DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-03071-3
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40316973
تاريخ النشر: 2025-05-02
المؤلف: Mostafa Shaban وآخرون
الموضوع الرئيسي: ضغط وإرهاق المهنيين في الرعاية الصحية
نظرة عامة
تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين رأس المال النفسي (PsyCap) – الذي يتكون من الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة – وتأثيراته على إدارة الضغط ورضا العمل بين الممرضات المجتمعيات. باستخدام تصميم مقطعي، ترابطي، شمل البحث 148 مربية مجتمعية من مستشفيات جامعة طنطا التعليمية، مستخدمًا مقياس رأس المال النفسي المركب (CPC-12)، وBrief-COPE، ومقياس رضا العمل العام (GJSS) لجمع البيانات. كشفت النتائج عن وجود علاقات إيجابية كبيرة بين PsyCap ورضا العمل (r = .44، p < .001) وإدارة الضغط (r = .39، p < .01). ومن الجدير بالذكر أن PsyCap كان مسؤولًا عن 29% من التباين في رضا العمل و26% في فعالية إدارة الضغط، حيث ظهرت الكفاءة الذاتية كأقوى مؤشر لرضا العمل (β = 0.33، p = .007). تؤكد الدراسة على الدور الحاسم لـ PsyCap في تعزيز رفاهية الممرضات المجتمعيات من خلال تحسين آليات التكيف ورضا العمل. وتقترح أن التدخلات التي تهدف إلى تطوير الموارد النفسية، مثل برامج التدريب وورش العمل للمرونة، يمكن أن تفيد بشكل كبير في الاحتفاظ بالممرضات ورفاهية القوى العاملة بشكل عام. مع تطور التمريض المجتمعي استجابةً لتحديات الصحة العامة، يبقى تعزيز قوة العمل التمريضية المرنة من خلال تحسين PsyCap أمرًا أساسيًا لتحسين جودة الرعاية وضمان طول عمر المهنة.
مقدمة
تسلط مقدمة هذه الورقة البحثية الضوء على الدور الحاسم للتمريض المجتمعي ضمن أنظمة الرعاية الصحية، مشددة على أن الممرضات المجتمعيات يمثلن نقطة الاتصال الأولى للمرضى وهن مسؤولات عن مجموعة متنوعة من الوظائف الأساسية، بما في ذلك الرعاية المباشرة للمرضى وتعليم الصحة العامة. ومع ذلك، فإن الطبيعة المتعددة الأوجه لأدوارهن تعرضهن لضغوط كبيرة، مثل ارتفاع نسب المرضى إلى الممرضات والموارد المحدودة، خاصة في المناطق المحرومة. تؤكد الورقة على أهمية إدارة الضغط الفعالة لكل من رفاهية الممرضات وجودة الرعاية التي يقدمونها، مشيرة إلى أن رأس المال النفسي (PsyCap) – الذي يشمل الكفاءة الذاتية، والتفاؤل، والأمل، والمرونة – يمكن أن يعمل كعامل وقائي ضد الضغط المهني ويعزز رضا العمل.
يجادل المؤلفون بأنه على الرغم من وجود مجموعة متزايدة من الأدبيات حول PsyCap في الرعاية الصحية، إلا أن هناك نقصًا ملحوظًا في الأبحاث التي تركز بشكل خاص على الممرضات المجتمعيات، اللاتي يواجهن تحديات نفسية اجتماعية فريدة في بيئات متنوعة وغير متوقعة. تهدف الدراسة إلى التحقيق في العلاقة بين PsyCap وتقنيات إدارة الضغط بين الممرضات المجتمعيات، بالإضافة إلى كيفية تأثير هذه العوامل على رضا العمل بشكل عام. من خلال استكشاف هذه العلاقات، تسعى الأبحاث إلى تقديم رؤى يمكن أن تُعلم التدخلات المستهدفة لتعزيز المرونة النفسية للممرضات المجتمعيات، مما يحسن رضاهن عن العمل وجودة الرعاية التي يقدمونها.
