الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: ثقافة تنظيمية
-
الوقاية من الإصابات في بيئات التمريض المعرضة للإرهاق: مراجعة شاملة للاستراتيجيات المرتكزة على تصميم العمل، وهندسة العوامل البشرية، وثقافة السلامة
2026 | المؤلف: Lishan Hu وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: علم النفس التجريبي والمعرفي (Experimental and Cognitive Psychology)تناقش هذه الفقرة القضية الحرجة لتعب الممرضين كخطر صحي مهني متعدد العوامل يزيد من احتمال الإصابات المتعلقة بالعمل ويؤثر سلبًا على رفاهية القوى العاملة ورعاية المرضى. تسلط الضوء على العواقب غير المعترف بها لبيئات التعب، مثل الانزلاقات، وإصابات الأدوات الحادة، واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي، مما يبرز الحاجة إلى استراتيجيات شاملة للوقاية من الإصابات. تستخلص المراجعة…
-
تعزيز الصحة النفسية في قطاع الشرطة: نموذج متكامل للمرونة والدعم التنظيمي والذكاء العاطفي
2026 | المؤلف: Vanesa Berlanga Silvente وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: العلوم السياسية والعلاقات الدولية (Political Science and International Relations)تقدم هذه القسم نظرة عامة على التحديات التي يواجهها أفراد الشرطة، بما في ذلك الإجهاد المزمن، التعب العملي، والإرهاق بسبب طبيعة عملهم المت demanding. يبرز الحاجة إلى إطار متكامل لمعالجة رفاهية الشرطة، حيث تفتقر الأدبيات الحالية إلى نهج شامل. يقوم المقال بتلخيص الدراسات الحديثة حول الصحة النفسية للشرطة، محددًا خمسة عوامل وقائية رئيسية: (1) المرونة…
-
معضلات الاستبعاد الميكروعدواني في العمل. تحليل موضعي لقصة “صغيرة” عن الضحية المزدوجة من قبل موظف دولي
2026 | المؤلف: Klarissa Lueg | المجلة: management revue | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تستخدم هذه الدراسة تحليل وضع القصص الصغيرة لاستكشاف تجارب المهاجرين المؤهلين تأهيلاً عالياً (HQMs) الذين يواجهون تمييزًا دقيقًا في مكان العمل، وخاصة من خلال آليات الإبلاغ عن المخالفات. باستخدام إطار العمل الخاص بالميكرواغتصابات والمآزق المتعلقة بالإبلاغ الذي اقترحه سو وآخرون، تفحص الدراسة سردًا من موظفة سابقة في شركة دنماركية، تكشف أن محاولاتها للإبلاغ عن الميكرواغتصابات…
-
تفضل هياكل التعلم التنظيمي نقل المعرفة في تخطيط الخلافة
2026 | المؤلف: Nerea Sánchez-Urien وآخرون | المجلة: Journal of Workplace Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الورقة البحثية دور هياكل التعلم التنظيمي في تسهيل نقل المعرفة الضمنية بين الموظفين المغادرين والموظفين المتبقين، لا سيما في سياق التقاعد الجماعي الوشيك لجيل مواليد طفرة المواليد. تسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة لنقل المعرفة بشكل فعال للحفاظ على التاريخ المؤسسي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والمناخ التنظيمي (Fossatti & Mozzato, 2022). باستخدام منهجية البحث…
-
الاستراتيجية المفتوحة كعمل مؤسسي
2026 | المؤلف: Elie Chahda وآخرون | المجلة: Strategy and Leadership | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تضع هذه المقالة العمل المؤسسي كمفهوم محوري ضمن أبحاث الاستراتيجية المفتوحة، مع التأكيد على دوره في تسهيل التغيير المؤسسي على مستوى الحقل، لا سيما في سياق الجامعات البريطانية. بينما تُعترف الاستراتيجية المفتوحة بأنها تعزز الشفافية والشمولية، لم يتم فحص إمكانياتها لدفع التحولات المؤسسية الأوسع بشكل شامل. تبحث الدراسة في كيفية السماح بالانفتاح المُدار للجامعات بالمشاركة…
-
العمل الجماعي والبنية التحتية العلائقية: دراسة نوعية لممارسة الطب العام الحديث في المملكة المتحدة
2026 | المؤلف: Francesca Dakin وآخرون | المجلة: British Journal of General Practice | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث ورقة البحث في تأثير بيئة الممارسة العامة الحديثة في المملكة المتحدة على رفاهية الموظفين والعمل الجماعي، مع تسليط الضوء على التحديات التي تطرحها الأحمال العالية، والتغيير المستمر، والأزمات. تهدف الدراسة إلى فهم كيفية تأثير هذه العوامل على ثقافة العمل وتحديد استراتيجيات للتحسين. باستخدام نهج دراسة حالة متعددة المواقع عبر عشرة ممارسات طبية في إنجلترا…
-
إعادة التفكير في الثقافة الأخلاقية التنظيمية: دراسة نقدية للمجال المفاهيمي، وتقييم مستويات التحليل، ونموذج نظري معدل
2026 | المؤلف: Roxanne Ross وآخرون | المجلة: Business Ethics Quarterly | المجال: نظم المعلومات والإدارة (Information Systems and Management)تناقش هذه الفقرة التحديات في دراسة الثقافة الأخلاقية التنظيمية، مع تسليط الضوء على القضايا المتعلقة بالوضوح المفهومي ومستويات التحليل. أظهر تحليل 155 مقالة عدم تنظيم كبير وارتباك داخل المجال المفهومي وشبكته النمائية، مما أدى إلى مشاكل مثل الفرضيات غير القابلة للاختبار، وعدم صحة المفاهيم، والتلوث بين المقاييس. تعيق هذه القيود تطوير واختبار نظريات قوية في…
-
الثقافة التنظيمية ورضا المعلمين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية
2026 | المؤلف: Lawrence Edward E. Zamora | المجلة: American Journal of Applied Scientific Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية للسنة الأكاديمية 2025-2026. باستخدام تصميم بحث وصفي-ارتباطي كمي وغير تجريبي، تم جمع البيانات من الموظفين التدريسيين وغير التدريسيين من خلال استبيانات مصدقة. أظهرت التحليلات أن كل من الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين تم تقييمهما بشكل مرتفع جداً، مما يدل على بيئة…
-
الذكاء الاصطناعي المخصص لتعزيز صحة مكان العمل: إدارة الأداء ومشاركة العاملين في الرعاية الصحية من خلال التحليلات الرقمية
2026 | المؤلف: Daniele Virgillito وآخرون | المجلة: Frontiers in Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستعرض هذه المراجعة نطاق تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز صحة مكان العمل وتحسين الأداء بين العاملين في مجال الرعاية الصحية. تم إجراء المراجعة وفقًا لإرشادات PRISMA-ScR، حيث تم تحليل الأدبيات حتى يوليو 2025، وتحديد 21 دراسة ذات صلة من مجموعة أولية تضم 351 سجلًا. كشفت الدراسات عن مجالين رئيسيين لتطبيق الذكاء الاصطناعي: مراقبة الصحة…