الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: القوى العاملة
-
العوامل المساهمة والمخففة لهجرة الأدمغة بين العاملين في الرعاية الصحية من مرافق رعاية القلب في نيبال – دراسة حالة نوعية
2025 | المؤلف: Niharika Jha وآخرون | المجلة: PLOS Global Public Health | المجال: خدمات الطوارئ الطبية (Emergency Medical Services)تدرس الدراسة العوامل التي تسهم في هجرة العاملين في مجال الرعاية الصحية القلبية في نيبال، مع تسليط الضوء على الآثار الكبيرة على نظام الصحة في البلاد. من خلال تحليل نوعي مقطعي يشمل 32 مصدرًا رئيسيًا من مختلف القطاعات الصحية، تحدد الأبحاث العوامل الدافعة والجاذبة التي تؤثر على الهجرة. تشير النتائج الرئيسية إلى أن فرص العمل…
-
تأثير التحول الرقمي على سلوك الابتكار لدى الموظفين: أدوار التقييم التحدي، ودعم الثقافة التنظيمية، وأسلوب القيادة التحولية
2025 | المؤلف: Jesna Lafortune Bindel Sibassaha وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: التربية (Education)تستكشف هذه الدراسة التفاعل بين التحول الرقمي (DT) والتقييم التحدي (CA) ودعم الثقافة التنظيمية (OCS) وأسلوب القيادة التحويلية (TLS) وسلوك الموظف الابتكاري (EINB) داخل قطاع البنوك في برازافيل. باستخدام نظرية التعلم الاجتماعي ونظرية تحديد الذات كإطارات نظرية، تستخدم البحث نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل بيانات من 280 موظفًا عبر أكبر خمسة بنوك. تشير النتائج إلى…
-
بين الواجب واليأس: التكلفة الأخلاقية لهجرة الأدمغة على مديري التمريض النيباليين
2025 | المؤلف: Animesh Ghimire وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: خدمات الطوارئ الطبية (Emergency Medical Services)تتناول ورقة البحث القضية المهمة لهجرة الأدمغة في الرعاية الصحية، مع التركيز بشكل خاص على نيبال، حيث أدت هجرة الممرضات المهارات إلى دول أغنى إلى نقص حاد. تشكل هذه الظاهرة تحديات أخلاقية لمديري التمريض، الذين يجب عليهم التنقل بين معضلات تخصيص الموارد، ونقص الموظفين، والحفاظ على جودة الرعاية أثناء مواجهتهم للضغوط الأخلاقية. تستخدم الدراسة أساليب…
-
مسار الحياة المهنية المستقبلية المتصور لخريجي التمريض وميول التحول المهني في مصر: دراسة مقطعية
2025 | المؤلف: Mohamed Hashem Kotp وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف الدراسة مسارات حياة خريجي التمريض في مصر، مع التركيز على تصوراتهم حول مساراتهم المهنية المستقبلية وميولهم لتغيير المهنة. باستخدام تصميم وصفي مقطعي، استخدمت البحث استبيانًا عبر الإنترنت لجمع البيانات حول الخصائص الديموغرافية، وتصورات مسارات الحياة المهنية، وميول تغيير المهنة. تكشف النتائج أنه بينما يحمل خريجو التمريض عمومًا آراء إيجابية حول آفاقهم المهنية، فإن أكثر…
-
الذكاء الاصطناعي التوليدي: التخفيف من اضطرابات القوى العاملة والاقتصاد أثناء وضع استراتيجيات استجابة سياسية للحكومات والشركات
2025 | المؤلف: Zhenyun Du | المجلة: International Journal of Advanced Research in Science Communication and Technology | المجال: الاقتصاد والاقتصاد القياسي (Economics and Econometrics)تقدم هذه القسم مراجعة منهجية لتأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على سوق العمل، مع تسليط الضوء على كل من التحديات والفرص. تبحث الورقة في كيفية إعادة تشكيل اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع للصناعات، وتأثيرها على فقدان الوظائف، والنمو الاقتصادي، وإنتاجية العمل. تؤكد على الطبيعة المزدوجة للذكاء الاصطناعي كمعطل وممكن، مشيرة إلى أنه بينما يمكن…
-
دراسة طولية حول تشكيل الهوية المهنية لممارسي تعزيز الصحة: أدلة من طلاب الجامعات في سويسرا
2025 | المؤلف: Verena Biehl وآخرون | المجلة: Frontiers in Medicine | المجال: البحث والنظرية (Research and Theory)تستكشف هذه الورقة البحثية تشكيل الهوية المهنية (PI) بين طلاب الترويج الصحي في مرحلة البكالوريوس، مع تسليط الضوء على أهميتها لبناء قدرة القوى العاملة في الصحة العامة. تستخدم الدراسة تصميمًا ملاحظًا طوليًا، مستفيدة من الاستطلاعات عبر الإنترنت التي تم إدارتها في ثلاث فترات لتقييم الهوية المهنية وعواملها المحددة عبر الأبعاد المعرفية والاجتماعية والدافعية والسلوكية. تكشف…
-
تطوير قوة عاملة مرنة في سياق التغيير التنظيمي: دور برامج مساعدة الموظفين
2025 | المؤلف: Tianyi Long وآخرون | المجلة: The International Journal of Human Resource Management | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تستكشف هذه الورقة البحثية دور برامج مساعدة الموظفين (EAPs) ضمن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية (HRM)، وخاصة في تعزيز مرونة الموظفين ورفاهيتهم خلال فترات التغيير التنظيمي الكبير. باستخدام نظرية الحفاظ على الموارد ونظرية التبادل الاجتماعي، تطور الدراسة وتختبر نموذجًا يوضح الآليات التي تؤثر من خلالها برامج EAPs على مواقف الموظفين تجاه التغيير. تكشف دراسة استقصائية ذات…
-
اعتبارات لتكييف الكفاءات الرقمية وطرق التدريب للقوى العاملة في الصحة العامة: وصف تفسيري لوجهات نظر الممارسين في كندا
2025 | المؤلف: Ihoghosa Iyamu وآخرون | المجلة: BMC Public Health | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تناقش قسم ورقة البحث ضرورة دمج الكفاءات الرقمية في ممارسة الصحة العامة في كندا، خاصة في ضوء التحديثات القادمة على الكفاءات الأساسية للصحة العامة في البلاد في عام 2024. تستند الدراسة إلى نتائج سابقة حددت الكفاءات الرقمية الأساسية وتوصيات التدريب، مع التركيز على تجارب وآراء ممارسي الصحة العامة. تم إجراء البحث من خلال أربع مجموعات…
-
التأثير الوسيط للاحتراق الوظيفي على العلاقة بين بيئة الممارسة وسلوك الانحراف في مكان العمل للممرضين في الصين: دراسة مقطعية
2025 | المؤلف: Yao Li وآخرون | المجلة: BMC Nursing | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تتناول هذه الدراسة القضية الحرجة لسلوك الانحراف في مكان العمل بين الممرضات في الصين، لا سيما في سياق نقص الممرضات. تحقق الدراسة في العلاقة بين بيئة الممارسة، والإرهاق الوظيفي، وسلوك الانحراف في مكان العمل، كاشفة أن بيئة الممارسة السلبية ترتبط بزيادة الإرهاق الوظيفي وزيادة السلوك المنحرف. استخدمت الأبحاث تصميمًا مقطعيًا متعدد المراكز، حيث تم استقصاء…