تبحث هذه الدراسة في تأثير تصورات الموظفين للممارسات التنظيمية غير الأخلاقية على صحتهم النفسية ومواقفهم تجاه المنظمة، باستخدام نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية التنافر المعرفي كإطارات عمل. تكشف الدراسات أن المشاعر الأخلاقية—وبشكل خاص الشعور بالذنب، والخجل، والغضب الأخلاقي—التي تثيرها مثل هذه الممارسات ترتبط بزيادة الضغط النفسي وأعراض الاكتئاب بين الموظفين. علاوة على ذلك، بينما وُجد أن…