الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: التغيير التنظيمي
-
تأثير دعم المنظمة للممرضين على نية التغيير: الدور الوسيط المتسلسل للمرونة النفسية وإرهاق التغيير
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف الدراسة نية الدوران العالية بين الممرضين والأدوار الوسيطة للمرونة النفسية وإرهاق التغيير في العلاقة بين الدعم التنظيمي ونية الدوران. تم مسح عينة من 654 ممرضًا، مما كشف عن درجة نية دوران معتدلة عالية قدرها 8.00 (على مقياس حيث تشير الدرجات الأعلى إلى نية أكبر للمغادرة). أظهرت التحليلات تأثيرًا سلبيًا مباشرًا كبيرًا للدعم التنظيمي على…
-
تطوير قوة عاملة مرنة في سياق التغيير التنظيمي: دور برامج مساعدة الموظفين
2025 | المؤلف: Tianyi Long وآخرون | المجلة: The International Journal of Human Resource Management | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الورقة البحثية دور برامج مساعدة الموظفين (EAPs) ضمن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HRM)، وخاصة في تعزيز مرونة الموظفين ورفاهيتهم خلال فترات التغيير التنظيمي الكبير. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية التبادل الاجتماعي، تطور الدراسة وتختبر نموذجًا يوضح الآليات التي تؤثر من خلالها برامج EAPs على مواقف الموظفين تجاه التغيير. تكشف دراسة استقصائية ذات…
-
الذكاء الاصطناعي (AI) من أجل الخير؟ تمكين التغيير التنظيمي نحو الاستدامة
2025 | المؤلف: Julia Schwaeke وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: التسويق (Marketing)تؤكد ورقة البحث على الدور المحوري للذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز استراتيجيات الاستدامة المؤسسية عبر مختلف الصناعات. من خلال اعتماد نهج تطوير مفهوم استقرائي وتحليل البيانات من 24 شركة، تحدد الدراسة تمكين العمليات والقدرة التقنية كعوامل حاسمة لتبني الذكاء الاصطناعي في جهود الاستدامة. تدمج هذه العوامل في إطار التكنولوجيا والتنظيم والبيئة (TOE)، موضحة الخطوات الاستراتيجية…
-
تأثير التحول الرقمي على مرونة المنظمات من خلال التعلم التنظيمي والابتكار
2024 | المؤلف: Jeehan A. R. Awad وآخرون | المجلة: Journal of Innovation and Entrepreneurship | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة التأثير الكبير للتحول الرقمي (DT) على تعزيز المرونة التنظيمية، لا سيما من خلال عدسات التعلم التنظيمي والابتكار – الأبعاد التي غالبًا ما يتم تجاهلها في الأبحاث السابقة. باستخدام عينة من 376 من الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) من منطقة الأندلس في إسبانيا، تشير النتائج من تحليل الانحدار إلى أن التقنيات الرقمية لا تسهل…
-
هل يمكن أن تكون الموضة مستدامة؟ مسارات التغيير في السياقات التنظيمية والمنتجات والعمليات والسياقات الاجتماعية والثقافية
2024 | المؤلف: Paola Bertola وآخرون | المجلة: Sustainability Science Practice and Policy | المجال: علم المتاحف (Museology)تقدم هذه المقالة فحصًا شاملاً لاستدامة الموضة، وتضع إطارًا مفاهيميًا يشمل ثلاثة أبعاد حاسمة: التغيير التنظيمي، والابتكار في المنتجات والعمليات، والتحول الاجتماعي والثقافي. تسلط الضوء على كيفية تفاعل هذه الأبعاد لتشكيل نهج صناعة الموضة تجاه الاستدامة، مع معالجة التحولات في ممارسات الإدارة، والتقدم في التصميم والإنتاج، والعوامل الاجتماعية والثقافية التي تؤثر على خطاب الموضة المستدام.…