الأبحاث في مجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)
-
الذكاء الاصطناعي مقابل المدربين البشريين: دراسة تطور التحالف العملي في جلسة واحدة
2025 | المؤلف: Amber S Barger | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف الدراسة فعالية علاقات التدريب التي تتشكل بين العملاء ومدربيهم، سواء كانوا بشريين أو ذكاءً اصطناعيًا، وتحديدًا ذكاءً اصطناعيًا محاكيًا يتم تمثيله كأفاتار صوتي متحرك حواري. أُجريت كدراسة تجريبية مختلطة الطرق عشوائية التحكم، وهدفت إلى تقييم تصورات العملاء حول التحالف العملي وعملية التدريب عبر هذين النوعين من المدربين. باستخدام نموذج التدريب CLEAR، شارك المشاركون في…
-
عالم جديد شجاع من أبحاث الموارد البشرية: التنقل بين المخاطر وتحديد التحديات الكبرى لثورة الذكاء الاصطناعي الجنائي
2025 | المؤلف: Anthony J. Nyberg وآخرون | المجلة: Journal of Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تقدم هذه الورقة مراجعة شاملة حول تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) في إدارة الموارد البشرية (HR)، مستمدة من الرؤى التي تم جمعها خلال قمة في ربيع 2024 التي جمعت علماء الموارد البشرية وكبار مسؤولي الموارد البشرية في شركات فورتشن 500 (CHROs). تحدد المراجعة ستة مواضيع محورية: الطبيعة المدمرة لـ GenAI، الميزة التنافسية للبيانات، التحديات في…
-
الأمراض غير السارية في منطقة أفريقيا التابعة لمنظمة الصحة العالمية: تحليل عوامل الخطر، والوفيات، والاستجابات بناءً على بيانات منظمة الصحة العالمية
2025 | المؤلف: Abbie Barry وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تسلط الدراسة الضوء على العبء المتزايد للأمراض غير السارية (NCDs) في منطقة منظمة الصحة العالمية الأفريقية على مدى العقدين الماضيين، مع التركيز بشكل خاص على السرطانات، وأمراض القلب والأوعية الدموية (CVD)، وأمراض الجهاز التنفسي المزمنة (CRD)، والسكري. باستخدام بيانات من بوابة بيانات الأمراض غير السارية التابعة لمنظمة الصحة العالمية ومراصد صحية أخرى، تقيم الأبحاث الاتجاهات…
-
صياغة استراتيجية تنظيمية للعصر الجديد: دراسة نوعية لتحول الذكاء الاصطناعي في سلسلة فنادق سنغافورية محلية
2025 | المؤلف: Kim‐Lim Tan وآخرون | المجلة: Business Process Management Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في قطاع الضيافة، مع التركيز على وجهات نظر الموظفين داخل سلسلة فنادق مملوكة محليًا في سنغافورة. باستخدام نهج نظرية مؤسسية، تضمنت الأبحاث تحليلًا موضوعيًا لمقابلات متعمقة مع عشرة مديري فنادق يخططون لتنفيذ الذكاء الاصطناعي. تكشف النتائج أنه بينما يمكن أن يعزز الذكاء الاصطناعي الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء، فإن…
-
الدور الوسيط للإجهاد التنظيمي في العلاقة بين تنوع الجنس وأداء الموظفين في المستشفيات العامة الغانية
2025 | المؤلف: Hayford Asare Obeng وآخرون | المجلة: Future Business Journal | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير الضغط التنظيمي (OS) على أداء الموظف (EP) ودوره الوسيط في العلاقة بين التنوع الجنسي (GEN) وEP بين المهنيين الصحيين في المستشفيات العامة في غانا. باستخدام عينة من 384 عامل صحي من 40 مستشفى، استخدمت البحث نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل البيانات. تشير النتائج إلى أن GEN يؤثر…
-
استكشاف القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي في الأعمال العائلية: تحقيق نوعي متعدد المراحل
2025 | المؤلف: Sanjay Chaudhary وآخرون | المجلة: Journal of Business Ethics | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف ورقة البحث تقاطع القيم الأسرية والدين والسلوك الأخلاقي داخل الشركات العائلية، مع تسليط الضوء على الدور المميز الذي تلعبه المعتقدات الدينية في تشكيل الأخلاق التجارية. تؤكد على ضرورة فهم كيفية تأثير المنطق المؤسسي المتنوع، وخاصة تلك المتعلقة بالعائلة والدين، على السلوك الأخلاقي للشركات العائلية. على الرغم من الأدبيات الموجودة التي تعترف بأهمية هذه العوامل،…
-
إزالة الاستعمار من منهج الأعمال والإدارة: منظور التواضع الأنطولوجي
2025 | المؤلف: Martyna Śliwa وآخرون | المجلة: Management Learning | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)يتناول القسم التركيز المتزايد على إنهاء الاستعمار في المناهج الدراسية داخل التعليم الجامعي، لا سيما بين علماء الأعمال والإدارة في السياقات ما بعد الاستعمارية. ويبرز الاعتراف بين الأكاديميين بضرورة إعادة صياغة إنتاج المعرفة الإدارية والممارسات التربوية لتعكس منظورًا أكثر شمولية وتنوعًا. لقد ساهمت المجلة “تعلم الإدارة” بشكل كبير في هذا النقاش من خلال توضيح أهمية…
-
القيادة المستدامة في الشركات العائلية: ممارسة البحث عن الربحية وتقييم تأثيرات الأعمال على البيئة
2025 | المؤلف: Ahmad Mansour وآخرون | المجلة: An-Najah University Journal for Research – B (Humanities) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة التحديات التي تواجهها الشركات العائلية في اعتماد القيادة المستدامة، لا سيما في تحقيق التوازن بين الربحية وأهداف التأثير البيئي. من خلال استخدام مزيج من التحليل الأدبي والدراسات الميدانية والاستطلاعات، جمعت الدراسة بيانات نوعية وكمية حول ممارسات الاستدامة، مع التركيز على استهلاك الطاقة وكفاءة الطاقة وإدارة المياه. تشير النتائج إلى أنه بينما اعتمدت…
-
التداخل الزمني: كيف تتقاطع الماضي والمستقبل والحاضر في تقييم الابتكار الصيدلاني
2025 | المؤلف: Å. Johansen وآخرون | المجلة: Valuation Studies | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تتناول هذه الفقرة من ورقة البحث دور الزمنية في عمليات التقييم، خصوصًا من خلال عدسة علاج جيني جديد أثار جدلًا كبيرًا حول التسعير. يحلل المؤلفون كيف يتفاوض مختلف أصحاب المصلحة – بما في ذلك الباحثين والمرضى وشركات الأدوية والجهات التنظيمية – حول “جودة” العلاج المدركة. تتأثر هذه المفاوضات بتعبئة التجارب الماضية والتوقعات المستقبلية، مما يؤدي…