الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: إدارة الموارد البشرية
-
تحليل متعدد الأساليب للابتكار في الخدمات الخضراء المدفوعة من قبل الموظفين في الفنادق استنادًا إلى إطار القدرة-الدافع-الفرصة
2026 | المؤلف: Yifei Li وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: التسويق (Marketing)يتناول هذا القسم من ورقة البحث تعقيدات الآليات المدفوعة من قبل الموظفين في الابتكار في الخدمة الخضراء (GSI) ضمن صناعة الفنادق، وخاصة في سياق التحول الأخضر الاستراتيجي. تنتقد الدراسة الأدبيات الحالية بسبب اعتمادها على النماذج الخطية، التي تمثل بشكل غير كافٍ التفاعلات المعقدة بين القدرة والدافع والفرصة. باستخدام إطار القدرة-الدافع-الفرصة، يستخدم المؤلفون مزيجًا من تحليل…
-
مستقبل كفاءة الموارد البشرية المستدامة: دراسة حول تأثير الأدوات الرقمية الناشئة
2026 | المؤلف: Dirar Abdelaziz Al-Maaitah وآخرون | المجلة: Heritage and Sustainable Development ISSN 2712-0554 | المجال: الذكاء الاصطناعي (Artificial Intelligence)تستكشف هذه الورقة البحثية تأثير تحليلات البيانات، الذكاء الاصطناعي (AI)، والحوسبة السحابية على كفاءة الموارد البشرية (HR) في المنظمات الأردنية، مع تسليط الضوء على الدور الوسيط لجودة المعلومات. باستخدام منهجية كمية، قامت الدراسة بتحليل بيانات من 415 متخصصًا في الموارد البشرية عبر مختلف القطاعات باستخدام برامج SPSS وAMOS. تشير النتائج إلى أن دمج تحليلات البيانات…
-
القيادة وصحة الموظف النفسية: منظور متطلبات العمل – الموارد حول القيادة المعززة للصحة والمضرة بالصحة
2026 | المؤلف: Mirjam Zanchetta وآخرون | المجلة: Gruppe Interaktion Organisation Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الدراسة تأثير أنماط القيادة على الصحة النفسية للموظفين من خلال عدسة نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R). تصنف القيادة إلى قيادة تعزز الصحة (HPL)، والتي تشمل الأنماط التحويلية والديمقراطية، وقيادة تضر بالصحة (HIL)، مثل الإشراف المسيء والاستبداد. تكشف التحليلات، استنادًا إلى بيانات من 201 موظف، أن HPL مرتبط إيجابيًا برضا العمل، ورضا الحياة، وتقليل…
-
الذكاء الاصطناعي في فرق المشاريع: كيف يعيد ضبط الثقة تعاون الفريق وأدائه
2026 | المؤلف: Viraj Dawarka وآخرون | المجلة: International Journal of Managing Projects in Business | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تبحث ورقة البحث في معايرة الثقة في أنظمة الذكاء الاصطناعي (AI) داخل فرق المشاريع وتأثيرها على التعاون والأداء. تؤكد على أن الثقة في الذكاء الاصطناعي هي عملية ديناميكية موزعة اجتماعيًا تتأثر بمعايير الفريق، والقيادة، وأهمية المهام، بدلاً من أن تكون موقفًا فرديًا ثابتًا. باستخدام نظرية الأنظمة الاجتماعية التقنية (STS) ونظرية الهيكلة التكيفية (AST)، تستند الدراسة…
-
قياس تأثير الدعم التنظيمي المدرك، وثقافة التسلسل الهرمي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، والتمكين النفسي على العودة إلى العمل
2026 | المؤلف: Nadra Tawfig وآخرون | المجلة: Frontiers in Rehabilitation Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة التعقيدات المحيطة بعودة الموظفين إلى العمل بعد الانتكاسات النفسية أو الجسدية أو الشخصية، لا سيما في سياق المنافسة المتزايدة والتحديات التي تفرضها الجائحة. تؤكد على ضرورة توازن المنظمات بين المطالب التشغيلية والدعم الفردي، حيث يمكن أن تعيق عدم التوافق في ثقافة العمل وتوقعات الإدارة إعادة الاندماج الفعالة، مما يؤثر في النهاية على الإنتاجية…
-
تحديات اعتماد التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية في نظام الرعاية الصحية في بنغلاديش: تقييم مختلط مقطعي
2025 | المؤلف: Abu Taher وآخرون | المجلة: BMC Health Services Research | المجال: خدمات الطوارئ الطبية (Emergency Medical Services)تبحث ورقة البحث في الحواجز التي تعيق اعتماد نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) في قطاع الرعاية الصحية في بنغلاديش، لا سيما في السياقات ذات الدخل المنخفض والمتوسط. على الرغم من طرح نظام HRIS والوعي العام بفوائده، تحدد الدراسة عقبات كبيرة، بما في ذلك التدريب غير الكافي، وانخفاض مستوى المعرفة الرقمية بين موظفي الموارد البشرية، والوصول…
-
من إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية إلى إدارة الموارد البشرية المستدامة؟ استكشاف نهج المنفعة العامة من خلال تأمل نقدي في الأدبيات الموجودة
2025 | المؤلف: Fang Lee Cooke | المجلة: Human Resource Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)لقد أعطى ظهور خطاب الاستدامة دفعة جديدة للبحث في إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما استجابةً للمخاوف البيئية وأهداف التنمية المستدامة التي وضعتها الأمم المتحدة في عام 2015. وقد أدى ذلك إلى زيادة الاهتمام الأكاديمي بإدارة الموارد البشرية المستدامة، ولكنه أحدث أيضًا ارتباكًا بشأن تعريفها وقياسها والمستفيدين منها. تتناول هذه الورقة وجهة نظر هذه التعقيدات،…
-
الفوائد والتحديات المحتملة للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة
2025 | المؤلف: Kelvin Mwita وآخرون | المجلة: Discover Global Society | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة تنفيذ الذكاء الاصطناعي (AI) في إدارة الموارد البشرية (HRM) داخل المؤسسات العامة في تنزانيا، باستخدام تصميم بحث مقطعي لجمع البيانات من 217 ممارسًا في مجال الموارد البشرية. تشير النتائج إلى أنه بينما يقدم الذكاء الاصطناعي فوائد كبيرة مثل زيادة الكفاءة، وتحسين اتخاذ القرار، وتقليل التكاليف، لا تزال التحديات قائمة، بما في ذلك…
-
نموذج متكامل لاعتماد إدارة الموارد البشرية المعتمدة على الحوسبة السحابية من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة في الدول النامية: أدلة من البحرين
2025 | المؤلف: Marwan Milhem وآخرون | المجلة: Frontiers in Sustainability | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستخدم ورقة البحث إطار العمل الخاص بالتكنولوجيا-المنظمة-البيئة (TOE) لتحليل العوامل التي تؤثر على اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM) المستندة إلى الحوسبة السحابية المستدامة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) في البحرين. استخدمت الدراسة نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتقييم التفاعل بين المكونات التكنولوجية والتنظيمية والبيئية بشكل دقيق. ومن الجدير بالذكر أن النتائج…