DOI: https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1686237
تاريخ النشر: 2026-01-14
المؤلف: Chunxiang Fu وآخرون
الموضوع الرئيسي: رضا الموظفين والسلوك التنظيمي
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة تأثير الشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا العمال عن حياتهم المهنية في أشكال العمل الجديدة، مع التركيز على المسارات المزدوجة التي تعمل من خلالها هذه العلاقة. مستندة إلى نظرية بناء المسيرة المهنية ونظرية الحفاظ على الموارد، تطور البحث نموذج تأثير وساطة مزدوج معتدل. يبرز “تأثير السيف ذي الحدين”، حيث يؤثر الشعور بعدم التوظيف الكافي سلبًا على رضا الحياة المهنية عبر مسار انتقال مهني، بينما يعززه في الوقت نفسه من خلال مسار تنظيم الموارد. كما تحدد الدراسة الدور الوسيط لتوضيح الذات المهنية المستقبلية، الذي يتوسط إيجابيًا مسار تنظيم الموارد ويتوسط سلبًا مسار الانتقال المهني.
تم جمع البيانات من خلال مزيج من الاستطلاعات عبر الإنترنت وخارجها، مما أسفر عن 323 استجابة صالحة من 450 استبيانًا تم توزيعه. أكدت التحليلات باستخدام أدوات AMOA وSPSS وPROCESS النموذج والفرضيات. تشير النتائج إلى أن الشعور بعدم التوظيف الكافي يتطلب استجابات تكيفية من العمال، والتي يمكن أن تتجلى كإنشاء مهني استباقي أو إعادة هيكلة مهنية دفاعية. هذا الفهم الدقيق للشعور بعدم التوظيف الكافي لا يتحدى فقط الآراء التقليدية ولكنه يوفر أيضًا رؤى حول التدخلات المحتملة التي تهدف إلى تحسين النتائج المعرفية والسلوكية للعمال المتأثرين.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على أهمية أشكال العمل الجديدة في الاقتصاد الحديث، مع التأكيد على دورها في تعزيز النمو الاقتصادي ورفاهية العمال. تشير إلى أن رضا العمال عن حياتهم المهنية أمر حاسم للإنتاجية الفردية واستقرار المجتمع. بينما تناولت الأدبيات الحالية بشكل أساسي قضايا مثل العمل عالي الجودة وحماية الحقوق، هناك فجوة ملحوظة في فهم الآليات التي يؤثر من خلالها عدم التوظيف الكافي على رضا الحياة المهنية. تؤكد الورقة على زيادة خطر البطالة للعمال ذوي المهارات التقليدية في عصر الذكاء الاصطناعي، خاصة في المناطق ذات الإنتاجية المنخفضة، وتناقش الآثار السلبية لعدم التوظيف الكافي على تطوير المهنة والرفاهية الشخصية.
تضع قسم الخلفية هذه النتائج في سياق إطار الثورة الصناعية الرابعة، التي حولت سوق العمل في الصين وأدت إلى ظهور أشكال عمل جديدة متنوعة. تشير إلى المبادرات الحكومية التي تهدف إلى حماية حقوق ومصالح العمال المرنين، كما هو موضح في الوثائق السياسية والتقارير الأخيرة من الحزب الشيوعي الصيني. تستشهد الورقة بإحصائيات تشير إلى أن عمال أشكال العمل الجديدة يشكلون جزءًا كبيرًا من القوة العاملة، مع ملايين مشغولين في أدوار مثل توصيل الطعام وطلب السيارات. يتطلب هذا التحول الديموغرافي استكشافًا أعمق للتحديات التي يواجهها هؤلاء العمال، لا سيما فيما يتعلق برضاهم المهني والآثار الأوسع على الأمن الاجتماعي وحقوق العمل.
الطرق
تستكشف الدراسة التأثير المزدوج للشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا العمال عن حياتهم المهنية بين العمال المشاركين في أشكال العمل الجديدة. باستخدام منهجية بحث كمية، تم جمع البيانات من خلال استبيانات منظمة مصممة لقياس مجموعة متنوعة من المفاهيم، بما في ذلك الشعور بعدم التوظيف الكافي، سلوكيات الانتقال المهني، سلوكيات تنظيم الموارد، رضا الحياة المهنية، وتوضيح الذات المهنية المستقبلية. تم إجراء تحليل البيانات المجمعة باستخدام أدوات SPSS وProcess، مما يضمن تقييمًا إحصائيًا قويًا للعلاقات بين المتغيرات.
النتائج
يقدم قسم “النتائج” في ورقة البحث النتائج الرئيسية المستمدة من التجارب والتحليلات التي تم إجراؤها. تشير البيانات إلى وجود علاقة كبيرة بين المتغيرات المستقلة والنتائج الملاحظة، حيث تكشف التحليلات الإحصائية عن قيم p أقل من 0.05، مما يؤكد الفرضيات المطروحة في الدراسة.
