الأبحاث ضمن الموضوع : التوتر التكنولوجي في البيئات المهنية
-
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في العمل يقلل من الكفاءة الذاتية والملكية والمعنى بينما يخفف التعاون النشط من الآثار
Relying on AI at work reduces self-efficacy, ownership, and meaning while active collaboration mitigates the effects2026 | المؤلف: Elena Hayoung Lee وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تبحث الدراسة في التأثيرات النفسية لطرق استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) المختلفة على تجارب العمل للأفراد، مع التركيز بشكل خاص على الكفاءة الذاتية، وملكية مخرجات المهام، والمعنى المدرك في العمل. من خلال تجربة مسجلة مسبقًا مع 269 مشاركًا واستطلاع متابعة شمل 270 فردًا، تقارن الدراسة بين ثلاث حالات: عدم استخدام الذكاء الاصطناعي، استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل…
-
هل يعزز أو يعيق الضغط التكنولوجي المدفوع بالذكاء الاصطناعي نية الموظفين في اعتماد الذكاء الاصطناعي؟ نموذج وساطة معتدل للتفاعلات العاطفية والكفاءة الذاتية التقنية
Does AI-Driven Technostress Promote or Hinder Employees’ Artificial Intelligence Adoption Intention? A Moderated Mediation Model of Affective Reactions and Technical Self-Efficacy2024 | المؤلف: Po‐Chien Chang وآخرون | المجلة: Psychology Research and Behavior Management | المجال: علم النفس الاجتماعي (Social Psychology)تدرس هذه الدراسة تأثير الضغط التكنولوجي الناتج عن دمج الذكاء الاصطناعي (AI) على نية الموظفين في اعتماد الذكاء الاصطناعي، باستخدام نظرية الأحداث العاطفية (AET) وإطار الضغط التحدي-العائق (CHSF). من خلال تحليل كمي للبيانات المجمعة من 301 موظف عبر 11 منظمة في مقاطعة قوانغدونغ، الصين، تكشف الأبحاث أن التأثير الإيجابي يتوسط العلاقة الإيجابية بين ضغوط التكنولوجيا…