تستكشف هذه الدراسة التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على إدارة الموارد البشرية (HRM)، لا سيما في التوظيف، والاحتفاظ، وإدارة الأداء. باستخدام إطار عمل PRISMA ونموذج BERTopic، تستعرض البحث الأدبيات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الموضوعات الرئيسية. تشير النتائج إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي تعزز كفاءة التوظيف من خلال تحسين فرز المرشحين وتحليل المقابلات، بينما تسهل أيضًا…