الأبحاث المرتبطة بالكلمة المفتاحية: نموذج متطلبات العمل والموارد
-
مستوى الضغط المهني وجودة الحياة بين عمال البناء في ماليزيا Level of occupational stress and quality of life among construction workers in Malaysia
2026 | المؤلف: Dayana Hazwani Mohd Suadi Nata وآخرون | المجلة: Scientific Reports | المجال: المهن الصحية العامة (General Health Professions)تبحث الدراسة في العلاقة بين الضغط المهني وجودة الحياة بين عمال البناء في ماليزيا، وهو قطاع معروف بظروفه الخطرة. أظهر استطلاع مقطعي شمل 85 عاملاً من مواقع البناء السكنية المختارة أن 48.2% عانوا من ضغط مهني مرتفع، بينما أفاد 55.3% بجودة حياة منخفضة. أظهرت التحليلات الإحصائية، بما في ذلك تحليل التباين الأحادي والانحدار الخطي المتعدد،…
-
ثقافة العمل الهجين وتأثيرها على رفاهية الموظفين: تحليل مفاهيمي Hybrid Work Culture and its Impact on Employee Well-Being: A Conceptual Analysis
2026 | المؤلف: Cahyaning Haswari وآخرون | المجلة: Indonesian Journal of Business Analytics | المجال: علم الاجتماع والعلوم السياسية (Sociology and Political Science)تجري هذه المقالة البحثية تحليلًا مفاهيميًا لتأثير ثقافة العمل الهجين على رفاهية الموظف، من خلال دمج مجموعة من الأطر النظرية مثل نظرية متطلبات العمل والموارد، ونظرية التوازن بين العمل والحياة، ونظرية الحدود، ونظرية الدعم التنظيمي. تشير النتائج إلى أنه بينما يوفر العمل الهجين مزايا مثل المرونة، والاستقلالية، وتقليل وقت التنقل، فإنه يقدم أيضًا تحديات مثل…
-
القدرة على العمل في العصر الرقمي: دور الانخراط في العمل، وموارد العمل، ومتطلبات العمل التقليدية والناشئة بين العمال ذوي الياقات البيضاء الأكبر سناً Work Ability in the Digital Age: The Role of Work Engagement, Job Resources and Traditional and Emerging Job Demands Among Older White-Collar Workers
2026 | المؤلف: Cristina Di Tecco وآخرون | المجلة: Behavioral Sciences | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين الانخراط في العمل والقدرة على العمل بين العمال الأكبر سناً من ذوي الياقات البيضاء، مع التركيز على دور موارد العمل ومتطلباته ضمن إطار نموذج متطلبات العمل – الموارد (JD-R). أجريت الدراسة مع 230 موظفاً في البنوك والمالية تتجاوز أعمارهم 50 عاماً، واستخدمت البحث نمذجة المعادلات الهيكلية لتحليل البيانات. تكشف النتائج…
-
بحث حول العلاقة بين أنظمة الدعم التنظيمي المدفوعة بالذكاء الاصطناعي وانخراط أعضاء هيئة التدريس في الجامعات: الدور الوسيط للمعرفة الرقمية Research the association between AI-driven organizational support systems and university faculty work engagement: the moderating role of digital literacy
2026 | المؤلف: Zhixin Qian وآخرون | المجلة: Future Technology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين أنظمة الدعم التنظيمي المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والمهارات الرقمية، والانخراط في العمل بين 387 عضو هيئة تدريس في الجامعات في الصين، باستخدام نموذج متطلبات العمل والموارد (JD-R) ونموذج قبول التكنولوجيا (TAM). تكشف النتائج عن وجود علاقة إيجابية كبيرة بين دعم الذكاء الاصطناعي التنظيمي والانخراط العام في العمل (β=0.425، p
-
الثقافات الضيقة كسيف ذي حدين للإرهاق: منظور متطلبات العمل والموارد حول الضيق التنظيمي المدرك وتأثير الجنس المعتدل Tight cultures as a double-edged sword for burnout: the job demands-resources perspective on perceived organizational tightness and the moderating effect of gender
2026 | المؤلف: Shota Kawasaki وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير الضيق التنظيمي المدرك – الذي يُعرف بأنه التطبيق الصارم للمعايير وانخفاض التسامح مع الانحرافات – على احتراق الموظفين، مع التركيز على كيفية اختلاف هذه العلاقة حسب الجنس. باستخدام دراسة يوميات يومية مع 415 مشاركًا في المملكة المتحدة وتجربة عبر الإنترنت مسجلة مسبقًا مع 643 مشاركًا في الولايات المتحدة، تستخدم الدراسة…
-
تمكين القوى العاملة في البيئات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي: المهارات المشتركة، الدعم التنظيمي، والتخفيف من انعدام الأمان الوظيفي Empowering workforces in AI-driven environments: co-skilling, organizational support, and mitigating job insecurity
2026 | المؤلف: Yujie Zhang وآخرون | المجلة: Frontiers in Psychology | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في تأثير أبعاد المهارات المشتركة—المشاركة، والانخراط، والتعاون بين الأقران، وفعالية التعلم—على عدم الأمان الوظيفي (JIN) في سياق دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في أماكن العمل. باستخدام نظرية التعلم الاجتماعي (SLR) ونموذج متطلبات العمل-الموارد (JD-R)، تؤكد الدراسة على الأدوار الوسيطة للدعم التنظيمي المدرك (POS)، والرفاهية النفسية (MEW)، وثقة المهارات (SC) في تخفيف JIN. تكشف…