النتائج
تكشف نتائج الدراسة أن الغالبية العظمى من المشاركين كانت أعمارهم بين 30 و39 عامًا (44.6%)، ومعظمهم من الإناث (61.7%)، وأكثر من نصفهم متزوجون (53.1%). أظهرت عينة الممرضات المجتمعيات مستويات معتدلة إلى عالية من رأس المال النفسي، بمتوسط درجة إجمالية على مقياس رأس المال النفسي المركب (CPC-12) قدرها 39.7 ± 6.1. ومن الجدير بالذكر أن المرونة والكفاءة الذاتية كانت أعلى من الأمل والتفاؤل. أفادت الممرضات برضا عمل معتدل (متوسط درجة 33.7 ± 5.1) واستخدمن استراتيجيات تكيف متنوعة، مع متوسط إجمالي لBrief COPE قدره 53.3 ± 7.1، مما يشير إلى الاعتماد على استراتيجيات أكثر تكيفًا مثل التكيف النشط والتخطيط.
أظهرت تحليلات الارتباط علاقات إيجابية كبيرة بين رأس المال النفسي وكلا من إدارة الضغط (r = 0.39، p = 0.003) ورضا العمل (r = 0.44، p = 0.001). أشارت تحليلات الانحدار المتعدد إلى أن الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل كانت مؤشرات مهمة لرضا العمل، حيث تفسر حوالي 29% من التباين (R² = 0.29، p < 0.001)، بينما كان الأمل هو أقوى مؤشر لاستراتيجيات إدارة الضغط، حيث يمثل 26% من التباين (R² = 0.26، p < 0.001). بالإضافة إلى ذلك، كشفت ANOVA أحادية الاتجاه عن اختلافات كبيرة في رأس المال النفسي عبر مستويات الخبرة، حيث سجل الذين لديهم ثماني سنوات أو أكثر من الخبرة درجات أعلى. أكدت تحليل المسار أيضًا أن رأس المال النفسي يؤثر بشكل كبير على رضا العمل بشكل مباشر وغير مباشر من خلال إدارة الضغط، مما يبرز أهمية الموارد النفسية في تعزيز رضا العمل بين الممرضات المجتمعيات.
المناقشة
تؤكد قسم المناقشة في الدراسة على الدور المهم لرأس المال النفسي (PsyCap) في التأثير على إدارة الضغط ورضا العمل بين الممرضات المجتمعيات. تكشف النتائج عن وجود علاقة إيجابية معتدلة إلى قوية بين PsyCap وكلا من رضا العمل وإدارة الضغط، مما يبرز أهمية الموارد الشخصية مثل الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل في تخفيف الضغط المهني. ومن الجدير بالذكر أن الكفاءة الذاتية ظهرت كمؤشر قوي لكل من رضا العمل وإدارة الضغط الفعالة، مما يشير إلى أن الممرضات ذوات الكفاءة الذاتية العالية أكثر احتمالًا لتبني استراتيجيات تكيف نشطة ورؤية الضغوط كالتحديات بدلاً من التهديدات. تشير الدراسة أيضًا إلى أن إدارة الضغط تعمل كعامل وساطة بين PsyCap ورضا العمل، مما يبرز أن الموارد الداخلية تشكل بشكل كبير رضا العمل بعيدًا عن العوامل الخارجية.
بالإضافة إلى ذلك، وجدت الأبحاث أن الممرضات المجتمعيات الأكثر خبرة أفدن بتسجيل درجات أعلى في PsyCap، مما يشير إلى أن المرونة والسمات النفسية الإيجابية قد تتطور مع مرور الوقت استجابةً للتحديات الفريدة للتمريض المجتمعي. تدفع هذه النتيجة إلى التفكير في برامج الإرشاد والتدريب التي تهدف إلى تعزيز PsyCap بين الممرضات المبتدئات. تسهم الدراسة في الأدبيات من خلال التركيز على التمريض المجتمعي، وهو مجال لم يُستكشف بشكل كافٍ، وتقترح أن التدخلات المخصصة ضرورية لمعالجة الضغوط المحددة التي تواجهها الممرضات المجتمعيات. تشمل الآثار العملية دمج تدريب PsyCap في برامج إدارة الضغط والمناهج الدراسية للتمريض، بالإضافة إلى تعزيز ثقافات تنظيمية داعمة لتحسين الاحتفاظ بالممرضات وجودة رعاية المرضى. يجب أن تستكشف الأبحاث المستقبلية التطور الطولي لـ PsyCap واستراتيجيات إدارة الضغط استجابةً للتطوير المهني وتغييرات السياسات.