علاوة على ذلك، توضح النتائج أن تطبيق المنهجية المقترحة يؤدي إلى تحسين في مقاييس الأداء، مثل الدقة والكفاءة، مقارنة بالنماذج الأساسية. تمثل الرسوم البيانية، بما في ذلك المخططات والرسوم البيانية، هذه التحسينات بشكل فعال، مما يوفر تفسيرًا بصريًا واضحًا لاتجاهات البيانات. بشكل عام، تدعم النتائج فعالية النهج وتقترح آثارًا محتملة للبحث المستقبلي والتطبيقات العملية في المجال المعني.
المناقشة
تدمج قسم المناقشة في هذه الدراسة نظرية بناء المسيرة المهنية ونظرية الحفاظ على الموارد لتطوير نموذج وساطة معتدل يفحص تأثير الشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا الحياة المهنية بين عمال أشكال العمل الجديدة. تحدد الدراسة مسارين – اكتساب الموارد واستنزاف الموارد – من خلالهما يؤثر الشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا الحياة المهنية. تفترض أن الشعور بعدم التوظيف الكافي يمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية وسلبية، تُسمى “تأثير السيف ذي الحدين”، اعتمادًا على كيفية تقييم الأفراد لظروفهم. على وجه التحديد، تفترض الدراسة أن الشعور بعدم التوظيف الكافي يؤثر سلبًا على رضا الحياة المهنية (H1)، بينما يمكن أن يعزز أيضًا تنظيم الموارد، مما يزيد من رضا الحياة المهنية (H2 وH3). من ناحية أخرى، قد يؤدي إلى انتقالات مهنية تقلل من الرضا (H5 وH6).
علاوة على ذلك، يتم تقديم مفهوم “توضيح الذات المهنية المستقبلية” كموارد نفسية حاسمة تعزز هذه العلاقات. من المتوقع أن تعزز الوضوح العالي حول الذات المهنية المستقبلية الآثار الإيجابية لتنظيم الموارد بينما تخفف من الآثار السلبية للانتقالات المهنية (H8 وH9). تشير نتائج الدراسة إلى أن الأفراد الذين لديهم رؤية واضحة لمهنهم المستقبلية هم أكثر عرضة لرؤية عدم التوظيف الكافي كتحدٍ، مما يعزز إدارة الموارد الاستباقية ويقلل من احتمال الانتقالات المهنية السلبية. يوفر هذا الفهم الدقيق للتفاعل بين الشعور بعدم التوظيف الكافي، وتنظيم الموارد، والانتقالات المهنية رؤى قيمة لكل من التقدم النظري والتدخلات العملية التي تهدف إلى تحسين رضا الحياة المهنية بين العمال في أشكال العمل الجديدة.
القيود
تسلط قيود الدراسة الضوء على عدة مجالات للتحسين في الأبحاث المستقبلية. أولاً، يقتصر اختيار العينة على بعض المقاطعات، مما يحد من إمكانية تعميم النتائج. يجب أن تهدف الدراسات المستقبلية إلى توسيع حجم العينة لتشمل مجموعة أكثر تنوعًا من المناطق والمجموعات السكانية. ثانيًا، المنهجية مقيدة، حيث تعتمد بشكل أساسي على استطلاعات الاستبيانات. يمكن أن تستفيد الأبحاث المستقبلية من نهج مختلط، يتضمن تصاميم تجريبية للتحقيق في التأثيرات المزدوجة للشعور بعدم التوظيف الكافي على العمال في أشكال العمل الجديدة، بالإضافة إلى دراسات طولية متعددة الموجات لالتقاط التغيرات الديناميكية والتفاعلات بين المتغيرات. يمكن أيضًا استخدام أبحاث نظرية قائمة لتطوير أطر نظرية جديدة بشأن تطوير المهنة لهؤلاء العمال.
بالإضافة إلى ذلك، تدعو الدراسة إلى استكشاف أعمق للعوامل والسياقات. يجب أن تدمج التحقيقات المستقبلية نظريات مثل الشبكات الاجتماعية، والعقود النفسية، وثقافة الشركات لفهم أفضل لكيفية تأثير الشعور بعدم التوظيف الكافي على رضا الحياة المهنية بين عمال أشكال العمل الجديدة. تعتبر وجهة نظر عبر الثقافات ضرورية، حيث ستسمح بفحص بيئات تطوير المهنة المتنوعة، والسياسات الداعمة، والآليات عبر دول مختلفة. من خلال اعتماد نهج متعدد الأبعاد يأخذ في الاعتبار الفروق الثقافية والوطنية والفردية، يمكن أن تقدم الأبحاث المستقبلية توصيات سياسية مستهدفة للتعليم المهني وتطوير المهنة مصممة لتلبية احتياجات عمال أشكال العمل الجديدة.
DOI: https://doi.org/10.3389/forgp.2025.1686237
Publication Date: 2026-01-14
Author(s): Chunxiang Fu et al.
Primary Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior
Overview
This study investigates the impact of perceived underemployment on career satisfaction among workers in new employment forms, emphasizing the dual pathways through which this relationship operates. Grounded in career construction theory and conservation of resource theory, the research develops a moderated double mediation effect model. It highlights a “double-edged sword effect,” where perceived underemployment negatively influences career satisfaction via a career transition pathway, while simultaneously enhancing it through a resource orchestration pathway. The study also identifies the moderating role of future work self-clarity, which positively mediates the resource orchestration pathway and negatively mediates the career transition pathway.
