الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: علم الاجتماع
-
الحفاظ على قوة العمل التمريضية – استكشاف العوامل الممكنة والمحفزة للاحتفاظ بالممرضين العائدين: تصميم وصفي نوعي
2024 | المؤلف: Kumiko Yamamoto وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تناقش الورقة البحثية نقص التمريض المستمر، مع التأكيد على توظيف الممرضين غير النشطين كحل فعال من حيث التكلفة لإنعاش القوى العاملة. تهدف الدراسة إلى تحديد العوامل التي تسهل الاحتفاظ بهؤلاء الممرضين العائدين، باستخدام تصميم وصفي نوعي يشمل 15 ممرضًا مسجلاً كانوا غير نشطين لمدة ثلاث سنوات على الأقل قبل استئناف مسيرتهم المهنية. تم جمع البيانات…
-
عملية التلمذة الرقمية للأشخاص الرئيسيين من الشباب خلال جائحة كوفيد-19 وما بعدها
2024 | المؤلف: I Putu Ayub Darmawan وآخرون | المجلة: HTS Teologiese Studies / Theological Studies | المجال: الدراسات الدينية (Religious Studies)تسلط هذه الدراسة الضوء على الدور الهام لوسائل الإعلام الرقمية في تلمذة الشباب، خاصة خلال الجائحة وما بعدها. توضح أن المنصات الرقمية قد ظهرت كمساحات لاهوتية فعالة، مما يسهل عمليات الإرشاد بين الأشخاص الرئيسيين في شباب GKII، خاصة في المناطق الحضرية حيث استخدام وسائل التواصل الاجتماعي شائع. تشير الدراسة إلى أنه بينما كانت هذه الأنشطة…
-
يتطلب الأمر (على الأقل) اثنين للرقص: دراسة الديناميات التفاعلية بين العملاء والعاملين الاجتماعيين في اللقاءات العامة
2024 | المؤلف: Matthias Döring وآخرون | المجلة: Public Administration Review | المجال: اللغة واللسانيات (Language and Linguistics)تستكشف هذه الورقة البحثية ديناميات اللقاءات العامة بين العملاء والموظفين الحكوميين على مستوى الشارع في سياق مكاتب الخدمات الاجتماعية الألمانية. من خلال المقابلات والملاحظات التشاركية، يحدد المؤلفون أربعة أنواع متميزة من اللقاءات: “الصراع والعقبات”، “الدعوة”، “معالجة القضايا”، و”الاتفاق والتعاون”. تتأثر هذه الأنواع باستعداد كل من العملاء والعاملين في القضايا، مما يؤثر بشكل كبير على نتائج…
-
العلاقة بين إنسانية التنظيم والانخراط في العمل: التأثير الوسيط لضغط العمل لدى الممرضات
2024 | المؤلف: Mennat-Allah G. Abou Zeid وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تبحث الدراسة في تأثير تجريد الإنسان في المنظمات على رفاهية الممرضين، مع التركيز بشكل خاص على تأثيراته على الانخراط في العمل من خلال الدور الوسيط لضغط العمل. أجريت الدراسة على عينة من 245 ممرضًا خلال شهر واحد، واستخدمت نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل العلاقات بين هذه المتغيرات. أظهرت النتائج أن كل من تجريد الإنسان في المنظمات…
-
الازدهار في العمل كوسيط للعلاقة بين المرونة النفسية وأداء العمل للممرضات السريريات
2024 | المؤلف: Zhou-Min Shen وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: علم النفس السريري (Clinical Psychology)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين المرونة النفسية، والازدهار في العمل، وأداء العمل بين الممرضات، مع التركيز على الدور الوسيط للازدهار في العمل. أجريت الدراسة على عينة من 308 ممرضات سريريات من مستشفى ثالثي في مدينة تشانغشا، الصين، واستخدمت مقياس مرونة كونور-ديفيدسون (CD-RISC)، ومقياس الازدهار في العمل، ومقياس أداء العمل لجمع البيانات. أظهرت تحليل الارتباط بيرسون…
-
تشكيل الوظائف، رأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي كمؤشرات على ارتباط العمل بين الممرضات السريريات – تصميم نموذج هيكلي
2024 | المؤلف: Mi-Soon Yun وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: القيادة والإدارة (Leadership and Management)تدرس هذه الدراسة العلاقات المتبادلة بين صراع الأدوار، ورأس المال النفسي الإيجابي، والدعم الاجتماعي، وتشكيل الوظيفة، وارتباط الوظيفة، تحديدًا في سياق الممرضات السريريات. تهدف البحث إلى إبلاغ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة في المستشفيات. تم توزيع 300 استبيان، مما أسفر عن 290 استجابة، مع 260 صالحة للتحليل بعد استبعاد الاستجابات غير المكتملة أو النمطية. تم…