القيود
تقدم الدراسة عدة قيود يجب الاعتراف بها. أولاً، يحد تصميمها المقطعي من القدرة على استنتاج استنتاجات سببية بشأن العلاقة بين رأس المال النفسي (PsyCap)، وإدارة الضغط، ورضا العمل. لتأسيس السببية، يجب أن تأخذ الأبحاث المستقبلية في الاعتبار منهجيات طولية أو تجريبية. ثانيًا، تم الحصول على البيانات من مؤسسة واحدة، مستشفيات جامعة طنطا التعليمية، مما يثير مخاوف بشأن إمكانية تعميم النتائج على إعدادات الرعاية الصحية الأخرى أو المناطق الجغرافية. يمكن أن يعزز تكرار الدراسة عبر بيئات الرعاية الصحية المجتمعية المتنوعة من الصلاحية الخارجية.
بالإضافة إلى ذلك، على الرغم من أن البحث استخدم مقاييس عربية موحدة ومصادق عليها، فإن الاعتماد على أدوات التقرير الذاتي يقدم إمكانية التحيز نحو الرغبة الاجتماعية. قد يكون المشاركون قد بالغوا في صفاتهم الإيجابية أو آليات التكيف، مما قد يؤثر على النتائج. لتحسين قوة الدراسات المستقبلية، سيكون من المفيد مثلث بيانات التقرير الذاتي مع تقييمات من المشرفين أو مقاييس الأداء الموضوعية.
DOI: https://doi.org/10.1186/s12912-025-03071-3
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40316973
Publication Date: 2025-05-02
Author(s): Mostafa Shaban et al.
Primary Topic: Healthcare professionals’ stress and burnout
Overview
This study investigates the relationship between Psychological Capital (PsyCap)—comprising self-efficacy, hope, optimism, and resilience—and its effects on stress management and job satisfaction among community nurses. Utilizing a cross-sectional, correlational design, the research involved 148 community nurses from Tanta University Educational Hospitals, employing the Compound Psychological Capital Scale (CPC-12), the Brief-COPE, and the Generic Job Satisfaction Scale (GJSS) for data collection. The findings revealed significant positive correlations between PsyCap and both job satisfaction (r = .44, p < .001) and stress management (r = .39, p < .01). Notably, PsyCap accounted for 29% of the variance in job satisfaction and 26% in stress management effectiveness, with self-efficacy emerging as the strongest predictor of job satisfaction (β = 0.33, p = .007). The study underscores the critical role of PsyCap in enhancing the well-being of community nurses by improving their coping mechanisms and job satisfaction. It suggests that interventions aimed at developing psychological resources, such as training programs and resilience workshops, could significantly benefit nurse retention and overall workforce well-being. As community nursing evolves in response to public health challenges, fostering a resilient nursing workforce through the enhancement of PsyCap remains essential for improving care quality and ensuring career longevity.
Introduction
The introduction of this research paper highlights the critical role of community nursing within healthcare systems, emphasizing that community nurses serve as the initial point of contact for patients and are responsible for a variety of essential functions, including direct patient care and public health education. However, the multifaceted nature of their roles exposes them to significant stressors, such as high patient-to-nurse ratios and limited resources, particularly in underserved areas. The paper underscores the importance of effective stress management for both the well-being of nurses and the quality of care they provide, noting that psychological capital (PsyCap)—which includes self-efficacy, optimism, hope, and resilience—can serve as a protective factor against occupational stress and enhance job satisfaction.
