DOI: https://doi.org/10.1017/iop.2025.10015
تاريخ النشر: 2025-07-30
المؤلف: Clara Kühner وآخرون
الموضوع الرئيسي: الاستدامة البيئية في الأعمال
نظرة عامة
تحدد هذه الفقرة الحاجة الملحة للتغييرات السلوكية عبر مجالات مختلفة لمواجهة الأزمات البيئية الملحة، بما في ذلك تغير المناخ، والتلوث، وفقدان التنوع البيولوجي. وتؤكد على الدور الحاسم لعلم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O) في تسهيل استراتيجيات قائمة على الأدلة لتعزيز اتخاذ القرارات والسلوكيات التنظيمية التي تعزز الاستدامة البيئية. على الرغم من تزايد الأبحاث في هذا المجال على مدار العقد الماضي، إلا أن هذا المجال لم يستفد بالكامل من إمكاناته بسبب نقص الأولوية والأثر الاجتماعي المحدود للدراسات الحالية.
يهدف المقال إلى تعزيز البحث في الاستدامة البيئية في مكان العمل من خلال توضيح الروابط بين المنظمات والاستدامة، وتلخيص جهود البحث السابقة، واقتراح إطار مفاهيمي تكاملي يمتد عبر المستويات الدقيقة والوسيطة والكبيرة والعظمى. ويحدد عشرة مجالات بحث ذات تأثير عالٍ ضمن هذا الإطار، مقدماً وجهات نظر نظرية وأساليب منهجية لكل منها، بينما يقترح أيضاً طرقاً لتعزيز نقل النتائج إلى الممارسة. في النهاية، يسعى المقال إلى تحفيز الحوار داخل مجتمع علم النفس الصناعي والتنظيمي وتشجيع الباحثين والممارسين على الانخراط بنشاط في تعزيز الاستدامة البيئية.
مقدمة
تسلط مقدمة ورقة البحث الضوء على الحالة الحرجة لكوكب الأرض، التي تتسم بتصاعد الأزمات البيئية مثل تغير المناخ، واستنزاف الموارد، والتلوث، وفقدان التنوع البيولوجي. تشكل هذه القضايا مخاطر اقتصادية وسياسية واجتماعية كبيرة، بما في ذلك خسائر اقتصادية كبيرة، وصراعات على الموارد، وتأثيرات صحية واسعة النطاق، مثل الوفيات الناتجة عن الأزمات البيئية والتحديات الصحية النفسية. يؤكد المؤلفون على الحاجة الملحة لإعطاء الأولوية للاستدامة البيئية، والتي تُعرف بأنها تعزيز رفاهية الإنسان مع ضمان بقاء استخدام الموارد ضمن الحدود المتجددة للنظم البيئية للأجيال الحالية والمستقبلية.
لمعالجة هذه التحديات البيئية، تؤكد الورقة على أهمية التغييرات السلوكية عبر مجالات الحياة المختلفة، داعيةً إلى الاستفادة من رؤى العلوم الاجتماعية والسلوكية، وخاصة علم النفس. بينما ركزت الأبحاث الأخيرة بشكل متزايد على سلوكيات المستهلكين الفردية المتعلقة بتغير المناخ، إلا أنها أغفلت إلى حد كبير الآثار الأوسع لعلم النفس الصناعي والتنظيمي. يدعو المؤلفون إلى نهج أكثر شمولية يأخذ في الاعتبار تفاعل الاستدامة البيئية والاجتماعية والاقتصادية، كما يتجلى في مفهوم الخط السفلي الثلاثي، الذي يؤكد على مسؤولية المنظمات في مراعاة جميع الأبعاد الثلاثة للاستدامة.
نقاش
تؤكد فقرة النقاش في ورقة البحث على الدور الحاسم للسلوكيات الفردية والتنظيمية في تحقيق الاستدامة البيئية ضمن السياقات المؤسسية. تعرف المفاهيم الرئيسية مثل المسؤولية الاجتماعية للشركات، والأداء البيئي التنظيمي، وإدارة الموارد البشرية الخضراء، مع تسليط الضوء على الترابط بين هذه العناصر في تعزيز ثقافة تنظيمية مستدامة. يجادل المؤلفون بأن السلوك الأخضر الفردي يعد مكوناً أساسياً من الأداء البيئي التنظيمي، مما يتعارض مع المفهوم الخاطئ بأن الأفعال الفردية لها تأثير ضئيل بسبب القيود الخارجية. ويؤكدون أنه بدون الدعوة الفردية للاستدامة، من غير المحتمل أن تحقق المنظمات أهدافها البيئية.
