الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: علم النفس الصناعي والتنظيمي
-
الإدماج الرمزي في تكنولوجيا المعلومات الهندية: دور الرمزية في الأمان النفسي وأداء العمل
2026 | المؤلف: Anand Kataria وآخرون | المجلة: SA Journal of Human Resource Management | المجال: دراسات النوع الاجتماعي (Gender Studies)تستكشف هذه الفقرة من ورقة البحث أهمية التنوع والشمول (D&I) داخل قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) في الهند، مع تسليط الضوء على الآثار السلبية المحتملة للتظاهر بالتمثيل على رفاهية الموظفين وأدائهم. تهدف الدراسة إلى التحقيق في العلاقات بين التظاهر بالتمثيل، والأمان النفسي، والأداء السياقي، مع الأخذ في الاعتبار أيضًا عوامل مكان العمل المختلفة والمتغيرات الديموغرافية. باستخدام…
-
اقرأ شفاهي: لا مفاهيم جديدة! انتشار المفاهيم كتهديد لمستقبل علم نفس المنظمات وعلم النفس الصناعي
2026 | المؤلف: Nathan A. Bowling وآخرون | المجلة: Industrial and Organizational Psychology | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تقدم هذه القسم نظرة عامة على التحديات المرتبطة بانتشار البنى في علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O). ويعترف بضرورة وجود مجموعة متنوعة من البنى—مثل الفروق الفردية، المتغيرات البيئية، المواقف تجاه العمل، والسلوكيات المتعلقة بالعمل—للتعبير عن تعقيدات الظواهر في مكان العمل. ومع ذلك، يثير أسئلة حاسمة حول فائدة هذه البنى، مشيرًا إلى أن المجال قد يكون قد…
-
تصميم العمل من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى: منظور متعدد المستويات حول كيفية تفاعل تشكيل الوظائف وخصائص العمل
2025 | المؤلف: Sharon K. Parker وآخرون | المجلة: Journal of Business and Psychology | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)يؤكد قسم ورقة البحث على التحقيق التجريبي المحدود في التأثيرات المتبادلة بين تشكيل الوظائف وخصائص العمل بمرور الوقت، على الرغم من تأثيرها الكبير على النتائج مثل أداء العمل، والانخراط، والإرهاق. يقترح المؤلفون إطارًا متعدد المستويات حيث تمارس خصائص العمل تأثيرًا من الأعلى إلى الأسفل، مما يمكّن أو يقيد سلوكيات وتصورات تشكيل الوظائف. على العكس من…
-
إحضار نظرية تحديد المصير إلى الواجهة: دراسة كيفية تحفيز ممارسات الموارد البشرية للموظفين من جميع الأعمار لتحقيق النجاح
2024 | المؤلف: Rick A. Laguerre وآخرون | المجلة: Journal of Business and Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تطبيق نظرية تحديد الذات (SDT) ضمن ممارسات الموارد البشرية (HR)، مع التركيز على الأدوار الوسيطة للاحتياجات النفسية الأساسية والدافع في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج العمل. باستخدام نهج مختلط، صنف الباحثون ممارسات الموارد البشرية إلى فئات داعمة للاستقلالية، والكفاءة، والترابط من خلال مهمة تصنيف العناصر مع خبراء الموضوع (N = 48).…