الأبحاث ضمن الموضوع : تحديد مواقع المنشآت وإدارة الطوارئ
-
سياسة إلغاء المهمة المثلى للنظام غير المتجانس ذو المكونين مع قيود على إنقاذ المكونات المتزامنة
2026 | المؤلف: Gregory Levitin وآخرون | المجلة: Reliability Engineering & System Safety | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الورقة التحديات المتعلقة بإجراءات إلغاء المهمة في الأنظمة ذات المكونين حيث لا تكون إجراءات الإنقاذ المتزامنة (RPs) ممكنة بسبب قيود الموارد أو غيرها من القيود اللوجستية. تنتقد النماذج الحالية التي تفترض إنقاذًا مستقلًا لكل مكون وتقترح خوارزمية لتقييم الخسائر المتوقعة في المهمة تحت هذه الظروف. تصيغ الدراسة مشكلة تحسين لسياسات إلغاء المهمة (MAPs)…
-
نموذج تحسين قوي ذو هدفين لموقع النقل تحت عدم اليقين مع تكاليف نفسية
2026 | المؤلف: Tingting Zhang وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الدراسة التحديات المتعلقة بتقييم الإصابات ولوجستيات الاستجابة الطارئة بعد الزلازل، مع التركيز على التأثير المزدوج للإصابات الجسدية والصدمات النفسية على جهود الإنقاذ. تقدم الدراسة نموذج تحسين قوي ذو هدفين مصمم لإدارة عدم اليقين في أعداد الإصابات، مع التركيز على التوزيع الاستراتيجي للمرافق الطبية ونقل المصابين ضمن إطار إنقاذ ثلاثي المستويات يتكون من مناطق…
-
تحليل هياكل التنسيق لعمليات الإغاثة الإنسانية الفعالة
2026 | المؤلف: Iman Parsa وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الفقرة دراسة حول التحديات المستمرة للتنسيق بين المنظمات الإنسانية خلال الاستجابة للكوارث، على الرغم من الجهود المستمرة من قبل مختلف الأطراف المعنية. باستخدام نموذج نظري للعبة غير تعاونية، تقارن الدراسة استراتيجيات التنسيق المجمعة والمقسمة بين المنظمات الدولية الكبيرة والمنظمات المحلية الصغيرة. تشير النتائج إلى أن التأخيرات البيروقراطية في التنسيق لا تعيق التعاون فحسب،…
-
نموذج متكامل لاتخاذ القرار متعدد المعايير للتخطيط طويل الأمد للطائرات بدون طيار في إدارة الكوارث
2026 | المؤلف: M Bakir وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه البحث نموذجًا متكاملًا لاتخاذ القرار متعدد المعايير يهدف إلى تحسين اختيار مواقع القواعد وخطط النشر للطائرات بدون طيار (UAVs) في سيناريوهات إدارة الكوارث. يستخدم النموذج إطار برمجة الأهداف الذي يقلل من الأهداف الرئيسية، بما في ذلك عدد القواعد، مسافة الطيران، الأيام غير القابلة للطيران، وتكاليف التشغيل، مع دمج ملاحظات صانع القرار (DM) التفاعلية.…
-
خوارزمية جينية كمومية محسنة مع دوران ديناميكي تكيفي لتحسين الفضاء للمرافق الحضرية
2026 | المؤلف: Hua Tian وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تناقش هذه الفقرة أهمية تخصيص المرافق في التخطيط الحضري، مع تسليط الضوء على التعقيدات المتعلقة بتحسين تكوينات المرافق ضمن المناظر الطبيعية متعددة القمم وعالية الأبعاد. تواجه الطرق التقليدية مثل الخوارزميات الجينية تحديات مثل التقارب المبكر ونقص تنوع البحث، خاصة في سيناريوهات تحسين الفضاء الكبيرة التي تتأثر بالقيود الجغرافية. لمعالجة هذه القضايا، يقدم البحث خوارزمية جينية…
-
نموذج تحسين قوي من مرحلتين لمشكلة تحديد موقع وتخصيص مرافق خدمات الطوارئ تحت عدم اليقين في الطلب والتنمية المستدامة
2025 | المؤلف: Hongyan Li وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الورقة البحثية نموذج تحسين قوي من مرحلتين يعالج مشكلة تحديد موقع وتخصيص مرافق خدمات الطوارئ (ESF) في ظل عدم اليقين في الطلب واعتبارات الاستدامة. يستخدم النموذج مجموعة عدم اليقين العامة للميزانية لالتقاط الطلب غير المتوقع من الضحايا بفعالية ويهدف إلى تقليل التكاليف المرتبطة بمراحل الاستعداد والاستجابة. تشمل المكونات الرئيسية للدالة الهدف تكاليف المدخلات…