The authors argue that while there is a growing body of literature on PsyCap in healthcare, there is a notable lack of research focusing specifically on community nurses, who face unique psychosocial challenges in diverse and unpredictable environments. The study aims to investigate the correlation between PsyCap and stress management techniques among community nurses, as well as how these factors influence overall job satisfaction. By exploring these relationships, the research seeks to provide insights that can inform targeted interventions to bolster the mental resilience of community nurses, thereby improving their job satisfaction and the quality of care they deliver.
Results
The results of the study reveal that the majority of participants were aged between 30 and 39 years (44.6%), predominantly female (61.7%), and over half were married (53.1%). The sample of community nurses exhibited moderate to high levels of Psychological Capital, with an average total score on the Compound Psychological Capital Scale (CPC-12) of 39.7 ± 6.1. Notably, resilience and self-efficacy were higher than hope and optimism. The nurses reported moderate job satisfaction (mean score of 33.7 ± 5.1) and utilized various coping strategies, with a total Brief COPE mean of 53.3 ± 7.1, indicating a reliance on more adaptive strategies such as active coping and planning.
Correlation analyses demonstrated significant positive relationships between Psychological Capital and both stress management (r = 0.39, p = 0.003) and job satisfaction (r = 0.44, p = 0.001). Multiple regression analyses indicated that self-efficacy, hope, and optimism were significant predictors of job satisfaction, explaining approximately 29% of the variance (R² = 0.29, p < 0.001), while hope was the strongest predictor of stress management strategies, accounting for 26% of the variance (R² = 0.26, p < 0.001). Additionally, a one-way ANOVA revealed significant differences in Psychological Capital across experience levels, with those having eight or more years of experience scoring higher. Path analysis further confirmed that Psychological Capital significantly influences job satisfaction directly and indirectly through stress management, emphasizing the importance of psychological resources in enhancing job satisfaction among community nurses.
Discussion
The discussion section of the study emphasizes the significant role of Psychological Capital (PsyCap) in influencing stress management and job satisfaction among community nurses. The findings reveal a moderate to strong positive correlation between PsyCap and both job satisfaction and stress management, highlighting the importance of personal resources like self-efficacy, hope, and optimism in mitigating occupational stress. Notably, self-efficacy emerged as a strong predictor of both job satisfaction and effective stress management, suggesting that nurses with higher self-efficacy are more likely to adopt proactive coping strategies and view stressors as challenges rather than threats. The study also indicates that stress management serves as a mediating factor between PsyCap and job satisfaction, underscoring that internal resources significantly shape job satisfaction beyond external factors.
Additionally, the research found that more experienced community nurses reported higher PsyCap scores, suggesting that resilience and positive psychological attributes may develop over time in response to the unique challenges of community nursing. This finding prompts considerations for mentorship and training programs aimed at enhancing PsyCap among novice nurses. The study contributes to the literature by focusing on community nursing, a relatively underexplored area, and suggests that tailored interventions are necessary to address the specific stressors faced by community nurses. Implications for practice include integrating PsyCap training into stress management programs and nursing curricula, as well as fostering supportive organizational cultures to improve nurse retention and patient care quality. Future research should explore the longitudinal development of PsyCap and stress management strategies in response to professional development and policy changes.
Limitations
The study presents several limitations that should be acknowledged. Firstly, its cross-sectional design restricts the ability to draw causal conclusions regarding the relationship between Psychological Capital (PsyCap), stress management, and job satisfaction. To establish causality, future research should consider longitudinal or experimental methodologies. Secondly, the data were sourced from a single institution, Tanta University Educational Hospitals, which raises concerns about the generalizability of the findings to other healthcare settings or geographical areas. Replicating the study across diverse community healthcare environments could enhance external validity.
Additionally, while the research utilized standardized and validated Arabic measures, the reliance on self-report instruments introduces the potential for social desirability bias. Participants may have exaggerated their positive traits or coping mechanisms, potentially skewing the results. To improve the robustness of future studies, it would be beneficial to triangulate self-report data with assessments from supervisors or objective performance metrics.