DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-025-85564-4
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39962150
تاريخ النشر: 2025-02-17
المؤلف: Volkan Medeni وآخرون
الموضوع الرئيسي: ضغط وإرهاق المهنيين في الرعاية الصحية
نظرة عامة
تستكشف الدراسة العلاقة بين رضا العمل ورضا الحياة بين الممرضات في مستشفى جامعي في تركيا، مع تسليط الضوء على العوامل المهمة التي تؤثر على كلا الجانبين. أُجريت الدراسة في عام 2022، وشملت دراسة مقطعية 920 مربية أكملن استبيانًا منظمًا يقيم الخصائص الاجتماعية والديموغرافية، ورضا العمل (المقاس بواسطة مؤشر رضا العمل)، ورضا الحياة (المقيم باستخدام مقياس رضا الحياة). تشير النتائج إلى أنه بينما اختارت معظم الممرضات مهنتهم برغبة، أعرب العديد منهن عن عدم الرضا عن دخلهم. كانت العوامل الرئيسية المحددة لرضا العمل تشمل العمر الأكبر، وجود أطفال، الصحة المدركة الجيدة، ساعات العمل القصيرة، وظروف العمل المواتية. كان رضا الحياة مرتبطًا أيضًا بالصحة المدركة، وساعات العمل، والاختيار الطوعي للمهنة.
تكشف الدراسة عن وجود ارتباط إيجابي كبير بين رضا العمل ورضا الحياة، مما يبرز ترابطهما. وتقترح أن تحسين ظروف العمل، وضمان دخل كافٍ، وتعزيز أنماط الحياة الصحية يمكن أن يحسن كل من رضا العمل ورضا الحياة بين الممرضات. يُحث صانعو السياسات على إعطاء الأولوية للمبادرات التي تعالج تحديات مكان العمل، مثل قضايا الرواتب والدعم لاختيار وحدات العمل الطوعية، لتعزيز بيئة داعمة للممرضات. يُوصى بإجراء أبحاث مستقبلية للتعمق في مجالات عدم الرضا المحددة لتحسين رضا العمل وظروف العمل في مهنة التمريض.
الطرق
استخدمت الدراسة تصميمًا مقطعيًا أُجري في عام 2022 في مستشفى كلية الطب بجامعة غازي في تركيا، مستهدفة جميع 947 مربية تم توظيفهن لمدة شهر على الأقل. شارك 920 مربية، مما أسفر عن معدل استجابة قدره 97.1%. شملت عملية جمع البيانات استبيانًا منظمًا مقسمًا إلى أربعة أقسام: الخصائص الاجتماعية والديموغرافية، أسئلة تتعلق بالتمريض، مؤشر رضا العمل، ومقياس رضا الحياة. يتكون مؤشر رضا العمل، الذي تم تكييفه إلى التركية، من نموذج قصير مكون من 5 عناصر بناءً على المقياس الأصلي المكون من 18 عنصرًا الذي طوره بريفيليد وروث، بينما مقياس رضا الحياة، الذي طوره دينر وآخرون، هو مقياس أحادي البعد يحتوي على 5 عناصر يتم تقييمها على مقياس من 7 نقاط.
تم الحصول على الموافقة الأخلاقية من لجنة الأخلاقيات بجامعة غازي، وتم تأمين موافقة مستنيرة من المشاركين. تم جمع البيانات من خلال مقابلات وجهًا لوجه خلال الفحوصات الصحية الدورية، مع متوسط وقت إكمال قدره 5 دقائق لكل استبيان. تم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام SPSS 23.0، مع استخدام الإحصائيات الوصفية واختبارات متنوعة (مثل اختبار كاي-تربيع لبييرسون، واختبار مان-ويتني U) لتقييم العلاقات والاختلافات بين المتغيرات، مع تحديد مستوى الدلالة عند p < .05.