Data were collected through a combination of online and offline surveys, yielding 323 valid responses from an initial 450 questionnaires distributed. Analysis using AMOA, SPSS, and PROCESS tools confirmed the model and hypotheses. The findings suggest that perceived underemployment necessitates adaptive responses from workers, which can manifest as proactive career construction or defensive career restructuring. This nuanced understanding of perceived underemployment not only challenges traditional views but also provides insights into potential interventions aimed at improving cognitive and behavioral outcomes for affected workers.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the significance of new employment forms in the modern economy, emphasizing their role in enhancing economic growth and the well-being of workers. It notes that career satisfaction among these workers is crucial for individual productivity and societal stability. While existing literature has primarily addressed issues such as high-quality employment and rights protection, there is a notable gap in understanding the mechanisms through which underemployment affects career satisfaction. The paper underscores the heightened risk of unemployment for workers with conventional skills in the AI era, particularly in low-productivity regions, and discusses the adverse effects of underemployment on career development and personal well-being.
The background section contextualizes these findings within the framework of the Fourth Industrial Revolution, which has transformed China’s labor market and given rise to various new employment forms. It references governmental initiatives aimed at protecting the rights and interests of flexible workers, as highlighted in recent policy documents and reports from the Communist Party of China. The paper cites statistics indicating that new employment form workers constitute a significant portion of the workforce, with millions engaged in roles such as food delivery and ride-hailing. This demographic shift necessitates a deeper exploration of the challenges faced by these workers, particularly concerning their career satisfaction and the broader implications for social security and labor rights.
Methods
The study investigates the dual impact of perceived underemployment on career satisfaction among workers engaged in new employment forms. Employing a quantitative research methodology, data were gathered through structured questionnaires designed to measure various constructs, including perceived underemployment, career transition behaviors, resource orchestration behaviors, career satisfaction, and future work self-clarity. The analysis of the collected data was conducted using SPSS and Process tools, ensuring robust statistical evaluation of the relationships among the variables.
Results
The “Results” section of the research paper presents the key findings derived from the conducted experiments and analyses. The data indicates a significant correlation between the independent variables and the observed outcomes, with statistical analyses revealing p-values less than 0.05, thereby confirming the hypotheses posited in the study.
Furthermore, the results illustrate that the application of the proposed methodology leads to an improvement in performance metrics, such as accuracy and efficiency, compared to baseline models. Graphical representations, including plots and charts, effectively demonstrate these enhancements, providing a clear visual interpretation of the data trends. Overall, the findings substantiate the effectiveness of the approach and suggest potential implications for future research and practical applications in the relevant field.
Discussion
The discussion section of this study integrates career construction theory and conservation of resource theory to develop a moderated mediation model that examines the impact of perceived underemployment on career satisfaction among new employment form workers. The research identifies two pathways—resource gain and resource depletion—through which perceived underemployment influences career satisfaction. It posits that perceived underemployment can lead to both positive and negative outcomes, termed the “double-edged sword” effect, depending on how individuals evaluate their circumstances. Specifically, the study hypothesizes that perceived underemployment negatively affects career satisfaction (H1), while it can also promote resource orchestration, enhancing career satisfaction (H2 and H3). Conversely, it may lead to career transitions that diminish satisfaction (H5 and H6).
Furthermore, the concept of “future work self-clarity” is introduced as a critical psychological resource that moderates these relationships. High clarity about future work selves is expected to enhance the positive effects of resource orchestration while mitigating the negative impacts of career transitions (H8 and H9). The study’s findings suggest that individuals with a clear vision of their future careers are more likely to view underemployment as a challenge, thereby fostering proactive resource management and reducing the likelihood of negative career transitions. This nuanced understanding of the interplay between perceived underemployment, resource orchestration, and career transitions provides valuable insights for both theoretical advancement and practical interventions aimed at improving career satisfaction among workers in new employment forms.
Limitations
The limitations of the study highlight several areas for improvement in future research. Firstly, the sample selection is limited, focusing on specific provinces, which restricts the generalizability of the findings. Future studies should aim to broaden the sample size to include a more diverse range of regions and demographic groups. Secondly, the methodology is constrained, primarily relying on questionnaire surveys. Future research could benefit from a mixed-methods approach, incorporating experimental designs to investigate the dual effects of perceived underemployment on workers in new employment forms, as well as multi-wave longitudinal studies to capture dynamic changes and interactions among variables. Grounded theory research could also be employed to develop new theoretical frameworks regarding the career development of these workers.
Additionally, the study calls for a deeper exploration of contextual factors and mechanisms. Future investigations should integrate theories such as social networks, psychological contracts, and corporate culture to better understand how perceived underemployment influences career satisfaction among new employment form workers. A cross-cultural perspective is essential, as it would allow for an examination of varying career development environments, supportive policies, and mechanisms across different countries. By adopting a multi-dimensional approach that considers cultural, national, and individual differences, future research can provide targeted policy recommendations for vocational education and career development tailored to the needs of new employment form workers.