الأبحاث ضمن الموضوع : أداء الموظفين والقيادة
-
من الإلهام إلى الابتكار: نموذج وسيط للقيادة والسلوك الابتكاري From inspiration to innovation: A mediated model of leadership and innovative behavior
2026 | المؤلف: Purbo Jadmiko وآخرون | المجلة: Asian Management and Business Review | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير القيادة التحولية (TL) على سلوك العمل الابتكاري (IWB) بين المحاضرين في مؤسسات التعليم العالي، تحديدًا في بادانغ، إندونيسيا. باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتحليل البيانات من 150 محاضر بدوام كامل، تحدد الأبحاث أن TL تؤثر إيجابيًا على IWB بشكل مباشر وغير مباشر من خلال مشاركة المعرفة (KS)، مما يؤكد وجود تأثير…
-
أنماط القيادة الديمقراطية والاستبدادية وإنتاجية الموظفين في مكتبات الجامعات الفيدرالية في جنوب نيجيريا Democratic and Autocratic Leadership Styles and Staff Productivity in Federal University Libraries in South-South, Nigeria
2026 | المؤلف: Elijah Nse Akwa وآخرون | المجلة: International journal of research and scientific innovation | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث ورقة البحث في تأثير أنماط القيادة – تحديدًا الاستبدادية والديمقراطية – على إنتاجية الموظفين داخل مكتبات الجامعات في منطقة الجنوب الجنوبي الجغرافية في نيجيريا. تشمل الدراسة عينة من 358 موظف مكتبة من مكتبات الجامعات الفيدرالية خلال الفصل الدراسي الأكاديمي 2025/2026، باستخدام تقنية أخذ العينات الهادفة واستبيان منظم لجمع البيانات. تم إجراء التحليل باستخدام معامل…
-
الدور الوسيط للدافع الداخلي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية وأداء الموظفين في المستشفيات في شمال الأردن The mediating role of internal motivation on the relationship between ethical leadership and employee performance in hospitals in Northern Jordan
2026 | المؤلف: Raya Albataineh وآخرون | المجلة: PLoS ONE | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس الدراسة تأثير القيادة الأخلاقية (EL) على أداء الموظف (EP) من خلال الدور الوسيط للدافع الداخلي (IM) بين الموظفين السريريين والإداريين في المستشفيات في شمال الأردن. تتناول فجوة ملحوظة في الأدبيات الحالية من خلال فحص كيفية وساطة IM للعلاقة بين EL و EP في سياق الرعاية الصحية، وهو مجال لم يحظى باهتمام كبير في الأبحاث…
-
تمكين القيادة ومرونة الموظفين: الدور الوسيط لمشاركة المعرفة والدعم التنظيمي المدرك Empowering leadership and employee agility: The mediating role of knowledge sharing and perceived organizational support
2026 | المؤلف: Masyhuri Masyhuri وآخرون | المجلة: International Journal of Business Ecosystem and Strategy (2687-2293) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تستكشف هذه الدراسة تأثير القيادة التمكينية على مرونة الموظفين داخل قطاع البنوك الإندونيسي، مع التركيز على أدوار تبادل المعرفة والدعم التنظيمي المدرك (POS) كوسائط. باستخدام نهج كمي، تم تحليل بيانات من 322 موظفًا من البنوك التجارية في جاوة الشرقية من خلال نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام برنامج SmartPLS 4. تشير النتائج إلى أن القيادة التمكينية…
-
الثقافة التنظيمية ورضا المعلمين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية
2026 | المؤلف: Lawrence Edward E. Zamora | المجلة: American Journal of Applied Scientific Research | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين في مدرسة بانابو الوطنية الثانوية للسنة الأكاديمية 2025-2026. باستخدام تصميم بحث وصفي-ارتباطي كمي وغير تجريبي، تم جمع البيانات من الموظفين التدريسيين وغير التدريسيين من خلال استبيانات مصدقة. أظهرت التحليلات أن كل من الثقافة التنظيمية ورضا الموظفين تم تقييمهما بشكل مرتفع جداً، مما يدل على بيئة…
-
تأثير الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل على أداء الموظفين في مبادرات ريادة الأعمال الاجتماعية
2024 | المؤلف: S.Psi. Sri Lestari وآخرون | المجلة: Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) | المجال: السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية (Organizational Behavior and Human Resource Management)تدرس هذه الدراسة تأثير الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل على أداء الموظفين في بانتي ساسانا ترسنا ويرده RIA بيمبانغونان، باستخدام عينة من 50 موظفًا. من خلال استخدام مجموعة من الأساليب التحليلية، بما في ذلك اختبارات الصلاحية والموثوقية، وفحوصات التوزيع الطبيعي، والانحدار الخطي المتعدد، تكشف النتائج أن كلا من الكفاءة الذاتية والانضباط في العمل يعززان بشكل…