الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: التغيير التنظيمي
-
منظور جديد لنجاح التغيير التنظيمي: التوافق المزدوج ومرونة الموارد البشرية كعوامل تمكين للتغيير
2026 | المؤلف: Alexander Benjamin Nissen وآخرون | المجلة: FIIB Business Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تجمع هذه الورقة الأدبيات المتعلقة بالتغيير التنظيمي من خلال تصنيفها إلى ثلاثة مواضيع رئيسية: أنواع التغيير، ممكنات التغيير، ونتائج التغيير. تم إجراء مسح لتقييم حالة مبادرات التغيير، مع التمييز بين المبادرات الراسخة والمكتملة. ومعالجة الفجوات التي أبرزها العلماء الرئيسيون، تستكشف الدراسة التفاعل بين مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) من التوافق المزدوج—كلاهما عمودي وأفقي—وممارسات الموارد…
-
إعادة صياغة القيادة والتغيير التنظيمي: 25 عاماً من البحث في JCM
2026 | المؤلف: Olga Gjerald وآخرون | المجلة: Journal of Change Management | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تهدف هذه المقالة إلى التأثير بشكل كبير على مجال إدارة التغيير من خلال تحليل خمسة مواضيع محورية ضمن مجلة إدارة التغيير (JCM): التحول، المشاعر في التغيير التنظيمي، المقاومة والاستعداد، الهوية، والقيادة. من خلال استكشاف هذه المسارات، يقدم المؤلفون رؤى حول كيفية تشكيلها لوجهات النظر المعاصرة حول التغيير التنظيمي والقيادة على مدار الـ 25 عامًا الماضية.…
-
“الأعداء الآن داخل المحطة”: الصدمة، الضغط التنظيمي والدعم المؤسسي في الشرطة على الخطوط الأمامية
2026 | المؤلف: | المجلة: Policing A Journal of Policy and Practice | المجال: العلوم السياسية والعلاقات الدولية (Political Science and International Relations)تستكشف هذه الدراسة النوعية الصحة النفسية لضباط الشرطة، وبالتحديد داخل خدمة شرطة أيرلندا الشمالية (PSNI)، مشيرة إلى أن الضغوط التنظيمية قد تكون أكثر ضررًا من الصدمات التشغيلية. من خلال 60 مقابلة، تحدد الدراسة خمسة مواضيع رئيسية—الخوف من العواقب، الوصمة، مبادرات الرفاهية الشكلية، عدم الوصول، وثقافة عدم الثقة—التي تعيق سلوكيات البحث عن المساعدة بين الضباط. يتم…
-
تأثير دعم المنظمة للممرضين على نية التغيير: الدور الوسيط المتسلسل للمرونة النفسية وإرهاق التغيير
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف الدراسة نية الدوران العالية بين الممرضين والأدوار الوسيطة للمرونة النفسية وإرهاق التغيير في العلاقة بين الدعم التنظيمي ونية الدوران. تم مسح عينة من 654 ممرضًا، مما كشف عن درجة نية دوران معتدلة عالية قدرها 8.00 (على مقياس حيث تشير الدرجات الأعلى إلى نية أكبر للمغادرة). أظهرت التحليلات تأثيرًا سلبيًا مباشرًا كبيرًا للدعم التنظيمي على…
-
البحث في آلية مرونة سلسلة التوريد للمؤسسات الصناعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي – من منظور التغيير التنظيمي
2025 | المؤلف: Xiaochuan Guo وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الورقة البحثية التأثير التحويلي للذكاء الاصطناعي (AI) على مرونة سلسلة التوريد داخل قطاع التصنيع الصيني، باستخدام بيانات بانل من الشركات المدرجة في سوق الأسهم A بين عامي 2013 و2022. من خلال التحليل النصي وتحليل العوامل، تبني الدراسة مؤشرات على مستوى الشركات لتطبيق الذكاء الاصطناعي ومرونة سلسلة التوريد. تشير النتائج إلى أن الذكاء الاصطناعي…
-