تحدد الورقة أيضاً الأهمية المتزايدة للاستدامة البيئية بالنسبة للمنظمات، مدفوعةً بالضغوط الخارجية مثل المتطلبات التشريعية وتغير توقعات القوى العاملة. وتشير إلى أن الموظفين يفضلون بشكل متزايد الأداء البيئي عند اختيار أصحاب العمل، مما يمكن أن يعزز جاذبية المنظمة وميزتها التنافسية. على الرغم من الاعتراف المتزايد بالقضايا البيئية، يجد المؤلفون أن البحث في الاستدامة ضمن علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O) لا يزال محدوداً مقارنةً بمواضيع اجتماعية أخرى، مثل تنوع مكان العمل وتأثيرات COVID-19. يقدمون إطاراً مفاهيمياً تكاملياً يصنف العوامل المؤثرة في الاستدامة البيئية في العمل عبر أربعة مستويات: الدقيقة، والوسيطة، والكبيرة، والعظمى، مع التأكيد على الحاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف ديناميات السلوكيات الخضراء وآثارها على الأداء التنظيمي.
DOI: https://doi.org/10.1017/iop.2025.10015
Publication Date: 2025-07-30
Author(s): Clara Kühner et al.
Primary Topic: Environmental Sustainability in Business
Overview
The section outlines the urgent need for behavioral changes across various domains to tackle pressing environmental crises, including climate change, pollution, and biodiversity loss. It emphasizes the critical role of industrial and organizational (I-O) psychology in facilitating evidence-based strategies for enhancing organizational decision-making and behaviors that promote environmental sustainability. Despite a growing body of research in this area over the past decade, the field has not fully leveraged its potential due to a lack of prioritization and limited societal impact of existing studies.
The article aims to advance research on environmental sustainability in the workplace by detailing the connections between organizations and sustainability, summarizing previous research efforts, and proposing an integrative conceptual framework that spans micro, meso, macro, and magno levels. It identifies ten high-impact research areas within this framework, offering theoretical perspectives and methodological approaches for each, while also suggesting ways to enhance the transfer of findings into practice. Ultimately, the article seeks to stimulate dialogue within the I-O psychology community and encourage researchers and practitioners to actively engage in promoting environmental sustainability.
Introduction
The introduction of the research paper highlights the critical state of Planet Earth, marked by escalating environmental crises such as climate change, resource depletion, pollution, and biodiversity loss. These issues pose significant economic, political, and societal risks, including substantial economic losses, resource conflicts, and widespread health impacts, such as deaths from environmental crises and mental health challenges. The authors emphasize the urgent need for prioritizing environmental sustainability, defined as enhancing human well-being while ensuring resource use remains within the regenerative limits of ecosystems for current and future generations.
To address these environmental challenges, the paper underscores the importance of behavioral changes across various life domains, advocating for insights from social and behavioral sciences, particularly psychology. While recent research has increasingly focused on individual consumer behaviors related to climate change, it has largely overlooked the broader implications of industrial and organizational psychology. The authors call for a more comprehensive approach that considers the interplay of environmental, social, and economic sustainability, as encapsulated in the concept of the triple bottom line, which emphasizes the responsibility of organizations to account for all three dimensions of sustainability.
Discussion
The discussion section of the research paper emphasizes the critical role of individual and organizational behaviors in achieving environmental sustainability within corporate contexts. It defines key concepts such as corporate social responsibility, organizational environmental performance, and green human resource management, highlighting the interconnectedness of these elements in fostering a sustainable organizational culture. The authors argue that individual green behavior serves as a foundational component of organizational environmental performance, countering the misconception that individual actions have minimal impact due to external constraints. They assert that without individual advocacy for sustainability, organizations are unlikely to meet their environmental goals.
The paper also outlines the increasing relevance of environmental sustainability for organizations, driven by external pressures such as legislative requirements and changing workforce expectations. It notes that employees are increasingly prioritizing environmental performance when selecting employers, which can enhance organizational attractiveness and competitive advantage. Despite the growing recognition of environmental issues, the authors find that research on sustainability within industrial-organizational (I-O) psychology remains limited compared to other societal topics, such as workplace diversity and the impacts of COVID-19. They present an integrative conceptual framework that categorizes factors influencing environmental sustainability at work across four levels: micro, meso, macro, and magno, emphasizing the need for further research to explore the dynamics of green behaviors and their implications for organizational performance.