الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: عدالة تنظيمية
-
النمو المهني التنظيمي والانخراط في العمل: نموذج وساطة معتدل Organisational career growth and work engagement: a moderated mediated model
2026 | المؤلف: Samuel Essien Okon وآخرون | المجلة: Career Development International | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير النمو المهني التنظيمي (OCG) على الانخراط في العمل (WE)، مع التركيز على الدور الوسيط لمرونة الحياة المهنية (CR) وتأثير العدالة الإجرائية (PJ). باستخدام تصميم مؤجل زمنياً مع بيانات من 431 موظفاً في قطاع الصحة العامة، تستخدم البحث تحليل الانحدار الهرمي وماكرو هايز لاختبار فرضياتها. تشير النتائج إلى أن OCG يؤثر إيجابياً…
-
علاقة إدراك المعلمين للعدالة التنظيمية، والإرهاق الوظيفي، وسلوك المواطنة التنظيمية Relationship teachers’ perception of organizational justice, job burnout and organizational citizenship behavior
2026 | المؤلف: Zhenyun Du وآخرون | المجلة: BMC Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين تصورات المعلمين للعدالة التنظيمية (POJ) وسلوكيات المواطنة التنظيمية (OCB)، مع التركيز على الدور الوسيط للإرهاق الوظيفي (JB). تم جمع البيانات من 1,325 معلمًا في تشونغتشينغ وتشين زو، مقاطعة هونان، الصين، باستخدام استبيان. أظهرت التحليلات، التي شملت الانحدار الهرمي، واختبار التأثيرات الوسيطة، ونمذجة المعادلات الهيكلية، أن العدالة الإجرائية تتنبأ إيجابيًا بـ…
-
تصورات العدالة التنظيمية، تمثيل الموظفين، وأداء الشركة
2026 | المؤلف: Jens Mohrenweiser وآخرون | المجلة: Industrial Relations A Journal of Economy and Society | المجال: الإدارة العامة (Public Administration)تسلط هذه القسم من ورقة البحث الضوء على أهمية تصورات الموظفين للعدالة في فهم آثار تمثيل الموظفين على النتائج الفردية والتنظيمية. على الرغم من أهميتها النظرية، لم يتم فحص العلاقة بين تصورات العدالة وتمثيل الموظفين بشكل موسع في الأبحاث التجريبية. باستخدام بيانات مرتبطة طويلة الأمد من ألمانيا، توصلت الدراسة إلى أن الاتفاقيات المركزية للتفاوض الجماعي…
-
العدالة بين الأفراد للمشرف ونية دوران العمال في سلاسل التوريد العالمية: أدلة من مصانع الملابس في بنغلاديش
2026 | المؤلف: Sazid Ahmad وآخرون | المجلة: Industrial and Labor Relations Review | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تتناول هذه الورقة البحثية دور العدالة الشخصية للمشرف (SIJ) في التأثير على رفاهية عمال الملابس ونواياهم في ترك العمل ضمن سياق سلاسل الإمداد العالمية. يجادل المؤلفون بأن SIJ، الذي يُعرف بأنه معاملة المرؤوسين باحترام وملاءمة، يقلل بشكل كبير من نوايا ترك العمل لدى العمال بشكل مباشر وغير مباشر من خلال تعزيز المشاعر الإيجابية. تسلط الدراسة…
-
تأثير العدالة التنظيمية المدركة على أداء الممرضين الشباب: دور وساطة متسلسل للمناخ التنظيمي والانغماس الوظيفي
2024 | المؤلف: Jiamei Song وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تدرس هذه الدراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية المدركة وأداء العمل بين الممرضات الشابات في مقاطعة خنان، الصين، مع تسليط الضوء على الأدوار الوسيطة للمناخ التنظيمي وارتباط العمل. تم إجراء مسح مقطعي شمل 1,136 ممرضة شابة، باستخدام مقاييس متنوعة لقياس أداء العمل، العدالة التنظيمية، المناخ التنظيمي، وارتباط العمل. أظهرت التحليلات وجود ارتباطات إيجابية كبيرة: كان أداء…
-
الأجر العاطفي، والسعادة في العمل، والعدالة التنظيمية كعوامل محفزة لإدارة السعادة
2024 | المؤلف: Rafael Ravina-Ripoll وآخرون | المجلة: Journal of Management Development | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين الأجر العاطفي، العدالة التنظيمية، والسعادة في العمل، بهدف تقديم فهم شامل لإدارة السعادة ضمن الحوكمة المؤسسية. باستخدام تصميم كمي مقطعي، شملت الدراسة عينة من 502 عامل من قطاع التعليم في كوستاريكا. تم استخدام نموذج المعادلات الهيكلية (PLS-SEM) للتحقق من صحة الإطار النظري المقترح، مما يكشف أن الأجر العاطفي يؤثر إيجابياً…