النتائج
شملت الدراسة 920 مربية بمتوسط عمر 36.32 عامًا، معظمهن من الإناث (92.2%) ومتعلمات جامعيًا (85.1%). أفاد المشاركون بمتوسط خدمة قدره 13.49 عامًا في المستشفى و5.76 سنوات في وحدتهم الحالية. كانت نسبة كبيرة من العينة (56.0%) لم يدخنوا أبدًا، بينما كان 27.7% يعانون من أمراض مزمنة. كانت حالة الصحة تُعتبر جيدة عمومًا من قبل 57.9% من المشاركين. كان رضا العمل أعلى بشكل ملحوظ بين الممرضات اللاتي تتجاوز أعمارهن 40 عامًا، واللاتي لديهن أطفال، واللاتي لم يعملن في نوبات ليلية، مع وجود ارتباط كبير (r = 0.51; p < 0.001) بين رضا العمل ورضا الحياة. تشير النتائج إلى أن رضا العمل يتأثر بعوامل مثل الاختيار الطوعي للمهنة ووحدة العمل، والصحة المدركة، وظروف العمل. على وجه الخصوص، أفادت الممرضات اللاتي يعملن أقل من 40 ساعة في الأسبوع ويقيّمن دخلهن على أنه كافٍ بمستويات أعلى من رضا العمل. كان رضا الحياة مرتفعًا أيضًا بين غير المدخنين، والذين لا يعانون من أمراض مزمنة، والذين وجدوا ظروف عملهم مواتية. تؤكد هذه النتائج على أهمية خصائص العمل وإدراك الصحة الشخصية في تحديد كل من رضا العمل ورضا الحياة بين المحترفين في مجال التمريض.
المناقشة
تقيّم قسم المناقشة في الدراسة مستويات رضا العمل ورضا الحياة لدى 920 مربية، مع تسليط الضوء على عدة عوامل اجتماعية وديموغرافية وعوامل تتعلق بالعمل تؤثر بشكل كبير على هذه المستويات من الرضا. تشير النتائج الرئيسية إلى أن الممرضات فوق سن الأربعين، واللاتي لديهن أطفال، واللاتي يدركن صحتهن بشكل إيجابي، يُبلغن عن مستويات رضا أعلى. بالإضافة إلى ذلك، فإن عوامل مثل عدم العمل في نوبات ليلية، وساعات العمل الأسبوعية القصيرة، وطول فترة الخدمة في التمريض، والاختيار الطوعي للمهنة، وبيئة العمل الداعمة ترتبط إيجابيًا مع رضا العمل ورضا الحياة. من الجدير بالذكر أن هناك ارتباطًا إيجابيًا كبيرًا بين رضا العمل ورضا الحياة، مما يشير إلى أن التحسينات في أحد المجالات قد تفيد الآخر.
تناقش الدراسة أيضًا انتشار التدخين بين المشاركين، مشيرة إلى أن غير المدخنين أظهروا درجات رضا حياة أعلى. تكشف المقارنات مع دراسات أخرى عن تباينات في معدلات التدخين بين الممرضات في دول مختلفة، مما يعكس على الأرجح فعالية سياسات مكافحة التبغ. علاوة على ذلك، تؤكد التحليلات على أهمية الدخل الكافي وظروف العمل المواتية، حيث تؤثر هذه العوامل بشكل كبير على كل من رضا العمل ورضا الحياة. تدعو النتائج إلى تغييرات سياسية تهدف إلى تحسين ظروف العمل، وتقليل نوبات العمل الليلية، وضمان رواتب عادلة لتعزيز الرفاهية العامة للممرضات، مما يسهم في تحسين جودة خدمات الرعاية الصحية. يُشجع على إجراء أبحاث مستقبلية للتعمق في مجالات عدم الرضا المحددة لتحسين رضا العمل وظروف العمل للممرضات.
DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-025-85564-4
PMID: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/39962150
Publication Date: 2025-02-17
Author(s): Volkan Medeni et al.
Primary Topic: Healthcare professionals’ stress and burnout
Overview
The study investigates the relationship between job satisfaction and life satisfaction among nurses at a university hospital in Türkiye, highlighting the significant factors influencing both. Conducted in 2022, the cross-sectional study involved 920 nurses who completed a structured questionnaire assessing sociodemographic characteristics, job satisfaction (measured by the Index of Job Satisfaction), and life satisfaction (assessed using the Life Satisfaction Scale). Findings indicate that while most nurses willingly chose their profession, many expressed dissatisfaction with their earnings. Key determinants of job satisfaction included older age, having children, good perceived health, shorter working hours, and favorable working conditions. Life satisfaction was similarly linked to perceived health, working hours, and the voluntary choice of profession.
