوعية مع 50 قائدًا ذو خبرة…
-
أنظمة الذكاء الاصطناعي التكيفية ومرونة المنظمات: تحليل متعدد المستويات للعقلية الرقمية، استقلالية القرار، والأداء الاستراتيجي Adaptive AI systems and organizational resilience: a multi-level analysis of digital mindset, decision autonomy, and strategic performance
2026 | المؤلف: Baoqing Yu وآخرون | المجلة: Future Technology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير أنظمة الذكاء الاصطناعي التكيفية على مرونة المنظمات خلال جائحة COVID-19، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للعقلية الرقمية واستقلالية اتخاذ القرار. مستندة إلى نظرية القدرات الديناميكية، يقترح المؤلفون إطارًا مفاهيميًا يدمج أنظمة الذكاء الاصطناعي التكيفية في البنية التحتية التكنولوجية للمنظمة، مما يعزز قدرتها على استشعار الأزمات والاستجابة لها. باستخدام بيانات من…
-
القيادة، الاتصال، والتزام الموظفين في التحول الرقمي: مراجعة متكاملة Leadership, Communication, and Employee Commitment in Digital Transformation: An Integrated Review
2026 | المؤلف: Misheck Musaigwa وآخرون | المجلة: International Journal of Applied Research in Business and Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم ورقة البحث مراجعة أدبية منهجية تستكشف التفاعل بين القيادة، الاتصال، الثقافة التنظيمية، والعوامل البشرية في تشكيل نتائج التحول الرقمي. من خلال تحليل 83 مقالة محكمة، تستنتج الدراسة أن التحول الرقمي هو في الأساس عملية اجتماعية-تكنولوجية وبناء قدرات، بدلاً من كونه مجرد ترقية تكنولوجية. تشير النتائج الرئيسية إلى أن أنماط القيادة التحولية والمشاركة، والاتصال الشفاف،…
-
من المنفذ إلى الوكيل الاستراتيجي: عمل الهوية للمديرين المتوسطين في ظل إدماج الذكاء الاصطناعي From Implementer to Strategic Agent: Identity Work of Middle Managers amid AI Infusion
2026 | المؤلف: Oyyappan Duraipandi وآخرون | المجلة: Innovative Organizational Design | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير تمكين الذكاء الاصطناعي على الهوية المهنية للمديرين من المستوى المتوسط، حيث تنتقل أدوارهم من فاعلين في التنفيذ إلى فاعلين استراتيجيين. باستخدام تصميم دراسة حالة نوعية متعددة، تم جمع البيانات من خلال المقابلات الشخصية، والملاحظات، وتحليل الوثائق التنظيمية. تؤكد النتائج إطار التحول الهوية النظامي من ثلاثة مستويات الذي يشمل التحول المعرفي،…
-
تمكين القوى العاملة في البيئات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي: المهارات المشتركة، الدعم التنظيمي، والتخفيف من انعدام الأمان الوظيفي Empowering workforces in AI-driven environments: co-skilling, organizational support, and mitigating job insecurity
2026 | المؤلف: Yujie Zhang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير أبعاد المهارات المشتركة—المشاركة، والانخراط، والتعاون بين الأقران، وفعالية التعلم—على عدم الأمان الوظيفي (JIN) في سياق دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في أماكن العمل. باستخدام نظرية التعلم الاجتماعي (SLR) ونموذج متطلبات العمل-الموارد (JD-R)، تؤكد الدراسة على الأدوار الوسيطة للدعم التنظيمي المدرك (POS)، والرفاهية النفسية (MEW)، وثقة المهارات (SC) في تخفيف JIN. تكشف…
-
القيادة الاستراتيجية على ارتفاعات عالية: دراسة كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على المهارات المطلوبة للمديرين التنفيذيين Strategic leadership at high altitude: Investigating how AI affects the required skills of top managers
2026 | المؤلف: Simone Bevilacqua وآخرون | المجلة: Journal of Business Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث المهارات القيادية الاستراتيجية المتطورة المطلوبة من كبار المديرين في سياق الذكاء الاصطناعي (AI) كعامل محفز للتحول الرقمي. بالاستناد إلى نظرية الطبقات العليا (UET)، تحدد الدراسة أربع مهارات قيادية مترابطة: (1) عقلية مفتوحة تجاه الذكاء الاصطناعي، (2) مفكر استراتيجي مشترك في الذكاء الاصطناعي، (3) موصل متعدد المستويات، و(4) إدارة مخاطر الأخلاقيات. من خلال…
-
القيادة المؤسسية في عصر الأعمال الرقمية وتأثيرها على التنمية الاقتصادية عبر الأسواق العالمية Corporate Leadership in the Digital Business Era and Its Impact on Economic Development Across Global Markets
2026 | المؤلف: Nuke Puji Lestari Santoso وآخرون | المجلة: IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول ورقة البحث الدور المتطور للقيادة المؤسسية في سياق التحول الرقمي وآثاره على التنمية الاقتصادية عبر مختلف الأسواق العالمية. تسلط الضوء على ضرورة تكيف القادة مع استراتيجياتهم لدمج التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، والبلوك تشين، وتحليلات البيانات الضخمة. تؤكد الدراسة أن القيادة الفعالة ضرورية لتعزيز الابتكار، والتعاون، والقدرة على التكيف، وهي أمور أساسية للتنقل عبر…