مواجهة الديناميات العالمية باستراتيجية فعالة: نهج مثبت لإدارة التغيير التنظيمي
2025 | المؤلف: Ronal Aprianto وآخرون | المجلة: International Journal of Cyber and IT Service Management | المجال: علم الإدارة وبحوث العمليات (Management Science and Operations Research)في سياق العولمة السريعة والتحول الرقمي، تُجبر المنظمات على اعتماد استراتيجيات تكيفية لإدارة ديناميكيات السوق المعقدة بشكل فعال. تبحث هذه الدراسة في نهج معتمد لإدارة التغيير التنظيمي (OCM) يهدف إلى تعزيز مرونة الأعمال واستدامتها. باستخدام منهجية كمية، أجرى الباحثون مسحًا منظمًا لـ 200 من التنفيذيين في الأعمال عبر صناعات متنوعة لتقييم فعالية نماذج OCM الاستراتيجية.…
-
تطوير قوة عاملة مرنة في سياق التغيير التنظيمي: دور برامج مساعدة الموظفين
2025 | المؤلف: Tianyi Long وآخرون | المجلة: The International Journal of Human Resource Management | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الورقة البحثية دور برامج مساعدة الموظفين (EAPs) ضمن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HRM)، وخاصة في تعزيز مرونة الموظفين ورفاهيتهم خلال فترات التغيير التنظيمي الكبير. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية التبادل الاجتماعي، تطور الدراسة وتختبر نموذجًا يوضح الآليات التي تؤثر من خلالها برامج EAPs على مواقف الموظفين تجاه التغيير. تكشف دراسة استقصائية ذات…
-
الذكاء الاصطناعي (AI) من أجل الخير؟ تمكين التغيير التنظيمي نحو الاستدامة
2025 | المؤلف: Julia Schwaeke وآخرون | المجلة: Review of Managerial Science | المجال: التسويق (Marketing)تؤكد ورقة البحث على الدور المحوري للذكاء الاصطناعي (AI) في تعزيز استراتيجيات الاستدامة المؤسسية عبر مختلف الصناعات. من خلال اعتماد نهج تطوير مفهوم استقرائي وتحليل البيانات من 24 شركة، تحدد الدراسة تمكين العمليات والقدرة التقنية كعوامل حاسمة لتبني الذكاء الاصطناعي في جهود الاستدامة. تدمج هذه العوامل في إطار التكنولوجيا والتنظيم والبيئة (TOE)، موضحة الخطوات الاستراتيجية…
-
تأثير التحول الرقمي على مرونة المنظمات من خلال التعلم التنظيمي والابتكار
2024 | المؤلف: Jeehan A. R. Awad وآخرون | المجلة: Journal of Innovation and Entrepreneurship | المجال: الاستراتيجية والإدارة (Strategy and Management)تستكشف هذه الدراسة التأثير الكبير للتحول الرقمي (DT) على تعزيز المرونة التنظيمية، لا سيما من خلال عدسات التعلم التنظيمي والابتكار – الأبعاد التي غالبًا ما يتم تجاهلها في الأبحاث السابقة. باستخدام عينة من 376 من الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) من منطقة الأندلس في إسبانيا، تشير النتائج من تحليل الانحدار إلى أن التقنيات الرقمية لا تسهل…
-
التنوع العصبي والجامعة القابلة للوصول: استكشاف الحواجز التنظيمية، وعمل الوصول، وفرص التغيير
2024 | المؤلف: Valeria Borsotti وآخرون | المجلة: Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction | المجال: أبحاث السلامة (Safety Research)تستكشف هذه الدراسة العمل الخفي للوصول الذي يقوم به الطلاب ذوو التنوع العصبي في مؤسسات علوم الكمبيوتر، مما يساهم في مجال أبحاث العمل التعاوني المدعوم بالكمبيوتر (CSCW) حول إمكانية الوصول. باستخدام نهج متعدد الأطراف يشمل مقابلات شبه منظمة مع 26 مشاركًا وتحليل الوثائق، تشمل الأبحاث تعريفًا واسعًا للتنوع العصبي، يتضمن الأفراد المصابين بالتوحد، وعسر القراءة،…