The study reveals a significant positive correlation between job and life satisfaction, emphasizing their interconnectedness. It suggests that enhancing working conditions, ensuring adequate income, and promoting healthier lifestyles could improve both job and life satisfaction among nurses. Policymakers are urged to prioritize initiatives that address workplace challenges, such as salary issues and support for voluntary work unit selection, to foster a supportive environment for nurses. Future research is recommended to delve deeper into specific areas of dissatisfaction to further enhance job satisfaction and working conditions in the nursing profession.
Methods
The study employed a cross-sectional design conducted in 2022 at Gazi University Faculty of Medicine Hospital in Türkiye, targeting all 947 nurses employed for at least one month. A total of 920 nurses participated, yielding a response rate of 97.1%. Data collection involved a structured questionnaire divided into four sections: sociodemographic characteristics, nursing-related questions, the Index of Job Satisfaction, and the Life Satisfaction Scale. The Index of Job Satisfaction, adapted into Turkish, consists of a 5-item short form based on the original 18-item scale developed by Brayfield and Rothe, while the Life Satisfaction Scale, developed by Diener et al., is a unidimensional scale with 5 items rated on a 7-point scale.
Ethical approval was obtained from the Gazi University Ethical Committee, and informed consent was secured from participants. Data were collected through face-to-face interviews during periodic health examinations, with an average completion time of 5 minutes per questionnaire. Statistical analyses were performed using SPSS 23.0, employing descriptive statistics and various tests (e.g., Pearson chi-square, Mann-Whitney U test) to assess relationships and differences among variables, with a significance level set at p < .05.
Results
The study involved 920 nurses with an average age of 36.32 years, predominantly female (92.2%) and university-educated (85.1%). Participants reported an average tenure of 13.49 years at the hospital and 5.76 years in their current unit. A significant portion of the sample (56.0%) had never smoked, while 27.7% had chronic diseases. Health status was generally perceived as good by 57.9% of participants. Job satisfaction was notably higher among nurses aged 40 or older, those with children, and those who did not work night shifts, with a significant correlation (r = 0.51; p < 0.001) between job and life satisfaction. The findings indicate that job satisfaction is influenced by factors such as voluntary choice of profession and work unit, perceived health, and working conditions. Specifically, nurses who worked fewer than 40 hours per week and evaluated their income as sufficient reported higher job satisfaction. Life satisfaction was similarly elevated among nonsmokers, those without chronic diseases, and those who found their work conditions favorable. These results underscore the importance of job characteristics and personal health perceptions in determining both job and life satisfaction among nursing professionals.
Discussion
The discussion section of the study evaluates the job and life satisfaction levels of 920 nurses, highlighting several sociodemographic and work-related factors that significantly influence these satisfaction levels. Key findings indicate that nurses over 40 years of age, those with children, and those who perceive their health positively report higher satisfaction. Additionally, factors such as not working night shifts, shorter weekly working hours, longer tenure in nursing, voluntary choice of profession, and a supportive work environment correlate positively with job and life satisfaction. Notably, a significant positive correlation exists between job satisfaction and life satisfaction, suggesting that improvements in one area may benefit the other.
The study also addresses smoking prevalence among participants, noting that nonsmokers exhibited higher life satisfaction scores. Comparisons with other studies reveal variations in smoking rates among nurses across different countries, likely reflecting the effectiveness of tobacco control policies. Furthermore, the analysis emphasizes the importance of adequate income and favorable working conditions, as these factors significantly impact both job and life satisfaction. The findings advocate for policy changes aimed at improving working conditions, reducing night shifts, and ensuring fair salaries to enhance the overall well-being of nurses, ultimately contributing to better healthcare service quality. Future research is encouraged to delve deeper into specific dissatisfaction areas to further improve job satisfaction and working conditions for nurses.